第029章 全局
类别:
现代都市
作者:
黄大白话字数:3005更新时间:23/07/18 18:54:33
回到办公室,娇姐喊了江山去宋夏办公室。宋夏大概说了情况,然后就让江山赶快把这个活接起来。江山哪里知道这项工作移交背后的故事,这个阶段江山的心态是:不管领导安排什么样的工作,自己照单全收照做就是。长期来看,现在趁年轻,趁有机会进入这样一个大公司,如果还不如饥似渴的多尝试多学习那才是真傻呢。当然,再综合之前为了写张伟的处罚通报,被宋夏怼;无缘无故,娇姐就已经在背后打了自己小报告等事。娇姐现在遇到问题,也算是宋夏头疼的时候,移交过来的工作,只能全盘接手。
在娇姐看来,虽然今天表面上挨了批评,但把两项工作顺便移交了出去,这也算是有所失有所得吧。
这次事件平白无故让姗姗增加了大量的工作,姗姗虽然表面上一副逆来顺受的样子,内心却郁闷异常。对姗姗来说,她自己觉得现在已经看的非常清楚了,在这个公司这个岗位,对自己升职方面基本没有太高要求,加薪嘛随行就市就好。因为在中研这样的公司,都是多劳多得的,客观点讲自己现在就是个螺丝钉,自己的贡献到底有多大她是非常清楚的,升职加薪还是不要抱太大的希望,因为希望越大失望就会越大,因为现在不管自己有没有抱有期待,靠单纯的努力都实现不了升职加薪的诉求。现在无非就是正常的上下班,工作有新意压力不大的情况下多学点蛮好,但是压力太大也不是姗姗所希望的,这两年对她来说,最重要的事情就是结婚生娃。娇姐、李姐都是当地人,对待这份工作的想法,无非就是有个工作充实下生活,再说的直白点,对于工作质量来说,不求有功但求无过,在工作量方面当然是越少越好。
大王总办公室。听了小王总关于胡大海的处理意见汇报后,大王总狐疑的问:“你和县里各个部门都熟,社保缴纳是李娇说的那样的嘛。”小王总说:“社保这块,现在整个大环境就是这样,当然集团之前也是为了节省成本,对这块的督查也是睁只眼闭只眼,国内很多公司都是这样的。”大王总微笑着提醒道:“你要知道,现在和以前不一样了,集团明确下达了关于这块的指示,这块你们一定得整改到位。”“我和他们说了,都已经开会安排下去了。”小王总虽然嘴上这样说,心里却想:“社保这块你又不懂,问那么多干啥,具体的事情我自会处理的,毕竟现在人资这块是自己负责,出了事情自己也是第一负责人。”
大王总试探性的说:“如果你觉得李娇不靠谱可以换个人做,比如姗姗,我觉得姗姗这个孩子,做这些事还是非常细心的。”“王总,你说的这些,其实我也考虑过,姗姗还是太年轻,对接政府部门还是李娇老练,如果只是具体工作,是可以让姗姗协助李娇做的。”小王总解释。
大王总说:“这个李娇太油了,你还是尽量想好备选方案,以免她扛不住压力撂挑子,比如请假休息,这样的人在压力面前,啥事都干的出来。”小王总担心大王总继续他的唠叨,索性奉承道:“是的,是的,王总你考虑的周全。”大王总说:“当然,我说的这些只是建议,具体工作,你的人你自己看着安排。”小王总说:“这块工作我已经把他们列入每日督查项了,王总你放心吧。”大王总再次提醒道:“集团重点要求的事情,不是我放心的问题,是你务必保证不出问题。”小王总说:“这个重要程度我会向下传达的。”
“宋夏现在既然给他安排了这个位置,平时你就得多鞭策他,要让他知道,哪怕他不熟悉,哪怕他需要学习成长,但是这些都是有时间限制要求的,不能总拿没有经验来应付。”大王总越说态度越严肃,小王总意识到大王总话里有话,耐心的解释道:“是,是,刚才在办公室,我还在教他管理的具体办法。现在只要是类似的事情,我都是手把手教他后,再让他重复一遍我的意思,才会安排他去做。”
和大王总一番交谈后,小王总意识到,之前自己安排的工作,看来还是不够细致。于是有了新的打算,他想让宋夏尽快摸清楚娇姐的所有工作流程,以免娇姐闹出其他幺蛾子有人可以第一时间补位。
这天下班后,江山、李峰又一起到公司对面的职业中专跑步。老规矩,两人一边跑步一边闲聊公司最近发生的那些是是非非。李峰说:“江山,我越想事情越不简单,看来这胡大海背后是有人啊,不然怎么敢跑到你们人力资源部大吵大闹。”江山被李峰的思维方式搞的有点糊涂,说:“怎么这么说?他有理他怕啥。”
李峰说:“你想想,我们进公司以来,看到谁像他那样了?”“这个理由不充分。”江山这样说,李峰也觉得自己刚才的判断,的确有点冒失了,换个方向问:“像你这样说,公司当真决定服软了?”“更确切的说,不是公司服软了,是大环境有变化了,这次的社保督查,是集团下达的任务。只能说是胡大海恰巧赶上趟了。”李峰说:“搞这么大?”
