第139章 离职的本质
类别:
现代都市
作者:
黄大白话字数:3793更新时间:23/07/18 18:55:38
张丽说,你怎么就不想继续在湖南待下去了呢,毕竟你在湖南也这么多年了。江山说,想换个环境吧。张丽继续引导江山说,你真觉得湖南没有让你可以留恋的了吗?江山不说话。张丽紧紧的盯着江山的眼睛,然后江山被看的不好意思,忙躲避开。张丽吻了上来,第一下江山想避开,但是没有躲掉,张丽得寸进尺,开始用舌头供江山,江山一直闭着嘴。张丽说,你对我没感觉?江山说,张姐,要说对你没有感觉那是说谎,但是我们俩是不可能的。张丽说,以后的事情谁说的准呢,现在就说现在嘛。我是自愿给你的,不说未来只说当下。江山说,这样不好,感觉对不起你。张丽说,现在我想要你,你不给我,你才对不起我。是男人,听到这里都会受不了。但是江山觉得没有未来的感情不能下手,哪怕是白送上来的。虽然看着张丽如此渴望的眼神,但是江山的生存原则还是让他狠心的拒绝了。理性角度来看,张丽觉得江山的确是个靠得住的男人,但是从需求层面来看,张丽又有点恨江山,她都说的那么直白了,为什么江山不能满足她的需求呢。现在的年轻人,谁又会在意这个呢,张丽实在不明白江山在坚持什么。
两人分手时,因为分房子的问题出了麻烦,也就是因为分房子这件事让江山对媛媛及其家人死了心,再到后来房子真分完了,过户的时候,媛媛再认错,江山都没有回心。原本江山认为房子分起来也很简单,不管房子多少钱,不管房子涨跌如何,按照双方投资的比例进行分配就可以了。但是没有想到的是媛媛家人却要求平均分配,因为她家人的依据是房产本子上写的是他俩的名字,既然没有具体说每人投资多少,就该平均分配。江山心想这不是耍赖嘛,不管法律上怎么说,关键是两人现在并没结婚。为了尽快分手,江山没有多想立刻就同意了。当然江山并没有把这些告诉父母,因为他知道父母知道了也改变不了什么。哪怕后来媛媛说这是家人为了拖住他的主意,但是江山的心已经被伤透了。
关于江山要离职,要离开沙城,要离开湖南这么有名气的一家公司,江山家人反应不一。江山妈妈还是想不通,公司这么好,瞎折腾啥,再换家公司能比这家公司好?至于女朋友及家人,是傲点,但是两人都买房了,也见过双方家长了,难道说分就分了?江山爸爸这个时候反而想开了,既然现在恋爱期间就不能好好处,晚分不如早分,等结婚了再离婚更糟糕,搞的多少二婚了。至于江山哥哥、嫂嫂,特希望江山立刻沙城去上海,这样一家就可以在一起了。而且江山那么有耐心,关键可以时常帮他们教育小孩了。江河夫妻俩虽然都读了点书,但是教小孩他们完全不在行。这可难倒他们俩了,虽然现在手机也可以查,但是他们还是觉得这太难了。江河还想这个弟弟可以绑定一起做他们现在的生意,只是爸爸不同意。江山爸爸总觉得儿子是大学生,是天之骄子,就应该坐那种大办公室,就应该穿西服打领带的工作氛围下上班。
江山和梁院长说他想离职,去上海发展,梁院长问为什么。江山说,现在这家公司,实在找不到继续待下去的理由。梁院长说,再说细点。江山说,从中研公司离开,当时说想到沙城发展,其实是小部分原因,因为女朋友在沙城,也在沙城买了房;大部分原因还是想找个职业发展空间更大的公司。梁院长说,结果呢?江山说,结果我发现,现在的公司,不管从公司还是从领导,都是新手,他们自己也都在摸索学习中,进来的时候以为可以大展拳脚干一番事业的,到现在,虽然才在公司做了没几个月,但是越来越觉得不会有任何发展前景。梁院长说,你理解的发展前景是什么?江山说,要么可以学到做人做事的方法,要么可以赚到更多的钱。梁院长说,结果呢?江山说,现在这家公司,别说学习做人做事了,我们这边的领导,简直人品有问题。接着江山举了两个例子,和梁院长进行了说明。听完,梁院长问,为什么说没有赚钱的机会呢?江山说,来这边之前,我们这边集团人力资源总监可以做合伙人的事例,给了我很大的触动,现在发现公司领导说话都不算话了,别说人家没有给咱描绘这样一副未来的场景,哪怕画饼也不敢相信啊。梁院长说,如果只是个别领导的问题,你有考虑过这个所谓个别领导会异动吗?江山说,短时间来看,不大可能。梁院长说,你上海的理由是什么呢?江山说,上海的大公司更多,人力资源管理方面也更专业,家人也都在那边,机会更多,也会更稳定,总要走的,不如早点走。这里,江山并没有说太多和女朋友媛媛分手的内容。梁院长倒也识趣的很,并没有问太多。梁院长说,如果你想好了,可以离职,只是你现在不仅换工作,而且要换城市换省,其中利弊,你都要充分考虑。江山说,我心中虽然已经有了答案,但是还是有点犹豫,所以想向老司机求教。此处,我们可以看到,江山和梁院长已经非常熟悉,江山都可以和梁院长开玩笑说老司机这个词了。梁院长说,答案就在你心中。
