第六十二章

宋晓玫与莫非凡的恋情在延续，很快进入到火热之中。她的父母和哥哥十分担心和百般劝阻，一致认为富家子弟大多都不可靠，花花公子太多。但女儿的坚持和莫非凡亲自去她家拜访与承诺，父母和哥哥只得忧心地同意！就当是赌一把！

几天后，莫香梅到来告诉我们，她已将卖房离婚女子安排在莫氏集团财务部工作，很可能会培养她当自己的助理，随后就问及三个见习生情况。我自然是实话实说，同时提出对莫氏建工集团设计室的看法。我觉得集团设计室的人主动性太差，现在都是一级建工企业了还在依赖设计院设计，缺乏一种责任性动力。

听我说完，莫香梅拍桌大笑。“天啦！我爸简直神了！他怎么就看得这么准呢？你知道我爸是怎么说你吗？‘这小子今后肯定会为莫氏集团做出巨大贡献’！你们现在要有个心理准备，我们董事会不反对你们独立存在，但在大局上可能会出现一些变动。希望你们能理解与配合！”香梅说完粘着我娇闹一番后欢快离开。

三月一日，见习生小王被集团人资部辞退，同时又送来四名新成员要我们设计室负责培训。下午三时，莫氏集团董事长的豪华奔驰到来，专程接我和岳母去集团参加董事会会议。司机告诉我，他还从来没见过如此高规格的安排。当我和岳母走进小型会议室，全体起立鼓掌欢迎我俩到来。莫母还亲自过来迎接：“方总工程师，磊儿，你俩终于来了，都等着你们呢！”莫远程也是一脸慈爱地看着我微笑。

磊儿？她怎么能叫我磊儿呢？

下午的会议由建工集团总经理丁力伟主持，他首先宣布莫氏建工集团由我设计的一期工程已被评为省优质样板工程和绿色工程，同时对新报送的二期工程设计图是大加赞赏。他要求从今年开始，除开特别工程项目，其它工程一律由集团设计室独立设计完成再报送相关部门审核。集团董事会决定成立集团设计院，下设设计一室和设计二室。

成立设计院的目的不是为了体面和形象，而是促使集团技术力量来一次强力提升。今年底，设计室凡是缺乏设计能力的人员，一律下放到技术工程部作为普通技术员，能力过于欠缺者将予以辞退。

最后宣读集团董事会决定：一，任命方晗女士为集团设计院、设计室和技术部技术顾问，全面负责与督导设计院、设计室和技术部日常工作。年薪八十万，期限为本人年龄七十岁为止；二，任命石磊先生为集团设计院院长，总工程师和建工集团副总经理，全面主持设计院设计工作。年薪一百万，期限暂定为本人年龄六十岁为止；三，为加强管理和维护企业整体形象，设计一室成员从三月起一律身着统一工装和佩戴工卡工作。设计一室成员每月享有两千元底薪，从三月份开始实施。

散会后，莫远程董事长还特别对我交待这与我们独立存在并不矛盾，只要求我每天必须在设计院工作四小时即可，岳母也是如此。若今后设计二室走向正轨，我每天只需过去交待工作和检查工作就行。精明的莫远程虽然是轻描淡写，但他深知我们俩一定会把主要精力放到设计院来。岳母后来都说他是老谋深算，不知不觉就把我们全套进去了。

鉴于丽萍已逐步适应设计工作，小白和小汤的进步也快，设计一室还有汪建民和曹建辉两张王牌，岳母要求我必须把设计院的工作当主要工作来抓，她再积极配合我。岳母说完就抱着我亲了一下。“儿子，你真是妈的骄傲！妈今后该叫你什么呢？石总？石总工程师？石院长？”哈哈哈！我和岳母一起大笑起来。

