赌局 第七节 责任心

“我知道他的烟瘾比较大……一个保安，抽点烟也很正常啊。警告就警告呗，也不至于把他开掉吧？”胡鸿飞质问道。

“除了抽烟、上厕所、吃饭的时间之外，他在工作期间基本上在看报纸、杂志。根据《员工手册》第七章第五款的规定，在工作期间从事与工作无关的内容，应予以开除。”

“陈总，你是我们公司统领全局的领军人物。你不可能用三天的时间，专门盯着一个小保安看吧？你说的这些数据，是不是有人故意添油加醋，搬弄是非？”胡鸿飞继续质疑道。

“胡经理，难道你忘了传达室有监控录像吗？要看他三天的工作表现，花不了我几分钟的时间。再说了，我们做事情要有理有据。没有足够的证据，我怎么敢当着全体管理层的面做出这个决定？”陈婉诗冷冷地解释说。

“这……这……”胡鸿飞一时语塞，他满脸涨红，用求助的眼光看着黄萍。

黄萍连忙笑嘻嘻地解释说：“呵呵……陈总，保安这种工作，性质比较特殊。他不可能像操作工一样不停地工作的。要我说啊，只要不影响到工作，看点报纸、杂志还是可以理解的。”

陈婉诗的鼻子里冷哼了一下：“如果没有影响到工作，我就不会追查得这么细了。有一份重要的业务文件三天前就从客户那里送到了传达室；三天时间过去了，直到刚才这份文件才送到总经理办公室，严重影响了我们一起重要的业务往来。这个责任，由谁来承担？”

“这个……这个……”听到了这里，黄萍也不敢做太多的解释。她心里非常明白，类似的投诉经常有，只是碍于这个老保安的背景，她不敢处理而已。

“庄部长，我的处理意见，你有不同的看法吗？”陈婉诗将脸转向坐在身边的庄小娴问道。

庄小娴摇了摇头，“我同意陈总的处理意见。黄经理，请马上执行！如果其它管理人员有什么想法，可以跟黄经理或者我本人当面沟通。”

连庄小娴都表态了，黄萍知道这件事情已经没有挽回的余地了，她只好点头答应。

黄萍又想了想，向陈婉诗补充道：“这个大门口保安的岗位，虽然不是很起眼，但是也比较重要。把那个保安开除了之后，我们还是赶紧再招聘一个吧？正好有一个清洁工阿姨明过两天也要离职了，我们人力资源部可以将这两个空缺一起在网站上发布招聘广告。”

陈婉诗没有回答她的问题，反问道：“我们现在一共有几个清洁工？他们是怎么分工的？”

黄萍流利地回答：“我们公司现在一共有四个清洁工，两个负责厂区清洁，两个负责办公区清洁。这一次离职的那个清洁工阿姨，是负责办公区清洁的。”

“我们办公区一共有多少平方？这两个清洁工主要的工作又是什么？”陈婉诗继续追问道。

“这个……我们的办公区一共三层，每层大约300平方，一共900平方左右。办公区的清洁工作主要是打扫公共过道、打扫卫生间、清洁门窗，还有清洁各个办公室的桌子、椅子、橱柜等等。”

“好的，知道了！黄经理，保安的空缺，你可以招，尽快安排上岗。这个清洁工的空缺，就不用再招了。”陈婉诗果断地说。

“啊？那……那办公室的清洁工作怎么办？陈总，你可能不知道，我们办公室的同事们要求非常高，很难伺候的！清洁工阿姨平时稍微打扫得有点不干净，他们就会找我投诉，弄得我每一次都要出面调解……只剩下一个清洁工阿姨，办公区的清洁根本来不及的！”黄萍抱怨道。

“今后，那个剩下的清洁工只需要负责办公区的过道、卫生间清洁，再加上公共区域的门窗清洁就可以了。至于各个办公室内部，由办公室人员他们自己负责清洁，他们的经理应该自行制作出值日表，自己负责自己部门的清洁工作。”

“陈总，这样做，不合适吧？”黄萍一脸的为难。

“没有什么合适不合适的！他们不是一直在抱怨别人做得不好吗？那就让他们自己做做看。用这种方式，一方面，可以换位思考；另一方面，可以培养他们的责任心，自己的事情自己负责。”

“更重要的是省钱了，公司付不起那么多钱啊！”胡鸿飞阴阳怪气地补了一句。他看着陈婉诗，用一脸公事公办的表情说：“陈总，要我看啊，那两个会计的空缺，你也别招了。你可以亲自担任，一方面，可以换位思考；另一方面，也可以借此熟悉一下公司的具体业务。”

