第三十八章 制度还是人情？

赵黎明和李磊一起吃饭时的一句话，引起了李磊内心的波动。赵黎明意思他的报销送到财务后，基本上一个星期内财务就会转账。李磊扪心自问，而自己的报销呢，每次最快的也得等一个月，再慢的有两三个月财务才会转账。

赵黎明和李磊是同一届的毕业生，虽然不是同一个学校，也不是一样的专业，进公司后也不是同一个部门，但是是一起入职的，一起参加的入职培训，在公司，特别是大公司，这种感情还是不容小觑的。

李磊听完赵黎明的话表示惊讶道：“不会吧，为什么同在一个公司不同待遇啊？”

接着李磊把自己报销难难报销的问题举例说了出来。

赵黎明发表自己的感叹道：“我也听说过类似的情况，可能这就是我们公司的规矩，听说哪个部门的领导和财务总或者人力资源总好，哪个部门的员工和财务总或人力资源总好，谁的报销就快。”

李磊愤愤不平道：“这不是明显的不公平嘛，公司内部还搞这个，没意思。”虽然李磊知道职场就是这么个情况，江湖有江湖的规矩，这也算是职场潜规则常见的一种了，但是自己面临这种情况还是忍不住发飙。

赵黎明说：“谁说不是呢，但是我们又不能改变，能改变的是老板，是每个部门的老大。”

李磊诚实的分析说：“可惜的是我们部门是后娘生的，不受待见。”

赵黎明说：“我看是你们部门领导势力不行吧？”

李磊为宋志远辩解道：“不能这么说，我们宋总在业务和管理方面已经做的足够好了，至于实力总是需要时间来改变的。”

赵黎明说：“人情世故虽然不是实力，但是有时候更胜似实力哦。”

李磊摇了摇头，他知道赵黎明还是在坚持说自己的领导不大会掌控人情世故。所谓的人情世故，所谓的情商，有时候就是投机倒把者利欲熏心者的强辩之词，可惜的是有时候这些歪门邪道就能“成事”。

李磊虽然看不上，但是却要受其限制。中国的公司，有几家管理的好呢，有几家公司的管理人员专业呢，只要在发展中进步就好了，至于其中的一些波折，慢慢来吧。没有办法，该找工作还是得找工作，毕竟还得生活还得赚钱。

李磊把报销这样的差别情况和我说了，然后等我的答案。我也没有招，我知道有个人有招，只是我和李磊都不适合用这样的招。于是对李磊说：“我想到了一个招，也许有用，且等着吧。”

李磊抱拳道：“希望老大马到成功！”

最近几天人力资源部推荐的几个面试者质量都很差，于是我婉转的向夏梦竹提意见道：“夏总，我们团队还是希望能多进一些农村出身的，能够吃苦耐劳的，你看以后我们的招聘方向是不是稍微向这个方面倾斜些。”

夏梦竹疑惑道：“宋总，你确定你们互联网组要招农村出身的？”

我答：“确定。”

我知道夏梦竹的意思，他肯定意思是在说互联网都是城里人玩的，农村人出身的肯定跟不上城里人玩的互联网。

“宋总，和你实话实说吧，类似我们公司这样的传统企业转型过来做互联网的，招聘时别说挑了，不挑都还没有后备人选呢。”夏梦竹说了实话。

我耐心的解释道：“不管怎么样，还是拜托夏总多上心，这也是我们唯一的要求。”

我说这句话也是想从侧面告诫夏梦竹，我们部门招人已经非常简单省事了，我们部门很多人大都是我们自己招聘的，对人力资源部每次提的招聘需求也是尽可能的规范详细，再说，加个农村出身的不仅不会增加招聘难度甚至还会降低招聘难度。

要是我以前的性格，我肯定会和夏梦竹争辩起来。什么态度，本来招人就是自己部门的工作，现在可好，提供人员需求，仿佛在求他们。再说，哪有容易的工作，不都是要拼，不都是要加倍努力才会有好的结果嘛。需求部门的意见是天，种庄稼不看天，收成能好吗？

