第三百六十三章 第二代世界AI

此刻这个很普通的npc模型仿佛有生命力一样，正在对现场的人微笑着。

接着他开口道：“大家好，我是第二代世界ai。”

毫不起眼的npc说了一句话，却引起了现场员工无比的震动。

世界引擎的ai他们都用过，只不过大部分时间他们都把ai当成了一个功能，可以自动处理一些繁琐的工作，可员工们没想到。

不光是面前这片极具科幻的光幕会成为自己以后的工作环境，就连那个只会埋头干活的ai都被升级，成为了一个具体的形象。

陈天材此刻已经离开了微光开发机面前，站在了旁边，并没有做什么讲话和演示。

“现在向大家展示的就是更加智能化的我，作为以后大家工作中的伙伴，我有必要和大家具体介绍一下微光开发机。”

世界ai继续开口，同时他伸出手向两边一撑，扩大了横向的面积，现在光幕的宽度已经达到了两米左右。

接着他继续双手向上，将光幕纵向拉长了一大截。

在这个过程中，唯有微光开发机的机械臂向上升了一些。

与之发生变化的，自然是这个npc形象的扩大，他现在已经成为了一个巨人，身高比起一米八五的陈天材还要高一个头。

“刚才展示的是微光开机的基础操作，在今后的工作中，大家再也不用为视野的问题操心，因为你随时可以调整。”

巨大化后的世界ai淡定地介绍着这项功能，然后他的是手指指向了旁边的陈天材，接着和陈天材形象一模一样的3d模型就出现在了世界ai的旁边。

“现在展示的是建模的具象化，由于微光的特殊性，我们可以随时指点真实存在的物品为建模，直接加入到你的工作界面中。”

这是一项重磅功能，因为这大大解决了建模的速度，以及后期的调整工作。

“当然，我在这里提醒一下各位，公民个人的形象是受到法律保护的，未经允许的调用，可是会被我直接删除的。”

现场的员工们大部分已经有点傻了，只站在原地静静地看着世界ai的演示，有不少人还在掐自己的胳膊，来看看是不是在做梦。

“以上两点是微光开发机最重要的更新内容，当然具体的操纵后续将会有说明给大家下放。”世界ai鞠了一躬，然后摆了摆手说道：

“很高兴为大家介绍微光开发机以及新的世界引擎，期待与你们并肩工作的那天。”

啪！

啪啪！

啪啪啪啪啪……

随着微光开发机的光幕随着世界ai一起消失，现场的所有人都开始鼓掌，因为除此之外的他们无法找到表达自己心情的行为。

陈天材重新站到了微光开发机的前面，开口道：

“首先解决大家的一个疑惑，那就是世界ai的智能度。”

“世界ai是依存于世界引擎进步而进步的，所以在经过大家这些年的使用，以及世界引擎底层的优化后，它出现了具体的形象。”

“刚才那段演示是提前布置好的，所以大家不用担心会有什么智械入侵的。”

“哈哈，老大真幽默，不过我刚才真被世界ai的智能度给吓到了。”有位员工发表了自己的看法，随后因为被震惊而显得有些沉闷的现场重新活跃起来了。

“确实，确实。我刚才掐自己掐的都快没感觉了，看来这不是在做梦！”

……

“有关微光开发机的事情暂时还是机密，所以前一阵让大家签了比较严苛的保密协议，我重新说一遍的目的，就是再次提醒一下大家，你们不光是为了守护公司的秘密，也是为了将来自己成为最顶级的开发者而保密。”

赞歌网络一直以来的企业文化就是热爱，在加上荣辱与共。

具体到操作层面上，陈天材在招聘的时候，就会招喜爱游戏，拥有热情的人。

至于荣辱与共，那就很简单了，想要让员工把公司当成自己家，那你就得真的拿出家人的态度，起码在钱的问题上，绝对要对得起员工的付出。

弹性工作制也是如此，而且赞歌网络不是挂羊头的那种弹性工作时间，而是真的打开后，只要工作到规定时间就可以走。

这给了员工们巨大的工作自由度幸福感。

因为当你等到了梦寐以求的游戏，并且止不住**玩了一个通宵后，第二天等闹钟响起的时候，你只会觉得现在去上班还不如直接上吊来的痛快。

或者你的家庭遇到了什么变故，夜晚你要处理这些事情，白天还得上班，这样的作息也只会拖垮员工的身体和精神。

赞歌网络除了节日和年假，以及旅行假之外，并没有规定的休息日必须工作或是休息。

也就是说员工可以随时选择休息的时间和工作的时间。

能达成这种工作模式最大的功臣，自然就是世界引擎以前的ai功能。

当一个游戏开发项目启动之后，ai就会自动整理和判断项目所需要的的时间，并且根据岗位的不同，将每一阶段的任务都下发到每一位员工面前。

而员工要做的事情一直很简单，那就是在规定的时间内，将份内的工作做完。

虽然引入了真正的弹性工作时间，但是相应的监督系统也是很严厉的。

每个礼拜结束的时候，ai会统计一次每个员工的工作完成情况，然后将数据上传到陈天材那里之后，就会自行下发通知，来提醒这个礼拜进度不佳的员工要努力工作，尽量在下个礼拜完成所有的工作。

这种提醒每个礼拜都有，总计一个月内，如果提醒三次到了月底还没有完成自己的工作，这名员工就会被行政部的人事约谈。

如此一个周期，被赞歌网络的员工成为‘死线’。

如果没有特殊原因，第二次触碰到‘死线’的员工将会被直接清退，开除。

总体来说，虽然这样的工作方式很宽松，但是违反‘死线’的员工，这四年间也只有三个人，从侧面也证明了这样的工作安排方式是很有效率的。