面对胡鸿飞明显的挑衅，陈婉诗丝毫没有被激怒的样子，反而一脸认真地回答说：“谢谢胡经理的建议，我正好也有这个想法。”

……

会议室里只剩下黄萍和胡鸿飞两个人。

“这个黄毛丫头，什么东西？连她老子看到我，都要客客气气的。她怎么这么猖狂？”胡鸿飞生气地大喊道。

黄萍连忙安慰着说：“胡经理，你想开一点吧。新官上任三把火，没想到第一把火就烧到了你父亲的头上，我也很无奈呀！要不，等风头过了，我再帮你安排一下？”胡鸿飞是公司里的实力派人物，黄萍对他从来都是巴结、讨好的态度。

胡鸿飞恨恨地说：“这个黄毛小丫头，上任的第一个决定就对我下手，她是不是想把我整走？”

“不可能啊！如果她要这么做，就不会主动要求集团董事会给你晋升了。”

“你懂什么呀？这种‘打一个巴掌，送一个甜枣’的做法，显然是想给我下马威啊！”

“胡经理，你别想多了。也许她根本就不知道那个保安就是你父亲，她只是就事论事地处理而已？”

胡鸿飞脸上依然是一副不依不饶的神色：“不可能！这已经是公司公开的秘密了，她这么一个人精，怎么会不知道？要我看，她这一举动就是专门针对我的。哼！小丫头，你等着瞧，有你好看的！”

……

“福马杭中分公司创建于21年前，创立者为现任福马集团董事长陈兴福先生和他的夫人马悦月女士。两位可能已经猜出来了，‘福马’这两个字分别取自这两位创立者的名字之一。加上你们两位，福马公司现有310名员工，厂区建筑面积近4000平方米，年销售额超过一亿元人民币。”张如兰向牛小白、董小丫声情并茂地介绍道。

“福马集团现有十一家遍布在全国各地的分公司，主要经营机械零部件加工、全套设备装配以及配套的产业。本公司是福马集团的发源地，是集团的第一家公司。可以说，没有本公司就没有现在的福马集团……”

“……公司管理层着力打造有文化竞争力的团队。企业文化是一种信念和精神，是全体员工共同遵守的原则和标准。福马公司成立这21年以来，一直在探索尝试打造一种健康向上的企业文化，来进一步凝聚队伍锻造团队，塑造员工，推动公司长期持续发展，实现企业与员工的互惠共赢……”

“……各部门主要负责人立志于服务员工，共建和谐大家庭。他们通过组织开展员工访谈、一对一谈话、建立局域网交流平台、进行员工思想状况问卷调查等多渠道了解员工，努力探索公司长远发展之路，用多种途径主动服务员工，使员工时刻感受到家庭般的温暖与呵护……”

“……我们公司提倡奉献，与员工共创未来。通过建立荣誉墙、光荣榜、学习先进人物光荣事迹等多种活动，在公司内部形成一种‘讲奉献、比贡献、求实绩、创佳绩”的文化氛围……”

“……公司管理层要求各位员工严格执行规章制度、养成好习惯；他们经常开展‘制度月’梳理完善各项制度，推行‘精细化管理’并成立综合检查小组进行检查监督，促使员工养成良好的工作习惯，从而形成统一的行动步伐……”

尽管张如兰讲得还算生动，但是这些听上去很高大上、实质却枯燥无味的内容，并没有引起董小丫太大的兴趣，牛小白更是听得直打哈欠、昏昏欲睡。

看着站在前面的张如兰嘴巴一张一合地讲解着，坐在下面的牛小白思想上开始开小差了，他默默地思考着：“呵呵！我不介意你们骗我，我介意的是你们的谎话骗不了我。在大学的课堂上，任课老师也是这样照本宣科地把这些内容读一遍的。但是，这些东西真的这么有用吗？如果像真像张如兰所说的，公司管理层花了这么多时间去做这些事情，为什么到最后的结果是公司面临倒闭的境地呢？这当中，肯定有什么地方出了问题！”

牛小白又想起了上次冷石跟自己的对话。冷石似乎很少强调理论知识，他常常用简单的几句话，就把一些看上去很复杂的现象描述清楚了，而给出的建议可操作性更强。“嗯，看来今后还得要多向冷师兄学习学习！”牛小白在心里暗暗打定了主意。

……

好不容易熬到了课间休息的时候。董小丫用手肘捅了一下牛小白，在他的耳边悄悄地问道：“我来考考你。你知不知道陈婉诗跟这两个公司的创立者是什么关系？这个问题，你有没有问过陈婉诗？”

牛小白抓了抓头皮，一脸茫然地说：“这个……我真不知道，我也没问过。”

“你这个大傻叉。连这个你都不知道，你还敢来这里来上班？”董小丫讥笑道。