江山知道李峰误会了自己话的意思,也难怪,李峰又不是人力资源系统的人,整个事件的来龙去脉他是不知道的,自然也无从判断。于是江山把集团下面有家公司要上市,以及上市需要规范公司管理的事情又说了一遍。李峰说:“原来如此,看来很多事情,不逼都不会爽快的去做的。”江山说:“是啊,简单一句话,这背后可不是一笔小开支,不逼到那份上,公司肯定也不想。”
说到这里,江山仿佛开悟了,原来书本上说的,经济基础决定上层建筑道理在这里。公司发生的很多事情确实是这样,比如这次的事情,因为公司要上市,所以要改变以往一些不规范的操作。哪怕经济上要付出一些东西,但是为了得到更多的东西,只能忍痛舍小得大了。集团所谓的发文,下这么大力气,统一解决这些历史遗留问题,都是被逼的,而上面一纸公文下来,下面的公司为了完成集团的任务,也只能一一去改正,看来也都是被逼的。从这个角度来说,很多事情不是解决不了,是上面重视不够,比如社保这件事,确实得上面查,上面重视,不然的话下面的人肯定是得过且过。也是后来江山才体会到,哪怕管理这么严格的一二三智能集团都是这样,一般的小公司普通公司,类似不合法不合规不合理不智慧的事情就更多了。也是,这也符合人性嘛,每个人做一件事,要么是发自肺腑的热爱,心中有团小火苗,但是工作内容,大部分都是需要被逼的,否则想让员工自觉的去做,这简直就是违背人性啊!这样想着,江山感觉已经说服了自己,也算是打心底接受了这件事。
关于胡大海大闹人力资源部这件事,江山在他的离职面谈笔记中是这么记录的:任何公司都有他不完美的地方,哪怕是外人看来是多么的名声在外的公司。就像钱钟书写的那本《围城》一样,好学校、好公司,进去和没进去的人,就像围城内外的人心态一样,进去的人慢慢的习惯了觉得也就那样,没进去的一直羡慕的不得了。当公司出现自己看不惯的行为的时候,这个时候你不能单单抓着法律这个准绳不放,你也不能认死理,你要看是影响全局的关键要素,还是非关键要素。哪怕是关键要素,如果你还想在这样的公司上班的话,你要学着接受,找各种理由说服自己,如果你还想继续待下去的话。站在员工来说,和一家公司谈所谓的劳动法,最好的时机就是你打算离职的时候,其他时候你是没有资格谈判的。如果你想继续做下去,如果不是大是大非原则性的事情面前,就不要管劳动法怎么规定的,老老实实接受任务做就完了。如果你不是上帝,很多事情的真相,并不是你亲眼看到的,或者你片面分析出来的原因那样,往往还有更深层次的原因,毕竟每个人的认识都是有限的。比如这次胡大海事情的解决,就有点像所谓的“城门失火,殃及池鱼”的连锁效应吧。站在老板的角度,虽然说法律规定的要做,但是其他企业老板都可以不做,且不做也没多大的问题,自己多半也会选择不做,除非被逼无奈,比如要上市,这些必须要完善起来,肯定要做了。