15 人性化的好规定
类别:
现代都市
作者:
小雨清晨字数:3279更新时间:23/07/18 06:52:46
回学校的这一路上,刘波的手机就没停过。
几个他负责的微信联系群里,到处都是@他的消息,这几天时间,刘波感觉自己手里的手机就跟得了疟疾似的,无时无刻不在打摆子发烧。
刘波上大学那会,被几个同学恶作剧,手机被他们用呼死你软件折腾了好几个钟头,当时他想了很多的办法,关机,投诉,屏蔽……最后一个都不管用。
现在他的手机,就跟中了呼死你的情形,是一模一样的。
但区别在于,他已经没有拒绝被呼的权力了——这已经成了他的工作。
按照咨询会大概的专业方向,刘波建了三个群,一个主要是天文专业,按照项目要求测速许多行星的数据,确定哪些点适合宇宙飞船的停泊;一个是地质专业,分析一颗目标星球的地质状态;最后一个是人类学,主要研究的问题,都是部落时期的人类对世界的认知能力。
三个群,每个群现在都有数百号人,绝大多数都是刘波从他母校周围的这一代学校发展来的大学生,其中还有不少就是他的同校,甚至同伴同学。
作为一名学生,这是刘波能够想到的,最有效率筛选咨询人员的方式了。
刚开始几天,刘波还觉得这个办法挺好,按照青蓝咨询提供的咨询费标准,许多学生对参与咨询会这样的机会简直趋之若鹜,往往只要他在群里随便问几个简单的问题,就有不少人传上来连篇累牍的专业答案。绝大多数时候,这些答案不会得到刘波的任何回应,但也有时候,刘波会突然接到公司老板的电话,然后直接给他一串名单——他顺着名单一次给对方打电话,然后一个咨询会的名额就确定了。
可渐渐的,随着刘波经手的与会名额越来越多,刘波的名声也随之从他学校开始流传开来,不少跟刘波一个学校的学生都会直接打电话给他,言语之间暗示,只要能够帮忙把他塞进咨询会,咨询费可以适当拿出来分成……
尽管刘波一再强调,他不过是刚加入青蓝咨询,最普通的一个实习生,本身并没有任何权力,可他这话却从来没人会信,更多的时候,大家都把他的这些话当成一种推脱。
“我是说真的,”走进宿舍大门之后,刘波不得不开始和在公司一样,对几个关心名额的同学耐心的解释,“我就是个小助理……行不行都是上级决定的。”
刘波的几个宿舍舍友都表示不是很详细你这套说辞:“你们公司总共有多少人啊,哪有人有这个精力,了解每个人的详细资料……还不是你说了算?最起码,你也有信息筛选的能力吧。古代太监怎么控制皇帝,把奏章顺序换一下就行……都是一个宿舍的哥们,我们的资料你稍微往前放一放不行么?”
刘波听着就不爽,他一个助理,怎么跟太监开始相提并论了:“可你们都不是这些专业的?”
“你们公司不是说不看专业么,反正不都是胡吹……你真当这是什么改造行星的大工程呢?”
尽管都是他的同宿舍同学,可这些话说起来,跟他在公司见到的那些陌生人,也没什么不同,同样的回答他翻来覆去的解释,现在几乎已经是精疲力尽了。
话是这么说,可该干的工作还是要干……在宿舍简单喝了几口水,躺了一会之后,刘波又直奔去了教学楼。
有十几个人现在正在自习室等他。
许言实在是太忙,据说是去了外地出差,回不来,很多工作只能远程交代给他,比如说咨询会的人选把,就让他代为面试,因为现在公司太忙太乱,而刘波最近天天都在学校附近拉人头,所以索性就借用学校的自习室了。不过现在自习室都很空,他们也都是这个学校的,所以也没什么人有意见。
一共十几个人的面试,到了才发现竟然来了四五十个。一问才知道,那多出来的人都是听到消息,过来旁听的。
青蓝咨询在宁州的大学城一带已经有了名气,毕竟对于学生来说,这样又有趣又轻松,又有钱赚的机会,着实是不多,更别说青蓝咨询这次的咨询规模还挺大。以前大家是不太清楚渠道,那没办法,现在刘波为了业务,直接打出了招牌,这下大家自然是要来见识见识,这家公司到底是什么来头,这些咨询到底有啥神秘的。
刘波打电话给许总请示了一下,在得到对方的允许之后,这次公开招牌就开始了。
第一个上来的是一个大二的学弟,历史专业的,这次来面试的问题是第三组,也就是人类学方面的知识。
