赌局 第六十七节 参与决策

“牛经理，你……你找我啊？”生产领班张天成敲了敲门，在办公室门口怯生生地问道。

作为机加工车间的经理，牛小白直接管理着所有的生产领班和生产工程师。张天成是牛小白的直接下属，按道理见到牛小白，他不应该这么紧张才对的。但由于刚才在开会的时候张天成带头发言，公开指出牛小白所提及的拉动式生产模式不合适本车间，从而引发其他领班们的纷纷附和；这一会儿听江慧说牛小白正在找他，此时的张天成觉得有点心虚。

一看到了张天成，坐在大班椅上的牛小白马上站了起来，向他亲切地招了招手：“天成，来了？来，到沙发这边坐坐！”

张天成默默地走了进来，一脸紧张地用后半边屁股虚坐在真皮长沙发上，双脚并拢，左手抓着右手放在自己的膝盖上，整个身体挺得直直的。

作为老员工的张天成非常清楚，福马公司的经理们都有一个不成文的习惯：他们找下属进自己办公室进行沟通时，如果是在大办公桌前面对面地坐下，谈的事情一般都是非常正式、非常官方的工作内容，而且所用的时间也不会很长。如果要坐在沙发上、看上去非常随意地聊，首先沟通的时间会比较长，就连话题前的铺垫也会聊得长篇大论；其次，要谈的内容通常都会比较敏感，所以经理们才会采用这种放松的姿态去跟员工谈；还有最重要的一点是，采取这种形式的谈话，对员工们来说其内容要么是很大的好消息，要么是很大的坏消息——从刚才自己在会议上的表现，显然后者的可能性会更多一点。想到了这里，张天成突然间觉得自己嗓子有点发干，不自觉地咽了几口口水。

牛小白泡了两杯热气腾腾的茶水端了过来，把其中一杯放到了张天成的面前，把办公室的门带上，跟张天成成90度的角度在沙发上坐了下来。随着办公室门的关闭，张天成的心更是吊到嗓子眼里去了——福马公司办公室的装修非常考究，这些门的隔音效果更是好得出奇，关上了门之后，哪怕是站在门的外边，也听不清里面的人们到底在聊什么。

牛小白端起了茶杯，把整个人结结实实地埋在了沙发里，咪了一小口茶，非常随意地说道：“天成，上次听你的自我介绍，说你今年35岁了，家里都有些什么人？成家了吗？”

张天成在心里想：“不谈工作，先谈家庭，这是典型的‘欲擒故纵’的套路，这说明接下来要谈的事情挺严重的！”他用手擦了擦额头上冒出来的细细汗珠，那短小的脸上堆满了笑容，小心翼翼地回答说：“呵呵，谢谢牛经理的关心！父母都健在，跟我一起在杭中市生活着；家里有个姐姐，已经嫁人了……不怕牛经理你笑话，我家里经济条件不好，在福马公司打工12年了，连房子都还没买，至今还单身呢。”

“哦？这样子啊？上次小丫买了一只仓鼠和一个笼子来玩。我问她多少钱，她说仓鼠20块，笼子50元。我听后就觉得很奇怪，这笼子比仓鼠还贵啊？结果小丫回答说：‘难道你认为，你的身价会比现在的房价贵吗？’呵

呵！当时就把我呛得连话都说不出来……杭中市的房价好几万块钱一个平方，打工一族的确是买不起啊。”

张天成眨了眨小眼睛说道：“其实也不是，跟我一起进福马公司的那一波同事们，大部分都买了房子了……那个时候，一方面我是单身，不急着用房子；另一方面，总觉得当时房子太贵了，再等等可能会便宜一些，结果越等越贵，到最后就买不起了，呵呵！”

牛小白点了点头表示认同，虽然刚毕业不久，但是房价这件事情他多少还是有所耳闻的：“房子只是一个方面。如果非得有房子才能结婚，那么杭中市这么多外来的打工一族都得打光棍了，呵呵……天成，你有女朋友了吗？”

“还没有呢！像我这种条件的男人，谁会看得上啊？”张天成一脸黯然地回答道。

“那在我们公司里有没有心仪的对象？你也知道，我们福马公司虽然是一家机械行业的公司，但是在生产车间里，还有在办公室里不乏单身美女啊。说来听听，说不定我还可以给你做媒呢？”

听到了牛小白的这一番话，张天成咧着嘴开心地笑了，露出了两排并不整齐的黄牙：“是真的吗？那太好了！我们公司这么多美女，心仪的对象肯定是有的。比如说，人力资源部的接待专员张如兰……”

