第231章 2009年闪着金光的秋天(上)
类别:
其他
作者:
偷名字数:4197更新时间:22/07/24 19:39:31
站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。 此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人。 居中位置坐的是关秋荷。 左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵。 右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶。 经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门。 其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人。 在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层。 会议由周东升主持。 方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。 议题共计有三块,人事、财务、战略。” 接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。” 周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。 方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢。” 除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音。 公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详。 其中有一位方年方总,是大家都知道的事情。 一是因为温叶。 二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。 方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适。 主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句。” 方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见。” 周东升便接了下去。 “好,那我们先来讨论第一个议题,人事; 经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会。 增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责。” 以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选。 最后是关于人才梯队建设问题。” “……” 不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。 经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。 必须要着重解决人事问题。 光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。 总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。 重视起来这个问题就不难了。 方年没吱声。 他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。 跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。 有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。 所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。 一个分管人事,一个分管运维。 令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上? 居然有林南的名字。 方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。” 他是点开了扬声播放和通话静音的? 所以自语倒不怕被与会众听到。 经过几分钟的讨论? 最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。 综合考量下? 林南暂时被当成人才梯队培养。 听了候选人员的工作表现? 方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。 除了工作表现上? 还有林南学历上的问题。 方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科? 往后不管去哪发展,也能更顺利一些。 至于林南的工作状态? 刚才已经听完了。 这种事情,方年也就会管一两次? 再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。 除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情? 只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。 最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵? 几乎所有人都发了言。 当然,方年还是没吱声。 这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。 甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。 虽然发言很多? 但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。 也就这样了。 这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是: 研发部门最大幅度扩张。 ………… “接下来我们讨论第二项议题,财务。” 周东升的声音再次响起。 “这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。 要招人,还是要怎么样,你都先说出来。” 财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。 财务主管是从公司内部擢升的。 勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。 当然,还是要招人的。 听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口。 “大方向上我是同意的,从长远来看,我有一点要求,必须要做到统计及时性,比如这个月的事情不可以再次发生,不管月初1号是不是放假!” 李主管满脸严肃的应承下来:“明白,请周总,还有关总、方总放心。” 之所以谈论到财务问题这么严肃,原因很简单,9月份的财务统计数据现在都没出来,而且据说预计还需要三个工作日。 尽管这跟九月份公司动作比较多有关,但在公司层面,任何理由都是借口。 ………… 最后是战略议题。 “公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职,在座各位都是首要人选。” 周东升先是定了调子。 接着说了下去:“公司从创立到现在还不到六个月,公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上,这是极度不合理的…… 所以,战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。 在市场调研部门的配合下,找出一条适应公司发展的良性道路。” “……” 这个问题等同于温水煮青蛙。 相较于人事问题,它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。 大家都可以预见终将到来的未来。 它的急迫程度没那么高,但却是最要紧的问题。 关秋荷跟方年一致决定,发动全公司员工的智慧,来解决这个问题。 周东升的话语落下后,会议室里安静了好片刻,才有窸窸窣窣的声音,接着才有人说话。 “……” “我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门,那么首先可以尝试开发新游戏,从公司最擅长的页游入手……” “……” 类似的想法很多,但这种大家都能想到的想法,都有一个缺点,旷日持久,且不稳定,没有相应经验,且没有游戏策划。 新游戏的开发哪那么容易,方方面面都是从零开始。 但…… 偏偏这条路是必然会走的,而且已经在走着了。 关秋荷虽然比较激进,但有方年把关,就不至于那么粗糙。 周东升代表更高管理层总结了一下:“大家说的开发游戏这一点,产品研发部门已经在做了,不过跟大家想象的不一样,暂时进行的是二次开发。” 也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。 从中学习经验。 游戏的选择,方年没有插手。 不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上:魔域。 “所以,关于公司战略上,是希望大家能考虑更成熟一些,不要仅仅局限于游戏本身,可以考虑到游戏周边,甚至可以不是游戏,是其它的网络服务。” 跟很多已经成型的公司不一样,方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰,那就是:尝试。 这一点关秋荷是认同的…… 会议到这里,议题基本结束。 持续时间不到四十分钟。 关秋荷适时开口:“我说几句。” “第一点,公司将拿出10%的股份红利,由企业战略部起草年度员工分红激励制度,财务部门要做好相应准备。 全面针对优秀员工,以及优秀管理层。 有一点我需要提前说明,如果管理层表现不佳,工资待遇不会变,但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。” 没给会议室众人开口的机会,关秋荷接着又说了下去。 “除此之外呢,公司还将重新起草员工福利制度,一句话,‘贪好玩’不只谈梦想,也谈钱。” 说完这些之后,关秋荷做了总结发言。 “公司从创立至今,即将满半周岁,虽然这次会议下来,好像都是亟待解决的棘手问题; 但就目前的粗略统计,公司资产已接近两亿,这是一个非常了不起的成就。 十一运营活动的总流水超过六千万,这同样是一个非常了不起的成就,尽管财务详细统计结果没出来,但从粗略统计上来看,对比运营投入,产出非常可观! 尽管可以预见的是,接下来的时间里游戏流量会下跌,流水也会随之下跌,但这个秋天,公司收获颇丰。 而这些都离不开各位的努力与奋斗,希望在未来的工作中,各位再创新高!” “……” 会议就此结束,方年除了在开头讲了两句话,全程没有发言。 关秋荷极力邀请他加入会议的目的是,让方年更加深入的了解公司现状。 就这么简单。 别的不说,方年还是很深切的感受到了2009年这个秋天的额外大丰收。 公司资产从一亿到可能两亿,或许仅仅只花了一个月零七天。 从另一方面来说,那就是—— 2009年秋天,‘贪好玩’兵强马壮,强盛至极…… ………… 会后,关秋荷给方年拨了个电话。 “通过会议,你对公司,对公司管理层有没有什么看法。” 方年随口道:“没有,公司虽然有问题,但如你所说,取得的成就也不少,作为股东,我只能说,你们加油。” 关秋荷撇撇嘴:“我真得学学你怎么当一个合格的甩手掌柜。” “可别,你学不会,你还是老老实实的当总经理吧!”方年毫不犹豫的直接道。 关秋荷:“……” 仔细想想,虽然方年说得比较直接,但这就是事实。 她关秋荷就是没有方年那么长远的见识,也没有方年那举重若轻得本事。 于是,关秋荷叹着气说道:“行吧,谁让我天生就是个苦命人呢。” 闻言,方年毫不犹豫的挂断了电话。