第九十一章 开战之前先整军

邱总刚走夏兮尔就回来了，总是那么巧，巧得让苟伟都有些侧目，看她怎么都眼不顺，心里就更不平衡了。

“夏总，感觉良好吧？是不是做好人的感觉真好？难道不怕我出门遇车祸走路挨闷棍！”

“不用担心，你是小强！”

苟伟听得脸露悲心有恻然：“是啊，咱就是生活在社会最低层的蟑螂，永远都是被河豚吃的命！命怎么那么苦呢？

你也别同情我了，既然我命苦，怎么着都要拉着大家一起过苦日子才行，要不然我的心里是不平衡的！”

夏兮尔死死抓住自己的坤包，眼睛睁得像铜铃，很想知道苟伟倒底要做什么。要知道他很早前就提出过营销中心是要建立一种快乐的营销文化，通过快乐冲淡营销中的挫败感，激发再见客户的成功**。真要让大家过苦日子，这不一下子就毁了这种营销文化吗？

“你想干嘛？可不能乱来啊！”

“召集开会吧，咱们就品牌的事儿做个商量。全员参加，谁都不许请假，至于上厕所这种事儿就不要提了。否则我会让她给我到洗手间玩黄泥巴玩！”

夏兮尔原本打算自己不参加的，万一苟伟一个不痛快让自己下不来台这不让自己威信尽失吗！走两步退一步回头展颜一笑：“伟啊，你怎么就那么霸道呢？不过我喜欢！”

太臭不要脸了，大挺广众之下调戏下属，苟伟知道她是用拙劣的美人计躲开会，但还是觉得不要脸。

这时候熟练工人难找，所以容易被挖。这年头待到办公室里就被人称为白领，是个有点文化的就想往里边挤也好招。七叶服饰在短短的一个半月内召集了三十多位采购、设计、品牌管理、区域营销员工。

每天除了让他们开会学习各种服饰类的知识，请各位老师傅上课外就是让他们打扫卫生美化各自的办公环境，用各种方法收集对各自岗位有用的信息与数据，拟定各自的岗位职责和建立各自未来发展规划。

更绝的是苟伟需要他们保持与现有的代理商、品牌加盟商的对外联系，建立个人感情交朋友。

因为没有任务没有压力也没有进行检查，大家都过得很快乐。苟伟甚至和员工们一起坐在大办公室里办公，只是多了一台电脑！很多员工都没有敏锐地察觉到苟伟就是公司的顾问，是老板的枪。相熟中各种信息源源不断地汇集到了苟伟手中，对于员工的发展与优劣有个基本的了解。

会议室很大，基本上都在规定的五分钟内赶到会议室。但也有个别的人总是习惯工作拖三分钟，开会迟到三分钟。一是懒散，一是希望通过这种形式展现自己。无论哪种情况都不适应初创阶段的七叶服饰，因为他们现在除了学习并没有更重要的事。

夏兮尔永远是最后一个进会场的，但这次来得比谁都早，一直在会议室里等着大家。苟伟曾经与她商量过，趁着公司还没有正式投产，员工还没有完全磨合的时候，将原来招募的良莠不齐的人员进行一轮整理，保持二十多人的团队是最好的。虽然这对员工很残酷，但这是企业最初的必须选择。今天的会早就决定好了的。

夏兮尔抬起手表认真的倒计时，“现在开会，今天开会我不讲。全部交给我们公司顾问苟伟先生来主持。”

会议室里团团围坐的员工心里都是一震露出不相信的神色紧张地盯着苟伟看，原来一直与自己嘻嘻哈哈扯东扯西聊天的苟伟不是公司新招的员工。自己是什么成色都被这家伙了解得清清楚楚，太令人恐怖了。

苟伟当仁不认地从坐在最外圈角落里走到会议桌前，顺便将夏兮尔赶到旁边坐着。大家更震惊了。

“我们重新认识一下，我是苟伟，七叶服饰总部派遣过来的顾问。

接下来，我宣布一个月来根据大家的表现，需要退出的名单！我念到名字的，麻烦你到人力资源部门领取工资，不足一月的按一月领取。

哦，对了。刚才开会迟到三分钟的两位同仁一并领工资走人！谢谢！”

苟伟一次性宣布七个人的名单，从品牌到采购再到营销、设计都有。他的想法很简单，与其在发展中去逐步淘汰增加人力成本不如一开始就挑出合作者，去莠存真后留下的人才是真正与七叶服饰一起发展的人。

“凭什么淘汰我？”

“我们是有协议的！”

“此处不留爷自有留爷处！”

“什么破公司？”

“我是夏氏派过来的，要开也是夏氏开我！”

人都是觉得自己对的别人错的，从来都不会从自己的角度发现错误。苟伟不想惯着他们的毛病：“为什么淘汰，难道没数吗？为什么别人能留下你得走，你没有比较过吗？”

“好了，给你们一分钟的时间迅速处理自己的事走人。”苟伟霸气地一拍桌子指着三个夏氏派过来的子弟，“我告诉你们几位，如果不能发现自己的问题得到很好的改正，你就是回到夏氏我也会让夏大总开了你！”

会议室瞬间沉寂，员工们经过一个多月的磨合已经知道七叶服饰是意大利的品牌，华夏的合作伙伴是夏氏集团。苟伟的威慑力太大了，大得谁都不敢再吭一声。只有夏兮尔像得逞的猫咪般藏着笑，苟伟可帮了她大忙把夏氏大佬们派过来的间谍清理得干干净净。

“今天开会的主题两个，一个是宣布下阶段对大家的考核任务。另一个就是品牌推动的头脑风暴。你可以叫做献策会也行！”苟伟是个行动派，这边刚赶完人，那边就宣布下个议程。“第一阶段是大家的适应期，适应好留下，适应不好走人。下个阶段不会将大家清退，不过会决定你是普通员工还是主管，工资是一级还是二级，甚至是高级。”

公司管理层早就通过收集上来的岗位定位与规划形成完整的岗位职责与部门规划，现在通过苟伟将规划变成接下来的考核任务。大家都在一条起跑线上，通过不断地在实践中展现自己，有的人会脱颖而出，有的人只能归于普通。但一家公司不能只有卓越者，也还要普通者啊，也就在这一轮中形成层级，小团队，大团队！这样都会觉得公平，至少是相对公平。