赌局 第九十一节 稳定性

“嗯……小兰姐，记得小的时候，我爸就问过我：‘儿子，学了这么久的音乐，你最喜欢什么乐器？’我说各种各样的乐器我都喜欢，没有什么特别喜欢的。后来他说道：‘那我知道了，你最喜欢打退堂鼓！’为此，他一直给我灌输坚持的理念，要求做什么事情都要坚持！结果，我妈就经常批评我，说我和我爸一样一根筋，不会变通。唉！我也不知道他们俩人谁说的是对的。”牛小白回忆道。

“我觉得啊，不同的人对同一件事情的感受肯定不一样：如果你给电焊工人放烟花，他会有一种在加班的感觉；不同的人对同一种观点的也不一样：前天我和闺蜜聊天，我说为了我的下一代着想，我得找个帅哥结婚。结果闺蜜打击我说，帅哥为了他的下一代，他是不会跟我结婚的……所以，谁对谁错，这得由你自己判断。”

牛小白和张如兰俩人正聊着的时候，第二位候选人在门外敲响了小会议室的门。

张如兰应了一声：“你好，请进！”

推门进来的是一个身高估计1.8米左右的高瘦小伙子，看样子估计在二十七八岁左右，头上长长的头发四六分开，白白净净的脸庞，鼻子上架了一副圆形的近视眼镜；他上身穿着一件短袖格子衬衫，下身穿着一条黑色西裤，脚上穿着一双黑色皮鞋，这一打扮给人一种干净清爽的感觉。

来人快步走了进来，朝着两位面试官的方向微微鞠了一躬：“您好！我叫李晓礼，我是来应聘贵公司的生产领班这一职位的。”

这一温文尔雅的举止，让张如兰、牛小白对他倍添好感，牛小白连忙做了一个“请”的手势：“你好，李晓礼先生，请坐！”

李晓礼作一番简单的自我介绍之后，张如兰紧接着问道：“请谈一下你对这一岗位的理解；还有，假如我们录用了你，入职之后你打算怎么开展工作？”

李晓礼微笑着点了点头：“谢谢您的问题。这是一个非常好的问题！我认为，在一家生产型企业的管理团队之中，生产领班是最重要的基层力量。他是兵头将尾，起着上通下达的作用，连接员工和上级管理层。正如大家现在都达成了共识的，执行力是一家企业的关键竞争力，而生产领班恰恰是提高执行力的关键力量……”

李晓礼停顿了一下，看到张如兰还在跟着他说话的思路，于是继续说道：“至于您刚才提到的第二个问题，很显然，作为一个名新加入公司的员工，刚开始对贵公司的产品、工艺

流程都不熟悉，对自己管理的员工更需要花时间去了解。所以，我认为入职后的第一工作重点，应该是尽快将相关的情况熟悉起来，尽快把自己融入团队当中。第二，要及时与自己的上司取得沟通，将自己的工作计划、工作进度、问题点、困难点等等报告给他。这种沟通的好处，一方面可以让他及时掌握我的最新情况；另一方面，也可以更好地理解上司对我的期望值。第三……”

李晓礼的回答条理非常清晰，对自己今后的工作计划也提供了很多细节化的内容。可以看得出来，他是一个工作能力非常强的人。听得牛小白连连点头，对他的好感越来越多。牛小白又拿起了李晓礼的简历细细地看了一遍，问道：“你为什么打算从现在的这家公司离职？”

张如兰用赞许的目光看了一眼牛小白，这是一个好问题！回答这个问题的时候，候选人一定要小心：无论现在的工作受到了多少委屈，对现在的公司有多少怨言，都不应该表现出来——特别是对自己的直接上司，不要做任何的批评，否则将会引起面试官的负面印象。

李晓礼不自然地笑了笑：“我之所以想离开现在的这家公司，主要是看到自己的发展空间有限。说实话，我现在的上司对我非常好，同事们跟我的相处也非常融洽。但是，公司的业务发展状况不是很好，甚至是越来越差。我觉得，我目前的这一工作岗位已经到达顶峰，再也没有升迁的机会了。你们知道，这不利于我职业生涯的发展。”

“哦！原来是这样子！可以理解。”牛小白点了点头，“俗话说得好：树挪死、人挪活。有些时候，合理的跳槽能促进人才的合理流动，可以让工作岗位与人才得到更好的匹配……”

还没等牛小白说完，张如兰却提问道：“我注意到，你一共在四家公司工作过；而每一家公司工作的时间都不超过一年，这是怎么回事？”

“这个……”李晓礼尴尬地笑了笑，“其实……我也很想在某一家公司稳定地工作下去，因为要换新工作，其实也挺麻烦的。可是，总有一些让我不得不离开的理由……像离开当前工作岗位的原因，刚才我已经解释过了……至于上上家公司，那里的管理氛围太苛刻了，上司非常不尊重我们员工，平时经常恶语相向……还有在前面的那一家公司，薪资太低了，工作压力非常大……还有……”李晓礼一口气地对自己每一次的离职原因，都找了一番听起来合情合理的解释。

张如兰和牛小白又问

了几个问题之后，这一轮面试就这样结束了。

……

“小白，你觉得李晓礼这个人怎么样？”张如兰问道。

“刚开始对他的印象挺好的，觉得他工作能力不错，思路也比较清晰。但是，后来越听越觉得有点不靠谱——到底是哪个地方不靠谱，我也说不上。”牛小白说出了自己的感觉。

“你是不是觉得，他的工作状态不是很稳定？” 张如兰微笑着问道。

牛小白连连点头：“对，对！听你这么一说，我觉得他很难在一家公司长期地工作下去，不知道是不是因为他的能力太强，所以才不安于现状？哎……小兰姐，如果你是李晓礼的上司，当听到像他这种工作能力强的下属要离职了，你会不会挽留他一下？”

张如兰笑了笑，没有直接回答牛小白的问题，反问道：“小白，如果你的李晓礼，面对我这个上司的挽留，甚至于给你升职、加薪，你会不会决定留下？”

牛小白想也不想就说道：“当然会！又是升职又是加薪的，你还想怎样？”

“哈哈！错！当你要辞职时，你的上司越是挽留，你越要赶紧走！”

“啊？为什么呢？”牛小白没有想明白张如兰为什么这么说。

“很简单，就像秃头和秃顶的区别：秃头是主动秃，秃顶是被动秃。你一旦决定离开，就千万不要回头。为什么之前不给你升职、加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你要搞清楚，升职、加薪只是临时性的挽留手段而已。”

看着牛小白迷茫的目光，张如兰继续解释道：“当我们提出离职的时候，上司出面苦苦挽留，大部分人都会认为公司很需要我；如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能更好地体现自我的价值。其实，上司嘴上说着求你留下来，心里却想着早晚叫你滚蛋。”

“不会吧？我都决定要留下来了，为什么他还会有这个想法？”

“这是真的。如果说你是公司里比较重要的核心人物，大部分时候你的上司挽留你，只是为了能先稳住你。但是谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。从你提出离职的那一刻开始，你上司的第一反应就是看看目前公司有没有马上顶上来可以用的人；如果暂时没有，即使你被上司挽留了下来，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个可以代替你的人选。”