第2110章 考试

第二天，周不器带着宁露，以及带出来见世面的杨蜜和迪丽热雅，去了孙正义的家里。

跟周不器的猜测差不多，孙正义这次有点蔫吧了，跟上次见面他那种风采照人的状态形成了很鲜明的反差。

就像印堂发黑似的。

说起雅虎的事，情绪很低落，就跟马老板之前猜测的一样。

费力不讨好。

这么好的机会都失败了，这让黑石集团和贝恩资本两大资本巨头都很不高兴，觉得这个孙正义水平也就那样！

口气大、能力差，不能信他的。

尤其还前期还花了那么多钱。

孙正义组织的这个收购财团，算是土崩瓦解了，而雅虎董事会里的动静，自然也传到了他的耳中。

他失败了。

马老板那边却得逞了！

靠！

这是螳螂捕蝉，黄雀在后啊。

周不器当然不会多说什么，含糊其辞，还为马老板找了点理由。你心比天高想搞一波大的，没搞成，还不让别人自己谋划？

孙正义长长的叹了口气，大概也是也是猜到了会是这个结果，就换了一个话题，“游戏行业的成长前景，怎么样？”

“好啊！”周不器瞥他一眼，“现在是游戏行业的低谷期，现在如果大手笔的进入这个市场，保准能大赚一笔。”

孙正义笑道：“有投资目标吗？”

周不器理所当然的说：“头部公司啊，闭着眼睛买都保赚！”

“EA？暴雪？”

“嗯，都行。”

“风险太大了吧？”孙正义很谨慎。

周不器好笑道：“你还怕风险？”

孙正义正色道：“这次运作雅虎失败了，软银的股价表现很糟糕。我要给股东和董事会一个交代。”

周不器恍然大悟的说：“所以你盯上了游戏行业？嗯，这个方向很好，去做吧！能赚钱！机会难得，错过了就可惜了。”

“买EA或者暴雪的股票吗？”孙正义摇摇头，“软银如果这么做了，董事会里的压力只会更大。没人会看好他们。没人像你这样，有这么好的眼光。”

这就是上市公司、董事会制度的弊端了。

很多时候，一个聪明绝顶的人发现了一个赚钱的机会，却要受到股价和董事会的掣肘。很多人在面对这种情况的时候，就会心中恼火，然后就退出单干了。

很多大公司都是这么成长起来的。

孙正义当然没法从软银退出，直言不讳的说：“只能靠你了。”

“我？”周不器眉梢一挑，“畅游？”

孙正义笑笑，“对，畅游。他们看不懂游戏行业，但对你有足够的信心。从紫微星到紫微星环球、紫微星数媒，我们双方有过很多次愉快的合作。软银的董事会里对你从来都只有赞美和夸奖，甚至很多人都给我写信了，建议我要持续加深跟你的合作。不管你做什么生意，软银都应该参与进去！”

“是吗？感谢。”

周不器笑呵呵。

差点就信了。

不过，软银要入股畅游，这的确是合则两利的好事。

软银方面自不必多说，孙正义在雅虎这件事上一败涂地，导致软银的股价一跌再跌，个人的行业形象和在董事会里的威望也受损了。

抱上周大老板的大腿，就可以让他比较轻松的渡过眼下这个比较困难的时期。

对畅游来说，也有好处。

畅游现在的账上有大约28亿美元。

其中，10亿美元拨给唐·马特里克，让他在欧美市场买买买；10亿美元拨给任羽辛，让他在中日韩的市场里不断地发起兼并购。

除此之外，周不器还额外指定了一笔大收购——《会说话的猫》背后的游戏公司outfit7。

这笔交易已经运作得差不多了。

把税费、顾问费、中介费、服务费、咨询费等等都算上，总共要花费7.2亿美元。元旦假期过后，双方就可以签字画押。

这会是周不器出任畅游董事会主席之后，发起的第一笔收购，象征意义也极强。标志着畅游接下来要重点向移动端发力的行业信号，以行业领导者的身份推动手游市场的活力。

可是，钱没了。

这是麻烦事。

周不器手里有着这么多大公司，看似管理很复杂，其实他要做的事就是两个，一个是制定战略方向，一个是为公司找钱。

软银对畅游有兴趣，刚好！

钱来了！

现金流的问题就可以很有效地加以解决。

还有战略价值。

虽然周不器早早的就关注过日本的游戏行业了，但畅游作为一家外国公司，想在日本游戏市场发起多起兼并购，阻力不小。

任羽辛也说了，好几家游戏公司都很担心，一旦日式企业变成外资企业了，终身雇佣制就会改变。

这是没法绕开的一环。

也是外国企业在日本发起的兼并购比较少的核心原因，现代的企业制度里，没人能接受终身雇佣这一套。

得让软银作为中间担保人，来帮忙把这件事办成。

就算是入乡随俗，在一定程度上保留当地的终身雇佣的制度，也要把那几个物美价廉的优秀游戏公司给买下来。

周不器说了这件事。

孙正义微微皱眉，“畅游在完成收购后，会裁员吗？”

周不器道：“总体上来说，不会裁员，但个别员工总要加以处理……就像雅虎日本那样，雅虎日本也不是终身雇佣，这种模式就行。紫微星、京淘在日本发展出这么大的规模了，你不都看在眼里嘛。畅游也一样，一定会入乡随俗，不会在制度上跟当地社会太过分裂，以雅虎日本为蓝本。”

孙正义是现代化的企业家，他也不喜欢终身雇佣那一套，但他也不能免俗。

不过，雅虎日本跟其他传统的日本企业不太一样，的确存在着裁员的行为，每年至少都要裁几十人。

传统的日本企业里，哪怕是个混球，天天好吃懒做什么活都不干，也不会裁员，只是会给他不停的调整岗位，去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。

对于这件事，周不器此前跟孙正义也交流过。

所谓的“适合”，既是员工跟岗位的适合，也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了，有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头，比如上去就扇俩耳光、踹两脚！

要么调整态度、努力工作，要么天天在公司里挨揍，要么主动写辞职报告。

在这些终身雇佣的日式公司里，给一些不达标的员工不断地调整工作岗位，其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。

不过，绝大多数还是在养闲人、养废人。

雅虎日本每年会进行少量的裁员。

要把一些实在看不下去的员工裁掉，大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点，就让他慢慢做、慢慢成长，只要别太过分就不会裁。

畅游要在当地收购一些游戏公司，肯定要对工会做出一些承诺才行，完全可以拿雅虎日本当参照。

雅虎日本是软银的子公司，让软银出面来担保，就顺理成章了。

孙正义点了点头，“如果是这样，也可以。”

周不器道：“你要多少股份？”

孙正义道：“5亿美元吧，以现在的股价，定向增发。融资过后，我要一个董事会席位。”

“可以，不过……”周不器瞥他一眼，“不过要等事情办妥了以后再说。畅游要在日本收购几家游戏工作室，看看你的面子有没有用。”

孙正义扯了扯嘴角，“考试？”

周不器哼道：“眼下这个时候投资畅游，你赚大了！还拿到了一个董事会席位，哪有这么好的事？这几家游戏工作室的收购，就是一张考卷，答好了就给你定向增发的机会。”