第五百四十七章 壕无人性

台省这边舆论闹腾着，孟谦的台省之行也快接近尾声了，他这次在台省呆了足足大半个月，除了液晶屏产业这边的布局，还约见了台省家电产业，电信产业，电子企业，半导体产业等领域的几十家公司，包括鸿海精密集团，台积电，广达电脑，华硕电脑，htc等，同时也去了一趟台省大学。

而孟谦约见的最后一家企业是台积电，这次来台积电，孟谦有一件很重要的事情，那就是台积电现在对中芯国际的起诉已经到了最重要的阶段，按照曾经的历史，明年米国阿拉米达郡高等法院就会裁定中芯国际窃取台积电商业机密，到时候中芯国际将不得不弃帅保盘，张如金将会辞职。

之前就说过，这个事情的内核，也就是窃取商业机密这个事情孟谦很难去改变，因为按照张如金创办中芯国际的发展来看，虽说这事有米国在背后推动，但人家说你窃取机密你还真只能认，因为确实使用了不少从台积电拿出来的技术。

孟谦想要改变这段历史，就只能靠大风集团现在的地位去试试看卖个面子，或者做一些交易。

然而台积电的态度比想象的更强硬，此时的台积电为了在全球市场立足已经不得不坚定的跟米国站在一起了，而在芯片这个事情上，虽然大风集团现在跟英特尔关系还不错，但人家完全是为了发展wimax才保持的良好关系，骨子里从来没放松过对大风集团的警惕，因为大风集团有光刻机啊。

台积电几乎不给一点余地，就是想要把中芯国际搞死。

离开台积电后，孟谦闭目调整了一下心情，“你非要搞死中芯国际，那我也只能竭尽全力去搞死你了。”

7月22日，孙晓静带着一个团队来到台省。

“有哪些人需要我出马的。”

孙晓静翻出名单，“这两个人，孟总如果能把他们拿下的话，对我们接下来的工作会有极大的帮助。”

孟谦从孙晓静手里接过两份简历，分别是梁梦松和蒋尚艺，台积电研发五大将之二。

梁梦松，早年在超微半导体公司工作，坐拥181件顶级技术专利，1992年加入台积电，2003年帮助台积电突破了130nm的铜制程工艺，一举超越了ibm公司。

2009年三星挖走了梁梦松，2011年竞业协议期之后，梁孟松在三星担任研发总经理，帮助三星从28nm制程直接跳过了20nm和16nm制程，升级到了14nm制程，让一路被打压的三星得以翻身并从台积电嘴里抢走了苹果芯片的订单。

2016年，梁梦松进入中芯国际，不到一年时间就帮助中芯国际从28nm制程工艺跨越到14nm制程工艺，并将良品率从3%提高到了95%。

同时，在没有euv光刻机的情况下，梁梦松领导中芯国际发展出n+1工艺的7nm芯片，基本上可以解决国内95%手机的芯片需求，梁梦松甚至为中芯国际规划了下一步的n+2工艺的7nm芯片，可以在没有euv光刻机的情况下，生产出相当于台积电目前7nm的芯片水平，项目规划的时间2022年。

蒋尚艺，台积电超前国际半导体技术蓝图的领航者，帮助台积电跨越了一整代的技术落后，后又帮助台积电成为全球第一家为客户生产十二寸晶圆的代工厂，获得米国《商业周刊》亚洲之星荣誉，以0.13微米soc低介电质铜导线先进逻辑制程技术让台积电跻身世界半导体第一梯队。

台省省领导曾经为台积电颁发过勋功章，其中台积电第一功臣就是蒋尚艺，第二是梁梦松。

蒋尚艺于2016年加入中芯国际。

台积电研发五大将的另外三人分别是刘德印，魏哲佳以及林本坚。

“三星也在挖梁梦松对吧？”

“是的。”

“他们开出了什么条件？”

“三倍工资，专机接送，家人保障。”

“就这？”

“嗯...目前了解到就这。”

“行吧，把资料都留在这，我今天晚上好好研究一下，你们这边也加快行动。”

“好的。”孙晓静也不废话，带着团队开始干活。

大风集团的金融危机万人计划已经开展了一段时间，而就在国内的台省肯定是布局最快的一个地方，至于大风集团是怎么挖人的呢，就拿台省为例，首先，公司人事部直接派专人长期入驻，方便最及时的收集信息以及对意向目标进行长期的跟进。

其次，公司联系了几乎所有考察下来觉得靠谱的猎头公司进行合作。

大风集团对人才进行了一个等级划分，等级越高，猎头能得到的提成越高，像梁梦松和蒋尚艺这种都属于最高级别，猎头一旦搞定，可以得到对方年收入的100%作为提成，而像这种人才一般年薪都有百万，对猎头公司来说，干成一单就是100万到手。

而且即便是最低级别的目标，大风集团都给出了50%的提成，十分阔绰。

毫不夸张的说，在经济不景气的2008年，台省的猎头公司全部在帮大风集团挖人。

大风集团现在在做的，像极了曾经一世十年后大陆企业在做的，那叫一个疯狂挖人，挖的台省企业都懵逼了，2018年一年从台省拉走了一万多人，光半导体领域就挖了3000多人，更是传出各种有趣的事情。

比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来，然后猎头一想，看这保安多尽职尽责，人才啊，然后把保安给挖了。

不过2008年相对2018年还是有很明显的劣势的，最直接的，大陆的整体发展，包括经济，教育，城市建设都不如2018年。

但有些优势，从2008年就开始展现出来了，比如全产业链工业体系，比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。

大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化，改变了大陆高科技公司空白的处境，更重要的是，大风集团的云智联，大风机的芯片架构，大风集团的系统，正在搅动着整个科技市场。

所以大风集团去挖人，吸引力瞬间就上来。

而对于被挖对象，大风集团更是舍得花钱，因为孟谦要求挖的都是人才，所以哪怕是最低级别的，也是公司一再审核后确认是人才的人物。

薪水两倍起步，最高给七八倍的都有，尖端人才来了就给内部股票。

不想家人分开？担心孩子教育问题？

一线城市学期房随便选，根据人才等级决定房子面积，老婆工作大风集团帮忙搞定，父母每个月一笔养老费用，每年三到五趟公司员工家长旅游活动，都给你安排的明明白白。

实在不想搬家？每个礼拜公费飞机来回，家人过来看望飞机票公司报销。

舍不得原来团队的同事？打包一起来，来了你们继续组团。

对公司老板有所愧疚不好意思辞职？行吧，企业规模在政策标准范围之内，大风集团把你老板给买下来。

怕水土不服？怕吃不习惯？公司买了十家台省知名餐厅，让他们来大风集团食堂给你们做菜。

反正有什么问题你就提，大风集团别的东西没有，就是壕。

正如孙晓静之前估计的那样，为了这一万个人才，孟谦每年的投入预算是在100亿以上的。

一边是次贷危机自家公司摇摇欲坠，一边是大风集团真诚诱惑壕无人性。

大部分人都是懂得如何做出选择的。

台省这边的人才计划布局才2个月，大风集团已经挖走了300多人了，这300多人都是一等一的人才。

孟谦如果把对人才的要求放低一点，估计3000人都挖过来了。

而忙碌了一个通宵的孟谦在上午补完觉之后出发前往了酒店，能不能把蒋尚艺和梁梦松挖过来，意义重大。

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