至此,江山从网事公司离职的决心已定。对直属领导甄总有意见,其实只是导火索罢了,就是说没有甄总这样的领导,这样的公司也要离开。关键是现在的工作,在收获方面,之于之前的公司,不仅不是高处,甚至持平都达不到,绝地的低处。有志之士,都是往高处走的,对于这样低处的公司,从长远来看,走才是最正确的选择。
又是一期销售培训,这堂课是江山讲企业文化。为了追求创新,江山把教室的所有桌椅都集中到了后面,大家席地而坐,就开始了今天的课程。中间甄总开门进来,看到这样一个场景,立刻吊着个脸子出去了。江山知道甄总不能接受这样的标新立异的培训方式,但是这个阶段江山已经不在乎他的感受了,毕竟想离职的人,没有什么可以在乎的。
培训完第一时间,江山被顾总喊到了办公室。顾总说,江山,你知道我为什么喊你过来吗?江山说,知道,是不是因为今天培训,没有让大家坐在椅子上。顾总说,你怎么想的?江山说,平常大家都是坐在椅子上,其实我们培训的目的,就是让大家接受我们想传递的信息,如果有助于大家印象深刻,为什么不可以呢。顾总说,你提前征求过甄总的意见了吗?江山说,没有,当时我想了,如果我提前和甄总说,他肯定不同意。顾总说,所以你就想先斩后奏?江山说,也谈不上,毕竟这是多小的一件事,一个培训老师应该可以自行决定他上课的方式吧。顾总说,道理是这个道理,但是你也知道,甄总不是一般的管理者。江山说,怎么?甄总发飙了。顾总避而不答,只是建议江山,以后类似这样的举动,还是提前告知下甄总,如果觉得和甄总说有阻力,最少应该提前和他说下。江山说,知道了,顾总,谢谢你的提醒。最后的感谢,江山是发自肺腑的,因为在江山心里,他知道顾总是真真切切爱护他的。
从顾总办公室出来,江山坐在座位,陷入了深深沉思。同样的一件事情,比如类似今天的培训方式创新,如果放在一二三智能集团,肯定会得到总经理的表扬,怎么到了现在的公司,反而会被批评呢。是创新有错,还是甄总格局太小,还是公司与公司之间,真的有那么大的区别。
后来江山似乎想明白了,在大公司,你只要按照规定来,或者不违法规定,只要把事情做了,领导才没有时间管那么多细节。而小公司呢,不仅你要把事情做对,而且要随时和领导进行沟通,而且这样的沟通还得是面对面的。比如大公司,如果有规定就按照规定来,不需要再额外的进行沟通。需要沟通的话,沟通的方式选择就会多很多,你可以走OA的内部流程,也可以书面写邮件,甚至电话请示下就可以。
快过年了,虽然江山才干了三个月,但是对年终奖,过年福利还是有所期待的,但是左等也不来,右等也不来,看来真的没有了。想想在一二三智能集团,每年过年,不仅有年终奖,还有二十多种年货。虽然不是大钱,但是没有对比就没有伤害,这可谓是压死骆驼的最后一根稻草。江山又遇到了一个打击,冥冥之中,这似乎又坚定了江山离职的想法。离开也是对的,在这样的公司,有什么值得期待的呢?
无独有偶,过年回家时,江山收到了小白的信息。小白说他也想过年完离职,开始,江山以为小白只是单纯的受自己想离职想法的影响。于是江山开始劝小白,意思离职不能意气用事,每个人的情况不同,不能看自己离职了他也离职。小白说他考虑了很久,于是江山就问他的打算,他说想回合肥。江山问原因,小白大致说了四点原因。第一咱们现在的公司,既不能让我很快成长,又不能让我赚到更多的钱,感觉每天都在浪费时间。第二,在这公司哪怕做到老大,也没有太多意思,现在的管理团队太糟糕了。第三,在沙城不管是做几年,最终还是要回我们AH老家,既然现在工作不是那么满意,还不如早点回合肥,这样也方便长久定下来。第四,合肥有我很多高中同学,不像沙城人生地不熟的,我爸妈一直也催我赶快定下来找个女朋友,不像江哥你,女朋友在这边。江山听完,心想你哪知道已经分手了,不说也罢都是自己的私事。不过客观分析,觉得小白说的也很在理。江山说,我就担心你是冲动下下的决定,既然你想的这么清楚了就去干吧。小白说,江哥,那等过年后见面大家再细聊。江山说,好的。只是江山不认同小白的老家理论,现在人哪里有事业哪里就是家,哪里有父母,哪里买了房子哪里就是家。多年之后,江山也自问,为什么那时候没像小白一样选择回合肥,其实说来也有四个原因。第一,自己的父母在上海,那几年去上海也最多,有感情。第二,自己曾经的公司很牛,合肥没有合适的工作,虽然上海也没有确定公司,但是上海的工作机会多。第三,虽然合肥是AH的省会,但是自己从来没有去过合肥,老家的人去江浙也都不经过合肥,所以对合肥没有感觉。第四,没有一个导火索,比如自己去上海,导火索是沙城的工作不开心,再加上和女朋友分手。