第三百七十七章 我来说说吧

冷场了！

这下场面有点尴尬，蔡伟健赶忙说道：“大家敞开谈，平时大家不是谈得也挺多的吗？我也知道大家有很多不满，今天夏总就是想听听大家说真话，机会难得，大家可以畅所欲言。”

夏信听蔡伟健这么说，看了他一眼，这蔡伟健似乎情商有点.......，呵呵。不过也挺好，人事部经理心眼太多也不好，只要能完全执行自己的意志就可以，情商低，和其他人相处恐怕也不会太好，这样就会比较独立，而不会拉帮结派。

“王海雷，要不你先讲？”

见还是没有人发言，蔡伟健使出了杀手锏——直接点名了。

看蔡伟健开始点名，整个会场气氛明显感觉为之一松，很多人暗暗松了一口了气，终于有第一个发言的了。

见蔡伟健点到自己，王海雷有点措手不及，但事到眼前，也是没办法了。

看夏信的眼光也往自己看过来，王海雷只好咳嗽了一下，清了清嗓子，说：“既然蔡主任点名了，那夏总，我就先讲几句，如果有讲的不到的地方，夏总海涵。”

夏信笑着说：“没有对错，不用有负担。”

王海雷稍微整理了一下思路，“夏总，我觉得东唐分公司的问题，主要有这么几个方面。”

听王海雷说有三个问题，夏信来了兴趣，“哦，说说看。”

“我觉得第一个是职场装修标准太低，导致员工的工作积极性比较低。”

职场装修标准比较低？

正全神贯注地准备听王海雷说问题的夏信，差点一头撞在桌子上。

这就是你说的第一个问题？夏信心道，但却又不得不装着很认真在听的样子，点了点头，嗯了一声。

见夏信似乎赞同自己的说法，王海雷一下来了精神头，“夏总，和同业的职场比起来，我们的职场......”，他滔滔不绝的开始讲起了长盛的职场和同业职场的区别。

耐着性子听了五分钟，夏信打断了王海雷的发言，说：“这第一个问题，我已经知道了，你说的第二个问题是什么？”

王海雷似乎意犹未尽，但夏总都问到第二个问题了，自己也不太好再说第一个问题。

”哦，第二个问题是员工工资太低，而且没有奖金。”

唉，听到这个问题，夏信已经不想听他的第三个问题了，东唐员工的工资和全国分公司相比，不算高，但也不算低，最少符合东唐省的情况，比社平工资还要高30%呢，至于没有奖金，奖金是和业务挂钩的，东唐分公司业务这么差，怎么可能会有奖金？

这个王海雷看着长得还像回事，怎么讲的问题都像没有经过思考一样，蔡伟健不是说私底下，大家都在发牢骚吗？就这个？

是不是自己高看了这帮人了？夏信开始怀疑自己起初的想法了。

又耐着性子听完了王海雷的发言，夏信对此人的印象差到了极点，至于讲的第三点，他都没有听。

这估计是一个平时发牢骚可以，但对现状缺乏认识，而且发言中可以听出本身素质并不是很高。

会后夏信还真去查了一下这些助理的个人情况，这个王海雷也是一个业余大专毕业，业务大专的意思，就是不是正规院校毕业的大专学历。

等王海雷讲完，夏信微笑着对大家说：“王海雷讲得很好，不过我还是希望大家能够更深刻的讲讲分公司存在什么样的问题，不需要绕老绕去。业务干部嘛，要坦率一些。谁再来讲讲。”

大家一听夏信的这句话，知道他对王海雷的发言很是不满意，领导讲话最重要的部分，真实的意见都是在“不过”，“但是”后面话里包含的。

夏信说完，那眼睛挨个扫了在座的人一圈，有几个人看见夏信眼光扫过来，不自觉地低下了头。

摇了摇头，夏信对这几个人判了个缓期，不至于死刑，但最少不会在短期内使用，连在自己面前讲话的勇气都没有，怎么做业务呢？

正当蔡伟健又打算点名时，一个声音打破了僵局。

“夏总，我来说说吧。”

耿尧。

夏信看了一下耿尧面前的桌牌，“好啊，你说说。看你好年轻啊，今年多大？”

“夏总，我今年23岁。”

“哦，这么年轻，去年参加工作的？”夏信算了一下，22岁大学毕业，这才工作一年，就当助理了？

“不是，夏总，我工作两年了。”

“我21岁大学毕业。”看夏信有点迷惑不解的眼神，耿尧赶紧解释了一句。

“本科？”本科要四年啊。

“是，本科，东唐师范大学教育系。”耿尧答道，似乎明白了夏信在想什么，又跟了一句：“夏总，我小学跳了一级，17岁上的大学。”

“哦。”夏信恍然，呵呵笑了一声，说道：“神童啊。”

听夏信这么一说，会场里的都笑了起来，会场气氛顿时轻松了很多。

“你说说。”夏信拿手指虚指了一下耿尧说道。

“夏总，我觉得东唐分公司的问题，第一个是官僚作风严重，没人真正关心业务！”

耿尧这句话简直就是石破天惊，虽然大家私底下都在吐槽，这些事也都说过，但像耿尧这样一下子抛出来，还是让大家始料未及的。

会场里刚刚轻松一点的氛围，一下子又变得紧张了起来。

“嗯？”，原以为耿尧也和王海雷一样内容的夏信，却一下来了精神。

他一下听起了腰板，对着耿尧说，“你接着说。”

“夏总，社会上形容有些办事部门脸难看，事难办，这句话也特别适合分公司，当年张总自己就把分公司说成是机关，支公司到分公司来办事，申请一些支持，就像求人一样的难，求爷爷，告奶奶地，有时候还要送礼。”

耿尧讲到这时，夏信眼睛余光发现在座的好几个人都似乎点了点头。

“而这些事，基本上都是我们这些在座的助理来干的。”耿尧拿手比划了一下身边的人，“助理助理，就是干这个的。”

“哦，那你们支公司的经理不亲自干吗？”

“张总说，支公司一把手主要的工作是要协调好和地方政府等相关单位的关系。”

“主要工作事协调关系？”夏信重复了一句，“嗯，那谁管业务呢？”

“管业务？”耿尧愣了一下，“应该支公司经理管吧？”

“我问的不是应该，是实际谁管？”

“夏总，说实话，其实是没人管，因为这是我要说的第二个问题。”

“什么问题？”

“没有明确的考核标准，考核好坏取决于和领导的关系，和业务能力没有关系。我们不知道怎么做是对的，怎么做是好的。”

“年终考核排名怎么确定的？”

夏信转头向蔡伟健问道。

蔡伟健自从爱人开导后，已经下决心投向夏信，此时也不犹豫，说道：“主要是张总自己定。”

“总公司不是有kpi考核标准吗？”夏信问道。

“张总说那个不科学，都是自己排名的。”