第1910章 裁员成本

裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“N+1”的赔偿就可以了。可即便是“N+1”，对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。

比如一名员工工作3年，离职的时候就要为其补偿4个月的工资。

如果一次性裁员上百人，那就是几百万的裁员成本。

大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。

所以对HR这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。

坏事都由HR去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。

这就是行业间的壁垒太高了，除了HR部门的人，其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。

如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解，只要“N+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。

只要这家公司不涉官不涉黑，HR就没有任何处理办法。

在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。

不给离职补偿金？

那就起诉！

直接法院见！

对公司来说，最害怕的就是上法院。

倒不是劳动法规定的“N+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到一些其他的事情。

大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上的合理避税，不按员工实际工资缴纳社保等等。

一旦公司和员工走上了法律程序，公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。

所以在裁员这件事上，就出现了饿的饿死，撑的撑死的两级。

有的人什么都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺得像个小绵羊，随随便便就被HR给哄得服服帖帖了。

还有一种人就厉害了，想裁员？

哼哼！

区区N+1的离职补偿，可别想打发要饭花子！

被裁员了，公司想拿着N+1的补偿去摆平纠纷，这是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。

其实就是在索要一笔封口费。

有的公司怕事情闹大，碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽，乖乖掏钱化解危机。

有的公司不愿意受到这种恶人员工的威胁，就把人给抓起来了，关了251天。结果调查来调查去，勒索的罪名不成立，最后没办法只能给予更高的补偿，赔了几千万才把这件事情彻底摆平。

不过，这种有狼性精神的人毕竟凤毛麟角。

国内的打工者都被社会驯化成了两脚羊，一个比一个听话，没有多少人敢于使用法律武器来保护自身的合法权益。喊口号还行，一个比一个厉害，似乎连摧眉折腰事权贵都不屑，真正落在了自己身上，别说去挑战权贵了，挑战个民企都不敢，遇到欺负了往往也只能忍气吞声。

对紫微星来说，这次朋友网裁员120人，成本只花费了200万，乍一看花钱很少，很符合公司的利益。

可这实在不符合周不器为紫微星确定下来的价值理念。

紫微星又不缺钱，搞这一套有什么意义？

裁员120人，正常裁员，也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来，伤了员工的心，也就是“节约”了400万左右的成本，值得吗？

别说是400万了，就算是4000万、4亿都不值！

这影响到了紫微星树立起来的高大上的品牌！

孟厚坤道：“这次的事，不是公司总部的行为。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道：“我查过了，总部这边没有做出过压低裁员成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁员，并安抚好员工的情绪。不过执行到朋友网下边的时候，事情出现了一些差池。”

周不器气笑道：“啥意思？上面的政策是好的，下面执行错了？”

“还真不是讽刺，这是事实。”孟厚坤哈哈一笑，“这次裁员是在朋友网的对外市场部进行。现在互联网广告越来越普及了，商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了，已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程，会记入在朋友网的季度报表里。”

“嗯……”

周不器这一下就有了几分恍然。

原来是这样！

就紫微星来说，还真不差那区区几百万的裁员经费，不管是任何一个集团高管，都不可能为了这点蝇头小利去做出侵害离职员工利益的行为。

这种事情实在太Low了，且没有任何好处。

紫微星又不是小公司，根本就不差这点小钱。

甚至就朋友网来说，因为规模太大，都不会太过计较这次裁员所需要的成本开销。这点小钱，即便合并到了朋友网的报表上，也完全可以视而不见。

可是，对朋友网的对外市场部就不行了。

这是一个小部门。

而且随着互联网的发展，这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告，还需要派出很多销售过去，去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处，吸引他们下单。现在完全不用了，广告主们已经理解互联网广告的意义了，都在主动地寻找朋友网来做广告。

这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差，要进行裁员。

如果裁员花费太多，就会导致该部门报表难看，业绩越来越差，就会进一步地裁员而导致恶性循环。

这么一番分析，还真是下面执行层的事。

不过周不器可不接受这一套，“不行，这次绝不能轻拿轻放！所有的正确都要由下到上的表彰，所有的错误都要由上到下的承担。这次的事，必须得抓一个典型！”

“抓谁？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”

“嗯？”周不器目光一凛，有些来气，“我看你就是故意的吧？”

王海洋就是紫微星的首席人力资源官。

也算是元老之一，是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟，才给紫微星带来了国际化的管理体系，也才有了后来更多的国际化人才。

这么多年过去，他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。

孟厚坤早就盯上他了，想把他拿下，可是一直没抓到机会，他毫不掩饰地说：“就是故意的，这次的事就是在他手底下发生的，你也看见了，太小家子气了。”

周不器沉默许久，才咬牙道：“这次的事，性质太恶劣了。”

孟厚坤道：“大学生们毕业找工作，都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理想加入了紫微星。这是他们第一次走向社会，第一站就选择了我们，这是紫微星的荣耀才对！这就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一样，就算是哪一天感情破裂了，要分手了，也一定要好聚好散，不要去伤害她们。男人就应该承担责任，别像个渣男似的遭人唾弃。就像我吧，我以前交往的那些女朋友，现在还都跟我保持联系呢，都是好朋友。当不了情侣了，至少也可以当朋友吧？千万不能反目成仇。”

周不器表情复杂，“嗯，你可真是恋爱大师。上次我去鹏城，马平山还跟我说呢，说恨不得把你给剁了。”

孟厚坤面色一僵，连忙道：“你少打岔，就说我说得有没有道理吧？大学生满腔热血地加入了紫微星，我们应该给他们最好的待遇、最好的培养环境才对。就算真的出现了一些分歧，要进行裁员了，也一定要最大程度地弥补他们的损失才对。”

周不器点了点头，“N+1是国家规定的赔偿，这标准太低了。紫微星和紫微星国际，其实就是一家公司。应该采取同样的标准。”

“同样的标准？”孟厚坤微微一怔，“N+3？”

周不器道：“大学生是未来，不仅是公司的未来，也是这个社会、这个国家的未来。紫微星永远也不要忘记一点，我们这家公司是在大学生们节衣缩食地支持下成长起来的，每一个大学生都是紫微星的恩人！现在，紫微星成长起来了，就一定要尽可能地回馈给他们！社招的员工这个且另说，按照国家标准，N+1的赔偿就够了。如果是那些大学毕业就加入了紫微星，把第一次给了紫微星的大学生们，我们一定要对他们有特殊的优待，一定要尽可能地提供无微不至的关怀！在离职补偿上，要采用硅谷的标准，采用N+3的补偿机制。”

在“大学生”这件事上，一般人还真的没法理解“十校创业联盟”这伙人的感情。

当年创业的时候，大家手里都没钱，都是在使用大学生的免费劳动力。靠着大学生们的热情和免费的双手，帮助大家一点一点地把事业做起来了。

虽然现在周不器、孟厚坤这些人都毕业很多年了，早就失去了大学生的身份，可是这样的基因没有改变。

“大学生”在紫微星的话语体系里，始终占有一个极其重要的战略核心位置。

很显然，王海洋对这件事的认识不够深刻。

孟厚坤很不满意。

他在打抱不平。