第904章 孙氏投资公司的福利

要说起来，老天真是公平的。既然它让姐姐的智慧占了优势，到了妹妹这里，美貌自然就会更多一点。

然而，老天又是不公平的。它把偏爱给了胡家姐妹，而那些什么都不出色的人，却被它一视同仁地……忽略过去了。

得分最高的，自然是高智慧了。这位英才学校高中部公认的校花，在整个英才学校中，同样能独占鳌头。

如果为她的颜值打分的话，绝对能打到95分。碧玉年华的她根本不必过多的打扮，随意往人群中一站，自然而然的就成了关注的焦点。

缺失的那几分，别人是怕她骄傲，孙大海则是给高屹留出来的，高屹分数怎么也要比妹妹高上几分吧。

这样一组颜值大大超过平均水准的女孩往餐厅中间一坐，四周说话和吃东西的声音，不觉中都小了许多。

随着年龄的增长，几个女孩身上的魅力越来越强，尤其是几个人凑到一起的时候，效果可不是1+1简单叠加可以相比的，这可能就是场效应吧。

女孩们对周围的目光早就习以为常了，她们旁若无人地讨论着她们感兴趣的话题。此时她们聊的内容，已经从电影不知歪到哪里去了。

孙大海几个坐在餐厅中间一行的八人台，四个女孩在一侧边吃边聊，孙大海和那日松坐在另一侧，闷头大吃。

身边的女孩如果太优秀了，也并不都是优点。孙大海这几年就经常受到各种不友好的目光袭扰。

虽然这对于孙大海来说没有任何用处，但现在的孙大海功力还有些欠缺，不能完全做到熟视无睹。所以他只能选择躲在一边，争取当个小透明。

今天这顿饭是张玉洁请客。她现在是小圈子里有名的小富婆，甚至可以说是圈内首富。

当然，孙大海自然不算在内。高屹已经是半工半读，虽然人还在圈子里，但其他人也不会再去和她相比较了。再把习惯来蹭圈子的隐形巨富孙家二小剔除在外，张玉洁就可以称为圈内无敌了。

剩下的人里，无论是官三代夏甜甜，还是有姐姐资助的高智慧，单论个人财产的话，谁都无法跟张玉洁媲美。

孙大海重生后，带动了周围一大圈的人和家庭有了本质上的变化。张玉洁家是最明显的。

张静张阿姨是食为天的大管家，也是公司建立时的元老，可谓劳苦功高。

作为一家关系到国计民生的大型综合农业公司，又是外资，因此食为天目前并不方便让员工持股。

虽然张静和他们那一批人，能留下来一直工作到先现在的基本都已经成为了公司的高层，薪金和待遇更是令无数人羡慕，但孙家仍然觉得，有些愧对他们为公司做出的贡献。

因此，几年前才有了兰思丽服装公司（香江）允许全天员工限额入股的政策。

现在兰思丽已经成功的借壳上市，员工持有的股份也全部过了解禁期，可以自由交易了。

香江股市中的兰思丽（原天雅国际，现已改名为兰思丽）的估价，目前正处于上升期。

以现在的股价计算，几年前员工入股的投入已经上涨超过了三十倍。即便考虑到货币贬值因素，十倍的收益总是有的。

仅仅这样，孙卫国仍然感觉做的不够。

孙氏投资公司控股食为天和兰思丽服装公司这样的优质资源，这几年收分红收得手软，除了上交家族基金部分，堆积了大量的资金。

国内目前适合外资企业的投资渠道几乎为零，孙家要扎根国内，因此只有小部分资金在国际市场进行投资，剩余资金备用，闲置现象严重。

近几年，国内开始实行国有企业股份制改造，面临巨大的资金缺口。这样的缺口单纯依靠国家拨款、银行贷款或职工集资，无疑是杯水车薪。

孙氏投资公司主动请缨，并得到了中央的特批，可以享受到国内企业相同的投资待遇。

于是，孙氏投资公司庞大的现金流得到了一个宣泄口，多个优质股改项目中，都出现了孙氏投资公司的身影。

只不过国内进行的股改现在还只是个别试点，其中优质项目的数量和规模不大，尚不足以完全满足孙氏投资公司的投资要求。

孙卫国和李翠凤、黄菲菲开小会商量，决定从剩余资金中划出一部分额度，用于向公司员工提供无息应急借款，以及对员工直系亲属进行创业帮扶。

孙大海身为高级顾问，旁听了这次会议。他对这个决定举双手双脚赞成。

具体规则的制定和执行孙大海就去不管了。黄菲菲是孙氏投资公司的经理，相信她完全有能利够处理好的。

员工的无息借款申请起来相对容易，申请总额一般不能超过员工年收入的十倍。

公司与员工签订借款协议后，将资金发放到员工账户中完成借款工作。

从第二个月起，公司每月只发放借款人75%的基本工资，用于员工生活保障。其余工资与各项收入、津贴、福利，以及分红将被扣除，用于归还借款，直至借款全部还清。

食为天系的员工享受的是外企员工待遇，工资高，奖金高，同时也享受这国企职工的待遇，有福利分房和公费医疗（报销大部分）。

甚至大部分国企都不具备的免费教育，食为天系的员工子女都可以享受到，从三岁到高中毕业，他们可以在自家的学校就读。

大学如果没有考上，根据学生在校的日常成绩，员工还可以为子女向公司申请定向委培。

随着改革开放的进行，国内已经有不少大专院校的管理者脑子活分起来，开始接受企业赞助形式的委培。

这对于食为天这样不差钱的非国有企业来说，实在是一个天大的好消息。中大给的委培指标虽然每年都在增加，但实在是杯水车薪。

架设未来系与食为天共用中大的这些指标。但架设未来的员工主要在香江本埠和海外进行招聘，入门的门槛较高，员工的综合素质要比食为天高出许多，因此对这些指标的硬性需要，远不如食为天系那些迫切。