第四百二十二章 穆水言的电话

月底的时候，魏仁强在办公室接到了穆水言的电话。

“魏总，程玉祁跳槽这件事对你们北区会有没有影响啊？谢董还是很关心这件事。”穆水言说道，一如既往地用谢睿德开道。

“还好，目前看还没有影响，但接下来会怎么样不好说，毕竟老程也才去不久，挖角也没那么快吧。”

“最近程玉祁好像已经开始在联系人了，总部这里已经有人提出辞职了。”穆水言说道。

“我也听说了，严重吗？”

“也没什么大不了的，这种事情我和谢董遇到的太多了。”穆水言答道，语气中透着很不在意的样子。

这一段时间，谢睿德和穆水言一直都很紧张，程玉祁作为长盛人寿的老人，影响力是不容小觑的，从总部提出离职的人就可以看出这一点，产品部的总经理沈丰志就提出了离职，去向不用说，肯定是仁和人寿，还有两个边远省份的分公司总经理也提出了辞职。

谢睿德迫不得已寻求了郭安权的支持，请他给程玉祁打了电话，让程玉祁稍微动作小一点，但这件事情让谢睿德感觉很丢人，于是就让穆水言给几个片区总经理打电话提醒一下。

“哦，那就好。”魏仁强也没说穿，顺口答道。

“对了，魏总，东唐的夏信最近怎么样？他可是程玉祁的嫡系啊。”穆水言装着突然想起来的样子说道，其实，这才是他今天打电话给魏仁强的主要目的。

“夏信，没有什么变化啊，老程刚离职的时候，我给夏信打过一个电话。”

“他怎么说？”穆水言急切地问道。

“他没说什么，说老程没有给他打电话，其他也没多说。”

“魏总，你觉得如果程玉祁找他，他会走吗？”穆水言问道。

东唐分公司的总经理如果辞职，和另外两个小分公司总经理辞职相比，影响会大很多。

“不好说，夏信和程玉祁的私人关系还是很好的。”魏仁强说道，“但夏信是一个很有自己主见的人，不一定老程找他，他就会去。”

“那我给他再打个电话吧。”穆水言说道，“谢董也觉得夏信还是很能干的，不希望他走。”

……

夏信正在正泉市郊区酒店开一个分公司开门红研讨会，主题就是2005年的开门红规划，说是研讨会，其实就是启动会了，如果这个时候还在研讨开门红怎么打，就太迟了，至于真正的有业务队伍参加的启动会，只能是各支公司自己举办了，到时夏信能做的，就是赶场一般去各地方参加启动会。

他这段时间真是有点忙，特别是开门红的规划，占据了很多的精力，至于今年的任务，测算了一下，大概可以完成百分之八十，这也让夏信很不爽，但又感觉无能为力，一季度的窟窿太大了，自己来了以后，紧赶慢赶，还是填不满，也没办法，唯一还算不错的是，达成超过百分之八十，员工就有奖金了，虽然没有满额，但最少不是零。

2005年将是夏信主持东唐分公司工作的第一个完整年度，对于全年业务来讲，一季度的开门红无疑是重中之重，所以夏信把主要精力都放在了这件事上，这个研讨会已经是开门红系列会议的最后一个了，就是全省业务干部的开门红研讨会了。

台上楼宏正在对这全场将近一百位干部做营销推动竞赛方案的报告，这本来应该是田现荣讲的，但夏信觉得田现荣都不是很了解自己的想法，决定让楼宏来讲，在她讲完后，苏夏会讲主顾开拓的活动。

所谓“兵马未动，粮草先行。”这主顾开拓就是筹集粮草的活动，开门红能否成功，主要看主顾开拓能否做好，这主顾开拓是一个营销专业词汇，意思就是开拓新客户的活动。

夏信左右看了一眼，发现边上坐着的田现荣漫不经心地拿着笔在纸上瞎画，感觉都没认真听，“唉，没文化真是可怕。”夏信腹诽了一句，他一直对不是大学毕业的人有一种天然的蔑视，虽然也知道不对，但还是改不了。

桌上的手机忽然“嗡嗡嗡”地震动起来，夏信伸手把手机拿了起来，一看是个不熟悉的号，猜想可能不是很熟悉的人，或者就是推销电话，直接就按了拒绝键。

没想到，刚放到桌上，这个号码就又打了进来，夏信拿起电话，接通后，低低的声音问道：“喂，哪位？”

“夏总，我是穆水言，你在开会吗？”

夏信吓了一跳，赶忙说：“穆总，您稍等，我出会场和您说。”说完，起身往外走，边上的田现荣听到了夏信的答话，起身让路的时候，眼神复杂地看了一眼夏信。

“穆总，您请讲。”快步走到会议室外面后，夏信说道。

“夏总，最近还好吧，是不是很忙啊。”穆水言笑着说道，“也好长时间没联系你了，今天正好打个电话，没想到你在开会，不耽误你吧？”

“没事，没事，我们在开开门红研讨会，全省启动一下。”

“哦，那好，跟你聊两句。”

“您有什么指示？”夏信问道，心里想估计还是程玉祁总离职的事。

果然，穆水言开门见山直接就说了，“夏总，我是想问一下，程玉祁总离职对东唐分公司有影响吗？”

“程总离职对东唐分公司的影响？”夏信沉吟了一下，答道：“穆总，我觉得程总离职对东唐分公司应该没有什么影响，毕竟他和东唐的干部不是很熟悉。”

“哦，那就好。”穆水言呵呵笑道，又问了一句：“那对你有没有影响呢？”

“对我的影响？”夏信没想到穆水言问得这么直接，愣了一下。

“对啊，你和程总共事多年，他离职了，对你会不会有影响啊？”穆水言笑呵呵地问道。

想了想，夏信说道：“穆总，说实话，程总离职对我是有影响的，毕竟他是我老领导，一直对我很是关照和培养，也很认可我。”

“是啊，是啊，这我们都理解，不过谢董来了以后，对你也很认可啊，你是谢董到长盛人寿以后，调动的第一个分公司一把手啊。”穆水言接话道。

“我也很感谢谢董和您对我的关照，不瞒您说，程总给我打过电话。”

听到这句话，穆水言有点着急，问道：“你没有答应去吧？”

“穆总，我还没答应，不过说真话，我在长盛这些年，工资一直都比较低，程总给出的薪酬还是有吸引力的，而且虽然我是东唐分公司一把手，但在监管机关那里一直都是副总经理主持工作，还不是总经理。”夏信说道。

长盛人寿有一个习惯，就是不愿意直接任命一把手为总经理，而是副总经理主持工作，致使三十多个分公司，真正在监管机关备案的总经理却不超过五个，夏信也属于副总经理主持工作那一类。

“这好说，夏信，你有什么意见可以提，我和谢董汇报，尽量会给你解决的。”

“谢谢穆总，别的也没什么意见，您放心好了，我还是会一如既往把工作做好的。”夏信说道。

穆水言又说了几句，安抚了一下夏信，两人就挂了电话。

没过两天，总公司人事部就通知夏信，他已经被提升为东唐分公司总经理，相关报备手续正在办理，同时工资也提升了。

得到这个通知，夏信苦笑了一下，难道长盛已经到了要用这样的方式来为自己争取利益了吗？如果程总不离职，是不是自己的职务和薪酬就不会动呢？

长盛当年提的激励机制，激励文化已经在不知不觉中变了味了！