“简单说一下部落制的物资分配体制,以及在物资严重不足,和物资十分充裕的情况下,可能产生的演化。”
“部落制是一种以亲缘关系为主要纽带的社会制度,产生于人类文明的早期,通常是生产力不够发达,社会化程度比较小的时候产生的一种制度。作为一种小范围的社会制度,部落制可以看成是一种小型的集体所有制,理论上来说,每一个部落的族长都拥有一定的权力,但这种权力的授予往往是带有默认范围的,通常都对外的外交以及战争权,族长可以看成是一个军事组织的最高负责人,原始的部落制,其实就是一种小型的,高度严密的作战组织,这种严密的来源往往是因为打猎和争夺生存空间的需要……
在生存资源欠缺的前提下,参考全世界各地的部落,输出战争往往是族长们最常用的方式,再其次,就是抛弃部落里的老人,妇女,和小孩,因为部落作为一种准军事组织,其‘战斗能力’才是维持整个制度的基础……
在物资极度丰富的情况下,部落制很容易滋生腐败,原因的根本,便在于这种简单的权力授予界限不清晰,只要掌权者给部落内部的人足够的好处,整个制度就能够很好的维持下去,而多余出来的好处,就完全成了部落长老们的私利……”
一个简单的问题,这名大二的学生洋洋洒洒,说了接近十几分钟,说的兴起时,还走上讲台去,在黑板上写板书做演示……等他下台来时,下面听的这些人每一个不心服口服。
刘波当场就给这人发了咨询会的邀请函。
气氛一下子热闹起来,第二个上台的竟然是个女生,专业是学建筑的,这次来面试的方向是城市规划。
“你们给的资料,我大概看过了,”女生说话简单直接,“目标星球是一个简单的类地行星,从地图上来看,整片呈现中间高,四周低的地理环境,因为海拔落差很大,来自海洋的湿润空气很容易被中间的高原地形挡住,形成降雨……又因为高落差,这些降雨很容易形成有冲击力的泥石流和洪水,对于原始人的城市来说,这是首先需要避开的因素。
其次,目标星球存在四颗卫星,潮汐扰动的因素更大,在所有沿海地带必然很容易出现大规模的海啸,这也是城市规划需要避开的地质风险因素。
最后就是传统的板块运动高发区,这里,这里,还有这里……都适合建造城市……
以我的观点,如果城市规模只是在十几万人左右的小城市,最合适的选址还是在……”
女生成功的拿到了第二张邀请函。
气氛顿时开始热烈了,更多的后续者开始加入。
刘波一边认真的听着每一个参与者的汇报,一边随时注意许总从手机上发来的指示,有时候他会突然提问对方某个特定的问题,有时候则直接问对方,是不是参考的美国某大学某教授三年前的一篇论文……说实话,以刘波前些天对许言的了解,他内心深处是有些看不起这个许总的,因为怎么看他都不过是一个土包子,开会的时候对很多问题都完全不清楚,用青蓝咨询的老员工过的话来说,完全只是带了一副耳朵来装模作样而已。
可这许总一旦出差去了,远程指挥起来,就跟完全变了一个人一样,各种论文资料出处信手拈来,提的问题总会让对方默默点头,要是刘波不说,这些大学生可能打死都会不会相信,所有的这些话,都是一个不过高中学历的人说出来的……
这大概是为什么许言能够当项目负责人,而他们只能当助手的缘故吧。
面试全部结束以后,许多学生都主动提出,他们也想来试试,刘波本来以为几个小时下来,自己这个传话的人都累了,那许言这个边想边说的人肯定更累,不用说出了自己,他还要负责其他九个助手工作分配……但没想到许言直接答应了。
这一搞又是几个小时,等刘波走出自习室的时候,外面天都擦黑了。
回到宿舍之后,刘波发现几个舍友都还在,但他们看自己的眼神都变了——刘波知道他们都在想什么,下午他在自习室里,接收到的眼神也全都是这样的,他们不知道自己的手机,不知道自己的上司许言的存在,显然,他们把自己当做跟许言一趟的天才了。
不过这种误解,说实话,刘波还挺享受的,毕竟,又有不错的工资又能满足虚荣心的工作,还真是不那么好找,更美妙的是,按照公司的保密规定,他不能,也不需要对此做任何解释。
真是足够人性化的好规定。