第1952章 以心为本

孟厚坤长吁短叹。

周不器想踹他，没出息的玩意！

孟厚坤看出了他脸上的鄙夷，甩了甩手，一本正经地说：“督促业务是主因，防微杜渐是次因，有没有秘书什么的……根本就不重要，我又不缺女人，也不缺玩的地方。”

“你一般都去哪玩啊？天上人家都被查封了。”

“保利大厦的地下。”

“干啥的？”

“啥都有。”孟厚坤就很是惊讶，“你不知道？”

周不器想了一下，“好像听谁说起过，还有什么一个饭店，级别不高，只有三星，但往来都是有头有脸的权贵。”

孟厚坤大咧咧地说：“对，那些公开经营的高档会所、俱乐部啥的，都是给你们这些底层草根去逍遥快活的地方，我们这些人有专属的地方，还有人端着枪站岗呢，没人敢查。伱要去不？我带你去啊，那边按摩挺好的，服务项目很多，各种想不到的花花样。”

“还能比莞式服务好？”

“好多了，莞式服务那都是半吊子山寨的。”

“呃……”

这就有点超出周不器的认知了，毕竟他是个好男人，从不流连在声色犬马的场所里，也不知道这小子是在吹牛还是在陈述事实。

“不过没有一对一的专属，也是公用的，就是业务好、服务周到。只有你想不到，没有她们做不到。估计你喜欢不来，否则我早就叫你出去玩了。”

孟厚坤还是比较了解周老大的，很少把他往自己的圈子里带。周老大是天上飘着的大人物，最好别掺和凡夫俗子的事，谪落凡间就不好了。

周不器摆了摆手，很坦然地说：“我不去那种地方，想放松的时候，还是健康自然一点更好，我实在没觉得按个摩就能怎么样。”

“那是你没碰上好的。”

“也许吧。”

“算了，我早就知道你没兴趣了。”孟厚坤想起来了什么，“对了，我问你件事。”

周不器低头倒茶，却发现水凉了，孙莞然也不太敬业，不知道过来送热水，那就不喝了，往后一靠，“啥事啊？”

“咱们公司啥时候上市？”

“不是都规划好了吗？”

周不器有些警惕地瞥他一眼，这小子满脑子的弯弯绕，有些弯连他这个大老板一时都想不出来。

“紫微星系”有一个上市计划，主要面向的是核心企业。

明年3月，京淘在东京交易所上市；10月份，紫微星数媒在伦敦交易所上市；11月份，YY在纳斯达克上市；12月份，紫微星环球在纽交所上市。

等这一波上市完成结束之后，就是重头戏了，紫微星和紫微星国际来了。

内部在鼓舞人心，说是紫微星会在2013年上市，还有不到两年的时间了。那将会是一场空前的资本盛宴，紫微星会一夜之间出现上百个亿万富翁、千万富翁。

太期待了！

孟厚坤就冷静多了，目光深邃，“内网上说公司的上市计划是2013年的4月份，这是真的吗？”

周不器笑了笑，“你怎么看？”

孟厚坤道：“就怕到时候跳票。”

周不器指了指他，还真有一种心有灵犀的感觉，笑哈哈地说：“连拍个电影、写个、发个新歌都可能会连续地跳票，一家市值超过1000亿美元的互联网巨头上市，跳票不是很正常？”

孟厚坤叹气道：“看来我是猜对了，咱俩的心思是一样的。”

“哦？”周不器很有兴趣，“说说看？”

“人心呗！”孟厚坤伸了个懒腰，“对紫微星来说，钱不钱的其实不太重要，关键是人心。现在的企业，都在说什么‘以人为本’。这个理念是对的，可在我看来，这只是表面，更深一层其实是‘以心为本。’”

“我去！”周不器惊了个呆，打了个激灵，“稻盛和夫？！”

孟厚坤脸色流露出了几分惊喜，“你也知道？英雄所见略同啊，稻盛和夫这周末来华，到时候咱们一起去啊？”

周不器扯了扯嘴角，“我早就收到邀请了，马老板要跟我一起去呢。”

“哦……”

“你要是感兴趣，到时候咱们一起去。”

“行啊！”

孟厚坤就挺高兴。

周不器一抬手，“你继续，说说你的长篇大论。”

孟厚坤笑着说：“没什么长篇大论，我又不是企业家，哪有那么高深的企业经营理论？我就是你的打手，帮你干脏活累活的。”

“别谦虚了，我知道你有思想。创业联盟这些人里，郭鹏飞强在实务上，你在务虚方面很有水平。”

周不器很罕见地对他夸赞了一番。

孟厚坤都有点受宠若惊，过去他从来都是在周老大这边挨训的，没想到被表扬了，就更高兴了，轻咳了几下嗓子，“那我就说说了啊，说错了你指正……做企业，归根结底还是要靠人。所以，一定要以人为本，要聘用最优秀的员工。可是，衡量一个员工优不优秀，学历、能力、业绩、沟通、努力、技术水平这些指标其实都不够深刻，都停留在‘术’的层面。‘心’才是道的层面。”

周不器脑袋一晕。

靠！

过去这大半年里，受到日航起死回生的奇迹，稻盛和夫的企业理念在全世界产生了巨大的影响力，他的企业管理著作畅销全球，甚至都进了热销榜。

不仅影响了马老板，这是把孟厚坤这小子也影响了。

不过，孟厚坤说的是对的。

“以心为本”的确是更深的一层。

心，指的是心态、心性。

很多时候，心态这就能代表一个员工的全部！

一个员工如果有着强烈的工作欲望，哪怕他是从零开始，也可以通过不断地努力和学习，在几年之内成为最卓越的员工。1000小时定律，也用不了多长时间。

一个员工如果心态失衡了，哪怕他是最优秀的科学家，也会毫无作为，为公司为行业为国家做出的贡献可能还不如一个刚入职的实习生。

紫微星就有一个很典型的例子——程秉皓。他只有中专学历，IT技术是他自学的，然后……他就一步步地扶摇直上，一度成为了紫微星的CTO。

可是还有很多海归留学生，学了一身文武艺，却始终在基层打拼，不努力、不上进，心态不行，很快就会被时代甩开。

以人为本，就是让员工有一个更舒适的工作环境，有一个更好的心态去投入到工作里。

归根结底，还是心态。

从这一点上来看，周不器跟稻盛和夫的那套理论有着相同点，他也很推崇“以心为本”的观点。只不过这个说法太玄乎其神了，很难落地被大众理解，跟王阳明的心学太像，所以紫微星内部的论调还是比较主流的“以人为本。”

那么接下来的问题就来了。

以人为本的过程中，其实就是以心为本，调整员工的心态、调动员工的积极性。怎么样才能让员工的心态永远地积极向上？

这就有分歧了。

稻盛和夫推崇的是复古的“精神流”，搞出来的是一套无私、奉献、爱人、敬天的大理论。

周不器根本就不信这一套。