“那是肯定的。”夏梦竹官话还是说的顺嘴。

晚上回家晚饭由我做面条，在小晨家做的。因为家里人都说我做的面条是最好吃的，所以家里做面条时都是我来负责完成这个任务。我先是给妈妈送到楼上，自己才开始吃。顺带从楼上拿了大蒜，因为小晨家找了半天都没有找到大蒜。

小晨看到我生吃大蒜，被惊讶住了，问：“志远，你怎么生吃大蒜？”

我边吃边回答：“我们老家都习惯了，吃面条没有蒜反而不习惯。”

小晨妈妈问：“吃的下去嘛，不会很辣吗？”

“可能习惯了吧，不吃倒是不习惯。”我说。

小晨爸爸道：“果然一方水土养一方人，一方人一方的风土人情习惯。”

小晨妈妈看我吃面吃的香，向小晨说：“我最喜欢看你吃饭，不管吃什么仿佛都吃的很香。”

我憨厚的笑道：“也是习惯吧。”心里在想，难道你家两个儿子吃饭不是这样的。

小晨仿佛知道我心里所想，眼神看着我笑了。

小晨爸爸总结道：“志远不是吃饭香，志远是做什么事情都有精神头，这就是青年人应该具备的气质。”

小晨笑道：“爸妈，你们今天是怎么了，一直在夸志远。”

小晨妈妈笑道：“你没有听说过嘛，丈母娘看女婿。”

大家哄然大笑。

吃完饭，小晨抢到我前面洗起了碗。这让我想到之前的生活方式，每次徐芝兰做饭我必须刷碗，我做饭徐芝兰依然让我刷碗。我和小晨之间倒是没有这样君子协议，倒是小晨什么事情都是抢着做。当然除了这做面条除外，毕竟我做面条在家已经树立了标杆。

趁小晨刷碗之际，我问小晨：“你姐夫有说新工作如何吗？还习惯吗？”

小晨说：“我正想和你说呢，喜忧参半吧，好的方面是工作压力不是很大，但是关系太复杂了，好像那些人不做事可以但是不讲人情就混不下去了。”

我说：“是的，那边就那样，每家公司有每家公司的特点，让你姐夫想开点吧。”

小晨道：“是的啊，刚来一个城市是得学着适应。”

然后我把公司财务部和人力资源部给我们部门使绊子的事情和小晨说了，小晨感叹道：“我同学也经常和我说公司里这样的事情，是不是你们在公司上班的都必须时时刻刻保持着战斗啊？”

我说：“小晨你总结的太好了，其实人活着处处不都是这样嘛，不仅和上级斗，还要和下级斗，还要和不同的部门斗。”

小晨说：“那我看你怎么还保持那么积极乐观的心态呢？”

我说：“既然逃不掉，为何不乐观点呢，最起码我们能做的至少还可以穷乐呵啊。”

小晨突然问：“你是受谁的影响，感觉阿姨也不是那样的人啊！”说完，还警告我不要瞎传了这样的话。

我说：“我懂的，也许是受我爸爸的影响吧。”

小晨道：“可惜我没有见过，也许见了我会害怕吧。”

“为什么？”

小晨说：“老师一般人不是都害怕的嘛。”

我哈哈笑了道：“也许吧，不过我爸爸时常也是很乐观的。我妈妈那时候就经常骂我爸，说什么事都不关心一样，没心没肺的。”

小晨说：“没心没肺有没心没肺的好处，我还时常羡慕那样的人呢。”

我说：“我感觉你也乐观的。”

小晨说：“我不如你，但是肯定比我妈妈好的多，我妈想的就是多。”

我说：“我妈妈不也是一样，记得有一次我爸爸出差一段时间，给他电话一直打不通。就打到酒店前台，然后酒店前台就闯进了房间，我爸爸还吓了一跳，因为那时候他睡的正香。”

小晨笑道：“是嘛，还有这么搞笑的事情。”

我说：“我妈妈就是想的多，总是想的多，也容易起疑心，说的好听叫敏感，说的不好听就是想太多而又总是找不到解决办法。”