妹子、雅婷、梅枝、梅秀、丽萍知道这事后是没得完地折腾我。“哎哟喂！一下子这么多头衔，你就一个头戴得了么？”梅枝姐妹边说边摸着我的头仔细查看。

“哎！爸妈还真是有先见之明嘢！叫你是石头。不然，这些官帽戴在头上肯定会让你变成猪头！总工程师？副总经理？还有院长？我滴个乖乖，感觉站在你身边我身上都发光了！”妹子托着我的脸近距离瞪眼看着。

“妈呢！一百万年薪呀？我的亲哥哥，求求你第一年发年薪时就把我买了吧！我打折八十万也行！”丽萍装疯卖傻的样子使得姐妹们疯笑成一团。

“老公，你现在这么有钱，今晚就带我们去逛街吧！只花五万好不好？”雅婷蹭在我怀里晃动着撑开的手掌看着我。那天晚餐，我被家里的姐妹吵得都没吃好饭。开车来送工装工卡和聘书的莫香梅听说要逛街，爹妈也叫不回家，岳母也赶不走了。

那晚逛街可是我一生最挥霍的一次，不仅是我和汪建民与雷金标三人提得满满的，八姐妹同样也是满载而归。新出的苹果手机是雅婷要求每人一部；妹子、梅枝姐妹、雅婷和莫香梅每人一台苹果笔记本电脑；林芳蓉和莫香梅各一套钻石铂金首饰；丽萍拖着姐妹又各买一个万元包包；至于春秋服装鞋袜那是数不胜数了。看着一群花容月貌的姐妹一起嘻嘻哈哈地回家，我心里充满了难言的喜悦。这是购物吗？我觉得她们是收获了满满的快乐！

在学习房等人回家的叶明君和亦军见我们回家，惊奇得就问：“这么多？你们这是抢的还是买的？”话才落音，姐妹们就群起而攻之！一时间，学习房的热闹把家里大人都给招来。

“都十点了，你们小声点行不？不怕邻居们有意见呀？”岳母大声斥责道。“石头你赶快送香梅回家，她妈妈都给我打两次电话了，就知道疯！”岳母打了一下莫香梅的屁屁后拉着大人们就离开。雅婷不想回家，也不许梅秀和丽萍回去，还要求我早去早回。我爸和潘叔见雅婷不回家，马上就准备夜宵，急得莫香梅即刻就给爸妈打电话告知要晚些回来。

莫香兰和莫香梅本是出于工作而与我们接触，哪知姐妹俩的心却真正的与我们融在了一起。听说我们要在家里宵夜，莫香兰吵着丁力伟陪她一起到来。莫远程也是一样，对我越来越注重，特意安排儿子莫非凡做我的助理，要他好好的向我学习。莫远程第二步就把重点放在了梅枝身上，直接聘请梅枝为莫氏建工集团预算部经理，年薪五十万。

见事态已不可逆转，岳母单独交待我俩要就势顺势、因变而变！一定要在今年内将集团三部门的工作做出一些起色来，争取在三年时间内为莫氏集团打造出一支出色的设计、技术和预算团队，更好地体现各自的社会价值！

我们的第一步就是清退一批技术部、设计室和预算部不合格人员。这些人基本上都是一些按部就班、自命不凡、学历低下、没有责任感和创新意识的人。在集团人资部的配合下，一批重点大学毕业生前来接受我们的面试。我们最终确定八人安排在技术部、设计一室和预算部见习。跟随我们见习四个月的小白和小汤被调回设计二室，后来的四人也劝退了一名不合格人员。

尽管我们清退了技术部、预算部和设计室一半人员，造成了一时人手紧张，但我们依然坚持宁缺毋滥的原则。莫远程和丁力伟知道此事后不仅不干预，反还沾沾自喜！任我们大刀阔斧的去改组。莫远程还在集团骨干会议上明确指示，谁要是胆敢干预我和潘梅枝的工作，那就先交上辞职书！

