第三百三十七章--凭亿近人的艾文

这一次，老师们对于艾文家宴的豪奢终于有了一个清醒的认识--这逼家里是真的不差钱！不信你仔细数一数佛跳墙里边都有什么高级食材：鲍鱼、海参、鱼唇、牦牛皮胶、杏鲍菇、蹄筋、花菇、墨鱼、瑶柱、鹌鹑蛋...除了不太重要的配菜之外，你看看那些主材哪个不是价格高昂？

虽然艾文的佛跳墙的做法比价家常，但是里边的食材可都是专业级的。这么说吧，不算艾文的手艺，不算这里边花掉的时间成本，光是原材料就足够老师们的一个月工资！

如果谁闲的没事吃一回这玩意发在朋友圈里边，被继伟的人看见人家肯定会围绕着你进行缜密而细致的调查，看看你有没有收学生红包、私下补课的事情发生。

当香气炸弹一般的佛跳墙的罐子被打开的时候，桌子上的鸡鸭鱼肉、东南西北全部黯然失色。能让佛跳墙的美食绝对让人食指大动，于是老师们连嗑都不唠了，急吼吼地举着小碗等着艾文分食。

艾文拿着汤勺给每个老师盛了一碗滋味鲜美的佛跳墙递了过去。老师们二话不说地就开始了品味，这味道...这食材...这品质...于是整个客厅只剩下了“嘶溜”“嘶溜”的声音，大家连交流都顾不上了。

当老师们吃完第一碗之后，艾文又给老师们续上第二碗。有了第一碗打底之后，老师们才淡定起来，继续聊天，继续品尝其他的菜肴。

趁此机会，艾文和物理老师聊了起来。毕竟这一位是新加入到初二七班教师团队的，艾文需要通过聊天等方式迅速拉近距离，然后好让这位老师在教学活动中迅速适应七班。

用普通方式教育七班的学生显然是对时间的极大浪费--这帮孩子在假期基本上已经把该学的基础已经全部掌握。老师们在课堂上需要的拓展、拔高与查漏补缺。如果还拿课本上的基础知识糊弄学生，学生预习的意义将会失去。

这一点艾文必须要和物理老师聊明白、讲清楚。当然，如果艾文把开学测试卷成绩摆在物理老师面前，他应该就会对七班产生一个比较直观的认识。也会对在内心对七班设计出一种全新的教学模式。

实际上，七班的任教团队一直在摸索全新的教育方法。他们把七班当做教育试点，甚至有些老师已经开始撰写教育论文发表在了相关学术期刊上边。连宋红霞都在搞英语教学的小课题研究，虽然只是校级课题，但是也是个良好的开端。

这就是一个城市的教育先进的体现，老师们除了能组织教育教学之外，每个人都是教育研究的主力军。当代教师除了要搞教学之外还要搞教研，而且要出成果、出效果，不能为了将教研而教研，最后本末倒置。

艾氏家宴让七班老师天团切实感受到了艾文对同事们的团结与维护。这一大桌子菜可都是艾文一道一道亲手做出来的。尤其是那一罐子佛跳墙，从味道上就知道这玩意非常繁复。舌尖上的华夏人对美食的鉴赏能力都是一等一的。艾文的真诚态度让老师们十分感动，心里都默默地下定决心--一定要把七班教得更好！

作为此次家宴的核心，艾文把每个人照顾得都十分周到。让大家有种宾至如归的感觉，最后艾文叫了两辆商务车把老师们挨个送回家--车是公司的，司机也是公司的。现在无论是柒动漫还是柒食代都有商务用车，司机全天候待命。

艾文坐为大老板也是有权利派车的，不过艾文也没让人家辛苦跑一趟。他给大晚上出车的两位司机师傅每人包了二百块的红包--毕竟大晚上麻烦人家也挺不好意思的。

林晚买的商务车档次都不低，在接待客户的时候还是比较有排面的。有林晚这种人才，公司发展不用艾文操心。林晚是高级管理型人才，他和很多咨询公司都有业务合作，他需要什么样的手下直接一个电话打过去就会有人帮他筛选。

至于底层工作人员，各大人才市场乌央乌央的满街走。现在的人力资源远比想象中的要丰富--毕竟艾文旗下很少有体力劳动工作，大部分的活都是坐办公室完成的，这种工作非常受求职者的欢迎。

在林晚的发展下，艾文的“柒”集团的规模在渐渐扩大。虽然暂时依然没有看见盈利的曙光，但是艾文这个大老板有钱啊！林晚已经养成缺钱就着艾文去要的习惯，谁让艾文是集团全资大老板呢！

现在艾文的产业主要是围绕着文化产业和餐饮来打造的。柒动漫依然在围绕着王慧秀的动画片来忙碌，柒食代的盈利都被林晚扣下开拓食材基地。他准备以柒食代为销售渠道打造属于自己的产业链。

那么多大佬都在养猪，柒食代也可以从食材源头进行把控。不过搞挤出农业需要的投入巨大，林晚现在只能用柒食代的利润搞试点，等总结好先进经验之后就可以大规模推广，柒食代餐厅也可以继续扩张开分店。

就以现在柒食代的品牌价值向银行贷款，银行二话不说就能贷给他几千万！在绿色餐饮方面，柒食代在q市已经打响了自己的品牌。

至于其他零零碎碎的置业，艾文都快忘了有什么了。就比如艾文的房租--那些东西艾文都交给林晚去搞了。挨家挨户收钱什么的太难了！林晚旗下有专业财务人士去解决这一块的问题。

说实在的，艾文这个甩手掌柜当得那叫一个潇洒。要不是他年年给林晚涨工资，林晚肯定天天吐槽自家老板不是人。不过让他辞职肯定是不会辞职的--在老家去哪能找到这么好的工作？在艾文不管事儿的情况下，林晚可就是柒集团的真正掌舵人。这种大权在握的感觉岂是一个职业经理人能比得了的？

如果换一家公司，老板肯定会死死握紧权利--职业经理人就是个打工的！想决策？没门！在华夏，大部分集团的掌舵者都是一代或者二代创业者。职业经理人制度还是外国比较完善，毕竟人家的公司已经传了好多代了--在自家继承人不合格的情况下，职业经理人才是最佳选择。

所以林晚非常喜欢柒集团的工作--虽然大老板不靠谱，但是他有钱啊！平易近人了解一下？