85、前夜
类别:
其他
作者:
大西瓜真甜字数:2479更新时间:22/07/24 05:51:31
关煌自然不知道区冬妮已经荣升为清扫达人,每天对着着空框的办公室努力努力再努力。 当然,即使他知道了,也不会在意。 最近一段时间,一直在北京这边坐镇指挥。 白天统领全局,晚上骑马打仗,过得极其充实。 为了不影响张泰杰的威信,关煌一般不插手具体工作,除了听取和优步(中国)的战况汇报外,主要就是做培训。 为中层干部,为新晋员工,为管培生…… 两周时间在公司做了 19场培训,每次大概都是5~6 个小时,基本上全天都在讲。 从效果来看,培训还不错,不枯燥,大家反应热烈。 这天,培训中场休息,关煌接到夏柒昔的电话, “你之前说的那个B站,要进行D轮融资了。” 关煌惊讶,“不是才融过吗?” 8月,哔哩哔哩完成C轮融资,超人出资1500万人民币进行投资,占股哔哩哔哩0.8%的股份(估值18亿)。 夏柒昔回道,“花钱太厉害了,这次,我们跟不跟?” 关煌:“跟吧,这轮融多少?” 夏柒昔:“可能超过一个亿。” 关煌:“谁主导?” 夏柒昔回答:“还是鹅厂领投,华人文化产业基金、H Capital、正心谷创新资本联手。” 关煌:“那留给我们的份额也没多少。” 夏柒昔回答:“不超过两千万。” 关煌:“投吧。” “好的。” 关煌问,“还有别的事吗?” 夏柒昔问,“什么时候回来?” 关煌想了想说道,“下周吧。” 夏柒昔:“那好,回来再说,先挂了。” 关煌摇摇头。 夏柒昔工作狂的倾向越发明显,如果不是他主动搞活动,对方可能会绝经。 张泰杰就走了过来,“关总。” “怎么了”,关煌接过毛巾擦了擦手。 张泰杰示意去外面谈。 两人走出多功能大厅,楼道里闲聊的人纷纷让出空间。 张泰杰开口说道,“你看看这个?” 关煌接过手机,看到一个吸引眼球的标题。 《网约车司机害怕差评,竟下跪求饶》 简单翻了一下。 内容说的是: 网约车司机新手上路,半路遇障,开车抛锚,耽误乘客十几分钟,让对方大为不满,威胁投诉,司机最终没办法,下跪求饶。 张泰杰在一旁说道,“还不知道有没有人在背后炒作,网上舆情比较大,你看我们……” “这件事,这件事……” 张泰杰:“关总,你别生气。” 关煌摇头:“我不是生气,而是觉得惊讶,这种处理方式,是我之前完全没有想到的。” “惊讶?” 关煌沉吟:“之前,我知道每个人的生活环境不太一样,但是从来没想到过这样。” 张泰杰一时间不知道该说什么。 关煌:“把这件事压下去吧,这样,你在微博上发个预报,就写,双十一见分晓!” 用热点压热点。 张泰杰“啊”了一声。 关煌:“和优步(中国)纠缠了这么久,是时候做个了断了。” 张泰杰一脸懵逼。 不知道老板什么意思。 和优步(中国)了断? 开什么玩笑。 对方在中国市场融了120亿元,在全国多个城市开站,和超人展开贴身肉搏。 母公司Uber更是号称全球最大独角兽,要突破千亿美金再上市。 在这种情况下和对方做个了断? 怎么可能。 张泰杰突然想到一点。 做了断,大概只有一个办法。 那就是行政干预。 网约车看似很小,却在很多方面影响国计民生,监管部门出手也不是不可能。 按照一般监管规则,未来的趋势可能是牌照运营。 而且很大概率是不搞一刀切。 毕竟影响太大。 监管权下放地方。 那对于超人来说,绝对是利好消息。 作为市场先行者,超人已经在全国各个运营业务。 不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照,超人都可以游刃有余。 优步(中国)就不一样了。 如果是后者,每进入一个城市,都需要去跟当地的监管部门申请牌照。 这就是天然的屏障。 护城河! 不过,这种消息一般都是保密,怎么可能外泄? 张泰杰想起老板的政商人脉,顿时懂了。 肯定有自己接触不到的渠道和人脉,给了他一个放心的眼神,“好的,我马上去安排。” 关煌不知道对方想什么,突然之间这么有信心。 估计是自己平时威望积累,达到了言出法随的境界, “嗯,先把大家的胃口吊起来。” “我懂,和315见是一个道理。” “嗯”,说完了这事,关煌把话题转移到这次培训上, “我有一个想法,你帮我参考一下。” “嗯。” 关煌:“培训结束后,告诉这些新来的员工,如果这个时候,他们突然觉得不适合在超人工作,或者不想为超人工作,可以申请离职。” “离职?” 关煌点头:“对,如果提出申请,还会获得一定奖金。” 张泰杰似乎有点明白了。 关煌继续说道,“这样一来,我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。” 张泰杰拍手称赞,“这个方法好,用几千元的诱饵,把那些注重眼前利益而不是长期利益,注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人,全部清理出去。” 关煌点头,“咱们一直以来坚持的原则就是,宁可错过最优秀的人,也不能错招一个不称职的人。” 不称职的人,向来追求少付出多获得,甚至不付出也要获得。 不仅自身的工作绩效成问题,而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。 一个不称职人,留在公司磨洋工,造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响,远远不是一些金钱能弥补的。 张泰杰兴奋说道,“这个方法是限于这一期的学员,还是扩大到所有的新进人员上。” 关煌:“先在小范围内试行一段时间,看看效果。” 随着超人公司越来越大,招聘人才的流程也越来越严格,经过几轮面试筛选,几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。 在这种情况下推行离职奖金,可能起到意想不到的作用。 如果全面铺盖,或许会给有心人留下可乘之机,得不偿失。