二〇一一年的春季是我们最繁忙的季节，我们根本就没精力接下外来业务。三部门的工作检查与督导，新员工培训，工地巡查，新项目的设计和预算，常让我们不是在集团办公楼就是在设计一室加班。汪建民和曹建辉也停止了教学，整天不是带人去工地巡查、讲解、指导就是在设计室忙。

妹子从未见过我如此忙碌，很担心我的身体。每晚都把蒸好的鸡蛋羹、切好的水果、冲好的牛奶端到设计室。她不再撒娇，细心地呵护着我、关爱着我，还尝试着给我按摩。雅婷也是担心，经常把晚秋和玉珊带回家陪我，使我既劳累又充实还倍感温馨。我歉意地告诉她们，忙完这阵就好了！

每在集团办公室加班，莫母和莫香梅必然会带上宵夜和水果来看我和梅枝。我发现莫母对我是越来越疼爱，那一声声磊儿磊儿叫得我心暖暖的，不再担心岳母会吃醋。

随后不久，莫氏集团玻璃制造有限公司扩建工程落实。这家与世界先进玻璃生产企业，已建立技术意向合作的各类平板玻璃生产基地，将要摆开更大的规模与姿态。尽管有很多数据与资料作为参考，但集团董事会还是决定，由我负责组成五人团去德国玻璃生产企业实地考察。要求我们必须要拿出一套让世人认可的整体设计稿。

鉴于责任重大，我们先参观现有的生产基地，再对新区域现场做一番详细勘测了解，并将所有数据存入电脑便于随时分析参考。四月底，我、汪建民、曹建辉、曾丽萍与一名翻译踏上了去德国的旅程，梅枝、妹子和雅婷一直送我们到上海。从未有过的分离让她们抱着我舍不得放手，这也让我想起以前送亦军的画面。

在德国的九天使我终生难忘，既增长了见识扩大了视野，也震撼了灵魂。征得对方同意，我们拍摄了大量生产车间布局、空间、结构、通风和采光照片，曹建辉恨不得攀上屋顶去拍摄。从德国回来，我因大量的工作而不能亲自参与厂房设计，但每天我都会与汪建民、曹建辉和曾丽萍交流设计意见。曹建辉还大胆启用见习生来做附加建筑和整体绿化设计，以提高他们的实战经验。

六月初，由设计二室负责的另一开发区域设计图已全部汇总。在审图时，岳母气得大怒！一名原来的工程师设计图上竟然有四处错误，这也让两个见习生跟着他出现两处错误。岳母严令这位年过四十的工程师，必须加班加点在三天内完成改错，否则就自动辞职。这位养尊处优惯了的工程师不以为然，觉得是岳母在找茬，并强调三天时间根本就不可能完成。

我见状立即对他做出辞退决定，他万万没想到人手紧张的当前也会被辞退，马上对我说某某主任是他表哥。这种软威胁促使我重新决定，给予他开除！第一批见习生小白和小汤很让我满意，我随即安排他俩配合更改，时间为五天。

技术部人员也是奇葩，派出四人去县城工地巡视，他们却去了宾馆开房打牌，还通知工地负责人若是有人问及，就说他们已离开。要不是在工地现场的康华打电话向我询问，我还真蒙在鼓里。开除这四人后我便组织了一次设计室、技术部和预算部三部门人员会议，我看着这原有25人的三部门老员工只剩下11人，心里很是不解？这私有企业的员工怎么还远不如我们以前国营企业员工呢？

我保留这个疑问，在会上宣布了一系列新的管理规章制度。宣布完我都笑了，说我们设计一室什么制度和要求都没有，但个个都是精英！你们以前的设计室、技术部和预算部所有人加起来都不及我们几人一半的战斗力，还真要仔细思考这个问题。

我再次强调，建立一支过硬的技术团队是我不可动摇的决心！任何不合格人员迟早都会离开，这就是优胜劣汰、大势所趋！我只认能力和人品，其它一概不理！