从张天成的嘴里听到了“张如兰”这个名字，牛小白差一点没忍住把嘴里的茶水喷了出来。他不禁一脸惊愕地把坐在自己眼前的张天成细细地打量了一番：他身高估计1.65米左右，身材瘦小，稀疏的黄头发，小眼睛、小鼻子，短小的脸型，还有一点弓背，远远看去就像是一只猴子，甚至可以用“獐头鼠目”或者“长得比较猥琐”来形容他。

要是让张天成和朴素大方却又青春靓丽、就像邻家的小姐姐一样的张如兰站在一起，那种场景不就是著名的“美女与野兽”吗？再说了，他们俩人的年龄整整相差了十岁！这个张天成，怎么这么不自量力，敢有这个胆子去想的？

张天成并没有注意到牛小白的这一番反应，而是猥琐地搓着双手，继续兴奋地说道：“我听他们说，你跟张如兰住在同一套宿舍里，是吧？要是牛经理你肯帮我做媒的话，那我成功的几率就大大地提高了！拜托，拜托你了！牛经理，你以后要在她的面前多说些我的好话。只要我们俩人成了，牛经理你今后在工作上的任何安排，我张天成决不会说二话，坚决拥护你做出的任何决定——不管是对的，还是错的……”

此时的牛小白真的听不下去了，他强忍着肚子里某些东西向上涌的感觉，连忙摆了摆手说道：“这件事情，等以后再说吧……我这次找你来，是想与你进行一番深入的沟通，了解一下你对机加工车间的看法，和对我本人在工作上的意见或者建议。”

“哦？哦！是这样子啊？牛经理，你放心好了，我这个人对你没有意见，也没有什么别的看法！”张天成连忙回答道。他那张短小的脸红扑扑的，显得异常的兴奋，身子往沙发靠背靠了靠，显然比刚才放松了很多。

“哈哈！那就好。那我们就结合一些具体的例子谈谈吧？比如说，要在机加工车间推行拉动式生产，你对此有什么看法？为了有效地推行，眼前我们应该做些什么事情？”牛小白一脸诚恳地问道。

牛小白之所以组织他与张天成的这么一次谈话，并不是真的想着为他做媒人，而是想让他参与机加工车间重要事务的决策过程。

牛小白从教《人力资源管理》的欧老师那里听到过，公司的老员工们由于接触本职工作的时间比较长，往往都会出现了视觉疲劳，看待新鲜事物时往往也都会比较消极被动。为了防止这种情况的发生，管理者应该让老员工们多参与到公司重要事务的决策过程当中。一方面，这些老员工对公司的方方面面都比较熟悉，能给管理者分享信息、经验和方法，提高了管理者决策的效率；另一方面，也能让老员工有参与感和成就感，如果整个决策过程老员工都参与了，他们可以准确地理解决策的意图，提高老员工们在工作中的积极性和热情。

“这个嘛？”看到牛小白一脸虚心求教的样子，张天成端起了茶杯，把身子重重地靠在了沙发的靠背上，翘起了二郎腿说道：“牛经理，我们这几位生产领班刚才都发表了自己的看法，眼前我们机加工车间推行拉动式生产的条件还不成熟。比如说，工序间的产能平衡……”

牛小白果断地打断了张天成的话：“天成，你们所说的这些困难我都知道。正如我刚才在会议上所说的，我也相信这些困难是客观存在的。但是，福马公司把我请过来，不是要我反复强调工作上的困难，而是要让我想办法克服困难，从而创造出更高的经济效益。”

牛小白放下了茶杯，坐直了身子说道：“我现在就想集思广益，与大家共同讨论一下如何采取行动，去克服你们所说的这些问题。你是我们福马公司工作了十二年的老员工，工作经验非常丰富，对生产线的产品、工艺都非常了解。我觉得，你应该可以给我提供一些宝贵的意见。”

张天成再怎么傻，也意识到这才是牛小白本次谈话的重点，前面所说的那些只不过是铺垫而已。如果连这个大方向都搞错了的话，那么就真的把牛小白得罪了。

张天成也放下了手中的茶杯，放下了二郎腿，低着头沉思了一会儿，这才认真地回答说：“我认为，首先要搞清楚各个工序的实际生产能力，然后……”

……

这次的谈话持续了将近两个小时。在谈话的过程中，张天成畅所欲言，把自己真实的想法和这么多年来在工作上的感悟都说了出来。

牛小白对此非常满意，到最后他握着张天成的手，真诚地说：“天成，谢谢你的这一番意见和建议！我会好好地整理一下，把那些可行的方案尽快落实。”

……

当张天成走出了牛小白的办公室之后，他这才发现自己后背上的衣服早已被汗水打湿了。“奇怪！这个满脸和气的年轻人，为什么会给我这么强烈的压迫感？” 张天成自言自语地说道。