第八百三十六章 深埋心底也不是就化解了

楚丽华想到前公司她的一个同事，做推销时，从来都不怕被别人拒绝。无论被拒绝多少次，她下次仍然能情绪高涨地和客户沟通，推销新的线路，新的套餐。

她是公司百万大单的盛出员工，老总都给她特权。只要有客户，有业绩，不在意她上班时候到底干什么。

她总说她内心深处相信，她一定能打动对方，赢得合同，“没有我拿不下的合同”。

后来，看她朋友圈才知道，她的家庭关系非常健康，她父母从来都是鼓励孩子，而不是对她们冷嘲热讽甚至棍棒教育，无论她们遭遇到什么挫折，父母都会坚定地说，她们一定能行。

结果，这位同事，无论是去到哪家公司，业绩都是第一名。

而且，她的年纪比青云飞还大几岁，单身没有结婚。可她父母依然永远支持她的决定，过年过节都是对她慢慢的关怀，催婚这种事，一直都没有发生在她身上。

楚丽华一直都很羡慕她那样的生活，拥有她那样一到季节，只要是她爱吃的，都会第一时间到她的手上。

她和父母的互动，隔着屏幕，楚丽华都能感觉到温馨。

需要强调的一点是，她最高学历也都不过是大专毕业，而且父母都是农民，家境一直非常贫穷。

直到她每个月在北京赚好几万，开始才发生了改变。

与这个例子相反的例子，楚丽华身边也出现过；高中时期她们班主任的女儿，父亲是高级数学教师，母亲是高级语文教师；可惜，他们的女儿学习成绩却不怎么样，有时候，还经常垫底。

有一次，楚丽华正好遇见她们班主任在言辞激烈地骂他女儿，而他女儿只是在那里唯唯诺诺的。

看了让楚丽华都觉得格外的心疼，什么严父教育，这样根本就是失败的教育，往往只会适得其反的。

就像楚丽华，从小被打到大，她变得更听话了吗？没有，相反，她只是在父母跟前听话，背后，想尽一切办法让自己脱离父母的掌控之中。

不仅如此，多数在棍棒教育下长大的孩子，他们成年后，无论多么想与这种关系模式决裂，心中仍然会涌动着强烈的、难以排遣的恨意。

特别是家里有另一个区别对待的孩子做对比，无论从心里多想去原谅他们，也无法做到心平气和。

回家，一旦涉及到母亲，楚丽华心里就发怵。

无论青云飞和她说了多少遍，你已经长大了，你结婚了，你有自己的家庭了，可是，还是没用。

楚丽华心里很清楚，心病，得从根源上解决。

而她的母亲不可能会配合她，所以，只有自己从心里一点点去了解其中的原理，一点点的引导自己和母亲。

就像现在，每个月一两次电话，简单说几句，然后就匆匆挂掉了。

楚丽华会用各种借口说自己的忙碌，其实是害怕再说下去，这种“和谐”的情景就会消失了。

她不知道自己和母亲的真正和解还要多久，但是，现在母亲对他的困扰，已经不再是那么激烈了。

只是想起来，依然很头疼。

在国内知名的天涯论坛上有一个题目为《曾多次毒打、侮辱子女的父母们，你们给孩子跪下！》的帖子。

其中一个受过父母虐待的网友写道，她尽管很想做一个好人，但一看到柔弱的东西，譬如小孩子、小狗、小猫或其他小动物，就忍不住想折磨它们。

这其实就是她内心的客体关系向外的投射，这种投射不会因为我们意识中多么想做一个好人就能终止，这必须有非凡的努力和强大的反省能力才有可能走出来，并营造自己新的、健康的客体关系。

当然，楚丽华觉得，父母与子女的糟糕关系，并不仅仅因为极端的棍棒教育，还有很多很多种，最常见的是忽视。

就像她的父母，一边超级严厉打骂侮辱，一边又被忽视得彻底。

而楚丽华也被这样的成长环境撕扯着，一边是父母的生养之恩，一边又是对母亲的强烈恨意。

性格更多的决定了我们对世界的看法，影响到我们的三观，也是我们的底盘。

但它感觉又挺复杂的，每个人在面对人生不同的节点因为性格也会做出不同的选择。

不管怎么说，拥有自信是性格中挺核心的部分，跟家庭培养父母教育自我意识都有关联。

如果前期没有搭建好，后期也要有不断培养的意识。

就像现在，楚丽华一直在努力，努力自己治愈自己。

父母分三种：第一种父母，是无论你做什么，他们都批评你；第二种父母，是无论你做什么，他们都忽视你；第三种父母，是无论你做什么，他们都鼓励你。当然，最好的父母就是最后一种。

楚丽华的就是第一种和第二种结合，很神奇！

他们可以什么事都是批评，在他们的世界里，你一无是处，打骂平常。

而有时候，他们又可以忽略你，似乎，压根就没有这个女儿。

有意思的事，母亲还总说楚丽华伤了她的心。给楚丽华心里上再次加上了一道枷锁——不孝顺。

母亲的要求，总是能一次次拆解她筑起来的一点点自信。

那时还是孩子，记得有一次洗衣服，好不容易洗好了一大堆衣服。全家人的，结果得到的不是表扬而是批评。

说是衣服的边角没有洗干净，我还记得那是一件牛仔裤，母亲把裤脚卷起来说这样的边角要洗干净的，还有口袋边，裤腰边。

没错，楚丽华现在洗衣服超级干净的，白的衣服洗了依然亮白亮白的。可是，因为太注重这些细节了，她做事情总是很慢，很注重细枝末节，这些细枝末节的事情总是占去她的很多时间，而抓不住重点。

比如跟领导谈话的时候，她会纠结于某一句话的表达，甚至是一个语气一个表情，浪费大量的时间，而不是把时间花在整个谈话的主要脉络和想要解决的问题上。