第160章 离职返聘

周一早上去公司路上，江山想起今天要报道的周周，心想，既然可以三进宫，哪怕是在民企，也能从侧面说明，此员工一定有其过人之处，自己一定要好好观察他，看是否可以从他身上挖掘出点什么。

周一上午十点，周周到人力资源部报道。周周刚进大办公室，一下子吸引了全部的目光。很多熟悉他的老员工，就和他寒暄起来。其中数玲玲表现欲最强，只见她起身大声寒暄道，周老师，又来上班了。谢智也笑着说，周老师来了，我们部门的开心果又复原了。这时前台进来，看到周周，也忙上前打招呼道，周老师，没想到这么快，又见面了，记得那时候你离职的时候，我刚入职，现在我都是老员工了。这过程中，周周虽然只是站着，但面部表情一直保持着微笑状态。嘴里只说了一句话，是啊，又回来和大家一起战斗了。江山也在仔细观察周周，胖胖的，如果用一脸福相形容他一点也不为过，身高一米七的样子。小刘站起来向周周介绍道，周老师，这是我们人力资源部江经理。周周上前打招呼，江经理好。江山说，我刚入职，没几个月，你算老员工，以后还得多向你请教。周周说，江经理，你这样说就太谦虚了，我们就是干活的人，以后你多指教才是。江山说，听到王总介绍了周老师的光辉事迹，还是非常佩服能够坚持创业的人。周周说，都是瞎折腾，都是瞎折腾，这不又折腾的。玲玲说，周老师，听出来了吧，我们江经理做人就是低调。说完，办公室的都笑了。江山说，昨天王总特意交代了，说你这边只要办理下考勤就好了，其他的档案再拿出来就好了。周周说，常来常往的，都是老熟人了。很快就给周周办理完了入职手续，谢智甚至提前把他的工作都安排好了，第二天就安排他去出差去了。

在后来的日子里，只要有合适的时间，江山都会选择和周周多交流。在不断的沟通，请教过程中，江山从周周那里，获得了他第一手创业消息，虽然是零零散散的，但是听的多了，至少也可以总结出一些有价值的信息。在周周的价值观里，创业就是不断试错，当大部分的可能性都尝试过了，哪怕是一次次的失败，但距离成功就越来越近了。这样的理念，江山脑海里还是第一次接受。之于创业，江山一直的理念，都是不在于闯，而在于积累，积累到一定程度，创业变的是一种，自然而然的事情。当干某一行，不管是技术积累到一定程度，还是客户积累到一定程度，创业都是顺水推舟的事情。比如自己老板现在做的生意，原本他也只是作为中间商，从客户手里收货，加价卖给中间的加工厂，后来他认为整个环节他都精通了，而且他在行业内也算是做的最好的，于是他开始自己买设备，做粗加工，一切都显得那么自然，所以风险就小很多。那只是对于比较简单的行业，链条比较短的行业，比如周周做的缝纫制衣行业，明显链条就比较长，可能就不太适合这种创业方法论。不得不说，从骨子里，在周周整个创业过程中，江山更认可的是他这种不放弃的精神。

午餐时间，食堂。江山和玲玲一起排队，玲玲在前，江山在后。过程中，江山明显能感觉到，玲玲在蹭自己的后背。待江山回头，玲玲只是娇羞的笑，并不多说话。自从上次一起出差去江苏工厂回来，江山明显能感受到，玲玲在有意无意向他示好。再比如，前几天，快到中午用餐时间，江山在浏览NBA新闻，这时玲玲从自己身旁走过，看到自己的电脑桌面，懂事的笑了下，待走到门口，她大声的和王情打着招呼，江山就猜测，这是玲玲故意给自己信号。虽然人人都知道，工作八小时，不可能真的就工作八小时，但做不到归做不到，但不能让老板看到，这两者之间是没矛盾的。江山对此是没有经验的，虽然江山暂时还不知道她的目的，但是江山知道自己有自己做人的底线和原则足矣。

排到了玲玲，江山感觉不管是打菜的小哥哥，还是打饭的阿姨，好像和玲玲都很熟悉，一个个对她特别客气，不是对着她笑嘻嘻的打招呼，就是直接问她是否想多打点。两人把饭放到桌上，两人面对着面坐下，这时玲玲又起身，示意去餐厅的门口拿抽纸。这时正对着门口坐的江山，抬头认真的观察起玲玲来。玲玲今天上衣穿的是紫色的短袖，V子领，一低头，绝对有性感的感觉，下面扎进了黑色的紧身裤里，穿着白色的阿迪达斯板鞋，虽然身高只有一米六左右，这样一打扮还是显得比真实身高高了几厘米，虽然是长脸，没有那么精致，但是她经常会化妆，最少也是中等颜值。

玲玲拿纸回来，坐下后，顺便给了江山两张。江山说，没想到啊，玲玲，连食堂的小哥哥、阿姨都和你那么熟。玲玲知道江山话里的意思，说，其实也谈不上熟了，天天来吃饭，天天打交道，慢慢的不就熟悉了嘛。每个人都有每个人的喜好，你专攻人家喜欢的讲，对对人家笑脸相迎，自然人家就会觉得你好来。再联想到前些天一起去JJ工厂出差的场景，江山说，说着容易做着难，还是你够厉害，到哪里都吃的开。

突然，玲玲刻意凑近江山面前，发表了一番她对周周的看法。她的意思是说，周周会做人了，每次回来，不仅公司接受他，而且还可以加薪。话听起来酸酸的，但是江山认为，公司这样做肯定有他的原因。后来经过一番了解，一方面是因为公司IE工程师需求大，另外一方面主要是周周技术过硬，客户服务态度一致反馈较好。

在彼此熟悉的过程，特别是江山在多次表达了，对周周的敬佩之情，后来还是得到了回报。比如周周单方面就向江山透露了公司很多其他方面的小秘密，虽然都是些零散没有绝对依据的信息，甚至是有点八卦的内容，但是对公司的了解还是非常有帮助的。

比如他们这些经常出差的人，都知道这样长期出差不是长久之事，都是没有办法的办法，都在一边出差一边寻找着自己的出路。比如他们这个年龄阶段的，都是有家室有孩子的，想和孩子在一起现在几乎是不可能的。海城确定是待不下去的，因为海城的读书成本，对于他们这类人太高了。回老家呢，工资又太低。好像只有一个办法，如果想回老家，只有创业。当员工觉得一个公司，一个岗位没有发展前景的时候，工作肯定就不可能做到全心全意的投入，工作的成效也肯定会大打折扣的。

站在公司的角度，江山知道，员工反应的这些问题，公司不会不知道。比如员工的发展前景问题，公司可以解决吗？短时间内肯定无法满足每个员工的差异化发展前景需求，但是公司的事情还是要有人做，只能掩耳盗铃，装作不知道了。因为有些事情，没有想好，提上日程了，公司高层自己就陷入了被动的状态。

周周也透露出了，他的择业观念，他既不想像志伟一样，总是靠跳槽加薪，也没有超超的颜值，可以靠着一张脸吃饭。志伟是江山来公司前的人力资源经理，根据周周的说法，他是想申请加工资，公司没有同意，他就离职了。据周周透露，这个志伟获得高薪的秘诀，就是经常换工作，当然简历也会经常包装，不然很容易被拒绝。这个超超是公司的销售，身材魁梧，颜值高，他的梦想就是叫上一个海城当地的女朋友，这样房子、车子全都有了，也不会再为大多数外地来海城打工的人那种烦恼了。