第四百三十九章 风物长宜放眼量

“九月十号召开全正泉主管会议，夏总会作报告。”

正泉各督导区的主管都接到了这次会议的通知，他们都在猜测，这次会议的重点，大概就是仁和人寿要挖人了。

“王经理，你说这场主管会，夏总应该会把仁和人寿，田现荣他们好好骂一顿吧，这个公司用了田现荣也是没长眼睛，这么差的人都会要，还让他当一把手，简直无语了，这田现荣不好好想着怎么做业务，天天玩歪门邪道。”黄爱改坐在王海雷的办公室里，和王海雷聊着天。

作为王海雷在桥西督导区的头号得力干将，黄爱改这段时间风光得意，业绩月月都是全区第一，都和夏总吃过几次饭了。

而且随着自己的业务越来越好，收入也是芝麻开花节节高，这让她在增员时，底气也足了很多，而很多人在看到她的工资单后，也很愿意跟着她干，这也让她的小组突破了二十个人，成为桥西督导区规模前十的营业小组了。

听了黄爱改的话，王海雷点了点头，说道：“我觉得应该，就应该在会上把仁和人寿和田现荣好好骂一顿，真是一个垃圾人，能让田现荣这个人当一把手的公司，看起来也不是什么好公司。”

“反正田现荣要是敢惹到我头上，我骂死他，我上他公司去骂他。”黄爱改的泼辣劲儿又上来了。

“你可拉倒吧，你就别惹事了，好好做你的业务，把小组做大，多培养几个主管，你也早日当营业部经理，你要是晋升营业部经理，可是我在桥西区培养出来的第一个营业部经理呢。”王海雷说道。

“这你放心，我肯定能当营业部经理。”黄爱改拍着胸脯说道。

黄爱改今天来找王海雷也是因为最近仁和人寿的人已经在给她的组员打电话了。

最近田现荣有些疯狂，寄问候卡那招失效后，又开始堵门找主管谈话，同时也在挖内勤，已经有几个内勤在田现荣许下的涨薪和晋升的空头支票引诱下，去了仁和人寿。

崔义林感觉很是恼火，毕竟前线部门是属于他分管的范围，但夏信却已经波澜不惊，全然没有了当年在安江分公司面对第一次同业挖角时的那种惊慌失措的心态了。

夏信看崔义林很是焦虑，就笑着安慰了他一下，告诉他有人离职是很正常的，毕竟在东唐分公司，职位就那么多，不可能满足所有人的想法。

再说了，夏信也不觉得田现荣能挖到什么好人，那几个去仁和人寿的内勤，就算不去留在自己这里，估计也没有什么提职的机会，能力都很一般。

…….

十号的主管会是在正泉市凯旋宾馆的会议厅召开的，二百多个主管把不大的会议厅坐得满满当当的。

主管们坐在那里，互相打着招呼，说笑着，大厅里是人声鼎沸，气氛热闹非常，如果仔细观察，就会发现有些主管，比如黄爱改，脸上满是笑容，说话声音也是高八度的，而有些主管虽然脸上也带着笑容，却能感觉到似乎笑容有些勉强，还有少数几个主管则默默坐在那里，一声不吱，明显有着满腹心事。

大家正聊得起劲，就看大厅门一开，夏信，崔义林在楼宏的陪同下走了进来，夏信坐到自己座位后，回身对坐在自己身后的几个主管笑着打了个招呼，特别对黄爱改说道：“爱改，听王海雷说，你小组发展很快啊。”

“嘻嘻，一般一般，全区第三。”黄爱改笑着答道。

“早日当经理啊。”夏信笑着鼓励道。

“明年六月份我就可以当经理了，您放心吧。”黄爱改笑着保证道。

夏信笑着点点头，回过身，看见站在讲台上的楼宏递过来的问询的眼神，点了点头。

看到夏信点头，楼宏对台边上的一个内勤小伙子拿手示意了一下，顿时一阵激昂的乐曲从房间四角的音箱里传了出来。

众人听到这个声音，都停止了说话，坐正了身体，这音乐预示着会议要开始了。

这个形式，是夏信来东唐分公司以后加上的，以前每次开会前，主持人都要在台上喊好几遍，大家才会慢慢停止说话，而采取了这个环节后，经过几次的使用，大家都开始习惯了听到音乐就停止说话，并坐正身体。

会议就两个内容，一是楼宏通报了一下前十天的业务情况，而且是非常简单的通报，第二项就是夏信的报告了。

听到楼宏说，下面有请夏总作报告。每个人都一下提起了精神，大家都想听听夏信是怎么贬低仁和人寿的。

毕竟这一段时间，田现荣做的很多事太不光明磊落了，尽是不入流的小动作。

夏信走上讲台，打开了自己要讲的报告。

在这之前，所有人，包括崔义林和楼宏都不清楚夏信会讲什么。

夏信一直有一个习惯，他的所有报告都是自己写的，包括打字都是自己打的，而不是借助秘书或者其他人，这可能是他在策略研究中心养成的习惯。

拿夏信的话来讲，如果一个报告是秘书或者其他人写的，那领导不就是一个传声筒，或者念稿器了，而且秘书或者写作班子很多人的认知高度是达不到领导的高度的，势必写出来的东西也不是领导想要的，而一旦通过秘书写报告，领导的思路不可避免地一定会受到秘书的影响，在他看来，这是不可取的。

所以从安江分公司到东唐分公司，夏信所有的报告都是自己写的。

随着屏幕上显示出报告的投影片，在场的人也都看到了夏信报告的题目《风物长宜放眼量》。

接下来两个小时，夏信从寿险行业发展的形势，国际上各个国家寿险业发展的历程谈起，谈到了作为一个企业，要在复杂的市场上生存需要的七个条件，即企业文化，品牌，技术，训练，产品开发，运营，客户服务等方面进行了全面阐述，同时针对每一个条件，都谈到了长盛公司在每一项上的无可替代的优势。

最后，夏信说道：“伟人曾经说过，风物长宜放眼量，作为一个寿险从业人员，我们也应该有更长远的目光，更广阔的视野，从世界，从未来来看待我们现在所处的时代，我相信，在未来的时代，长盛人寿一定是这个时代最伟大的企业之一，我们身为其中一员，我们有机会能够让长盛因为我们的存在而变得更加伟大，这是我们的光荣，更是我们的使命。”

在全场热烈的掌声中，夏信回到了座位上，楼宏同时宣布了会议结束。

走出大厅，黄爱改从后面赶了上来，对着夏信竖起来大拇指，说道：“夏总，您太厉害了，通篇没有讲仁和人寿一个字，但我们都听懂了，实在是太厉害了。”