第一百七十六章 大刀阔斧

小武的事，给楚青提了个醒。

步步高的改制还得继续进行，公司越大，组织架构就得越精细。

尤其公司需要引进更多的高级人才，来填补管理层。

虽然这个年代，成功的民营企业家，没有几个是高学历的。

可如果要想走得更远，就必须要更多专业化的人才，来帮助步步高进一步完善。

这虽然是一个草根的年代，可步步高定位不是在国内小打小闹。

需要更多的国际视野。人才！更多具有国际视野的人才，才是现在步步高急需的。

如果一直这样发展下去，不说楚青能不能完全保证没漏洞，就是他自己也会累个半死。

这一年多就是最好的例子，公司才刚刚大一点，他就忙得不可开交，结果还是出了这种事情。

七月，就在新一届《中国好声音》筹备前期，楚青大刀阔斧的对公司进行了再次改革。

首先是将业务拆分。

将业务分做了零售，研发，生产，物流，传媒等几个方向。

不在像原来每人负责一个产品，管理混乱不说，还重复浪费了不少人力资源。

优秀管理层，步步高本来就缺，精简之后，立刻就变得不一样了。

“陆明，担任零售业务CEO，主要负责企业所有产品的零售业务。”

这算是把原来分散的所有销售业务整合到了一起。如果没有小武这件事，担任这个位置的将是小杨。

不过以陆明的销售能力，这个位置现在看来，也许他比小杨更适合。

至于原来的房地产公司，被拆分出了旗舰店业务和物流业务两个部分。

物流，从步步高开始推旗舰店业务的时候，楚青就开始在组建自己的物流团队。

这个年代交通运输还不便捷，全国还有许多县市没有直达的铁路交通。要想把货物运输到地方上，就必须得靠自己组建运输队。

这在80、90年代是十分常见的事情。只不过像步步高这样，大规模成体系的建设运输队，还十分少见。

楚青之所以现在成立物流分公司，还有另外一个原因，就是特斯拉经过一年的试水，电动三轮车和电动摩托车，已经基本得到了市场的认可。

现在反倒是运输，和扩大市场成了特斯拉的一大难题。

长三角地区，有刚刚出现不久的申通快递帮忙转运，可全国其他市场，就只能抓瞎了。

随着下沉到乡镇的加盟店越来越多，步步高本来就要扩大物流业务，这下就正好把特斯拉的运输工作给接了过来。

有着步步高便布全国的旗舰店，既能帮特斯拉打开市场，还能补贴物流建设的费用。

“物流业务CEO由王康平担任。”

王康平原来是苏州分公司的总经理，以他圆滑的办事能力，物流这种需要人情世故的业务，交给他是最适合不过了。

至于研发、生产和传媒，人事基本没太大变动。只是楚青正式把毕晓世提到了传媒总经理的位置。

两年的时间，传媒基本已经走上了正轨，每年的两个节目和一个颁奖礼，只要一直办下去，要不了几年，就能稳固住步步高传媒在文娱界的地位。

尤其今年的《中国好声音》，不在只局限于内地。

港澳台，还有海外华侨聚集地，都将设置分赛区。

让中国好声音，彻底成为华人自己的选秀节目。

明确了每个环节的职能后，楚青还特别增设了一个国际事务部，主打国际市场。

“柯少安担任国际事务部CEO。”

老柯这几年，在步步高也算勤勤恳恳了，从最初的挂名，到如今主领一个业务。

看起来好像比以前职务低了，可只有他自己知道，这是楚青真正开始用他的表现。

以前虽然海外业务也多是他在处理，可更多还是虚职。毕竟那个时候的步步高，海外并没多少业务。

真正有权利的北美分公司，也轮不到他管理。

现在确定下来了职务，才算真正掌握了实权。

这下包括海外旗舰店，和北美分公司，都算由他负责了。

这些具体的业务，全部交给段勇平管理，同时也升任老段为步步高集团总裁。

楚青依然是董事长，只是从今往后，直接向他汇报的只有四个人。

总裁段勇平，人事沉炜，财务总监魏玲，首席运营官叶茂中。

这样分工最大的好处，就是明确了职能，减少了楚青的工作量。

可最重要的几样，却依然在楚青手里，只是相对以前轻松了不少而已。

这次的步步高改制，楚青可为是雷厉风行。

这样大的集团公司，要改制可为是错综复杂，各方利益纠葛在其中，不说理顺了，就是平衡其中的关系就要耗时不少。

这也幸亏了步步高不是上市企业，没有那么多的顾虑。

在有楚青在步步高说一不二的权威，才能让他如此轻松，把这一切给一步到位。

尤其是叶茂中，从一个分部的经理，一跃成了集团副总裁，光从职能上来看，已经比各个业务部门的CEO都还要高出半级，仅次于段勇平的总裁。

甚至他还直接归楚青管理。一下提到如此高的位置，换了其他公司，早不少人开始骂骂咧咧不服气了。

可在楚青这里，他只一句话，就让所有人没了言语

“经过两次和索尼的舆论攻防，我相信在座的每一个人都知道舆论对公司的重要性。”

“这次老叶的处理非常及时，不但为公司挽回了名誉，更减少了数亿的损失。更给步步高竖立了一个名族企业的形象，只这一点，就足以让步步高稳定五年。”

“往后公司的战略计划，和经营系统总体设计方案，都将有运营部统一研究，然后提交董事会审批执行。”

楚青一句话，就给这个新出现的职能部门定了性。

这往后就是步步高的战略部门。

以往步步高的整体战略制定，基本是楚青一言而决。

在公司发展初期，这样的决策是肯定没错的。毕竟正是完全贯彻楚青的意志，才让步步高能如此快发展到现在的地步。

然而这一年公司发生的事情，让楚青明白了一个道理，人力有时穷，有些他看不到的地方，需要交给其他人来帮自己分担。

现在他只要把想法提出来，然后交给叶茂中的部门去进行落地研究。

在由董事会通过之后，才由段勇平的业务部门去执行。

他只要把控大方向即可，用不着每个想法都自己去实行。

“我这样做，也是尽量减少公司对我本人的依赖，尽量去发挥你们的主观能动性，去做更多的事情，承担更多的责任。让步步高越来越强大，越来越完善。百年之后，历史会证明，是今天的决定，让步步高成了一个伟大的公司。是你们，创造了一个伟大的企业。”

介绍完所有部门的职能，楚青还不忘PUA了大家一句。

就在所有人都在感慨，遇到一个懂自己的好老板的时候，只有段勇平用怜悯的眼神看着大家。

要不怎么说，还得是楚青呐。

因为只要段勇平知道，楚青这就是在偷懒。

想到自己刚进步步高的时候，自己也和在场的不少高管一样。

对他又是感激，又是感动的，能有一个如此信任自己的老板，是多么的难得。

可在步步高待了三年，老段已经彻底摸清楚了楚青的脾性。

他就是个十足的懒人。

能交给下面人做的事情，他绝对不会自己动手。

不榨干员工的每一滴汗水，他是绝对不会收手。

也许这就是为什么，楚青是资本家，而自己只是一个打工仔。

在PUA员工这方面，一般人还真学不来。