第167章 摸底调查

类别:现代都市 作者:黄大白话字数:2474更新时间:23/07/18 18:55:54
下午四点多,到了JJ县,江山给毛文电话,问他车站到工厂怎么过去,毛文说他也不清楚,他问下谷厂长,结果告诉江山坐公交或者打车。打车是可以报销的,江山就选择了打车。这样一耽搁,到了工厂已经快六点了。这时候江山才感受到,有车没车,差别可大了。到了工厂,江山给毛文电话,毛文让江山先到办公室楼下,到了办公室楼下,江山再给毛文电话,毛文下来。见了面,毛文说,江经理,要么我们直接去宿舍吧,待会我带你去吃饭。到了宿舍,江山发现周周正好在。江山和周周打招呼。周周说,江经理,你也过来出差了,早就听毛总说你要过来。江山说他自己是从YC赶过来的。周周问,那边的事情处理完了。江山说,处理完了。周周解释,前几天他刚过来,一是熟悉新工厂,二是要到附近的客户那里上课。

江山这时候才有时间观察下整个房间,床是那种上下铺的床,有点像07年去东莞打暑假工住的宿舍,只是房间是新装修的,没有那么陈旧,房间虽然有六个床位,但是就只有两个床位有人,一个是周周,另外一张床不知道谁住。周周说,正好,前些天刚洗的床单被套我给你拿一套。说着,周周从旁边的大纸箱里,拿出来一套格子的三件套。江山把背包放在空空的上铺,接过三件套,放在床上。

正准备铺,毛文说,江经理,要不回来再铺吧,我先带你去吃饭。江山说,好吧。转过身,又问周老师,周老师,你吃过饭了?一起去?周周说,我下班就吃了,你们去吃吧。江山说,你们平时晚饭都在镇上吃。毛文说,有时候为了省事,就买点泡面,随便对付下,我建议你待会也买些干货回来。车间里的食堂,暂时只有中餐,下午由于吃饭的人少,晚餐就没有搞。

毛文带着江山往镇上走去,路上,江山问怎么回事。毛文说,你是问集体罢工的事?江山说,是的。毛文说,现在本地人不加班。江山说,影响大吗?毛文说,现在影响还没有那么大,根据生产计划,后面会很紧张。江山说,到底是什么原因。毛文说,说起原因,就多的很了,一方面是我们没有加班费,二是谷厂长之前管理太粗暴,三是老员工与新员工矛盾大,水火不相溶,四是两个捣蛋鬼在作祟,可能背后还有更多潜在的捣蛋鬼,五是新工厂,新地方,都还在摸索、适应。根据自己之前准备的,江山说了自己的计划,然后征询毛文的意见。毛文说,可以,先做着再说吧。

走了差不多二十多分钟,才到街上。江山心想,果然,车间距离镇上,还真不近,如果不是驾车,或者开电瓶车,这个距离确实是个负担。快到了街上,毛文问江山有没有想吃的,江山说没有。最后选择了几家,两人各吃了一份当地的鱼汤面,毛文付的钱,江山也没有推辞。因为毛文刚入职的时候,江山也请过他在食堂吃过饭。毛文心里也在想,这一顿饭,算作还人情了。

吃完饭,江山果然到超市,买了一箱方便面。本地生产的,确实够便宜,一包下来,差不多只要两元。要知道在海城,基本上每包都是四元五元的。回到宿舍,周周先是帮江山收拾了床位,再就是聊天。江山和周周相谈甚欢。

晚上躺在床上,江山开始历数毛文的几宗罪,一,幸好周老师在,不然今天连睡觉的干净的三件套都没有,不知道毛文是怎么管理宿舍的;二,这次员工集体罢工事件,毛文一直在找其他人原因,虽然他来的晚,怎么他一点自身的错误都没有意识到;三,虽然自己不是什么重要的人物,虽然自己说吃啥都行,毛文怎么就想着请自己吃碗面,还有,公司原本配的有车,如果他派人去接自己,那肯定自己的心里会好受很多,其实自己不是讲排面的人,只是如果换作任何其他人,都会这么想的,这样持久下去,毛文怎么为人处世呢?想到这里,江山不免又为毛文在公司的发展,特别是以后的职业生涯担心起来。毕竟自己这么年轻,都可以想的到,他这个岁数,不应该不知道啊。

第二天,江山到了车间,发现车间员工和第一次来比,少了很多,哪怕是目测都可以看出来,到了办公室,问了毛文才知道,原来本地员工从上周开始周六就不上班了,谷厂长和毛文一个办公室,方位处于互为犄角势,按照提前的预案,江山先是找到谷厂长,再是找到一些外地搬过来的老员工,说辞大致一样,意思本地人刺头,难搞,这些罢工反应出来的问题根本就不是问题,在其中,甚至还有些看热闹的人,江山心想,看来访谈得进入深水区了,于是开始找本地的新员工了解情况。

第三天,不上班。江山一个人到了县里的人才招聘市场,本来江山想喊上周周和毛文的,周周说他要睡懒觉,好久没睡懒觉了,毛文借口他要做制造部的计件工资,为什么江山说毛文是在找借口,因为江山出差前就在王情桌上看到了毛文提交的计件工资管理办法。江山自然不是去找工作的,江山是摸底情况的。知己知彼才能百战百胜嘛,现在江山对县里的薪资、福利、加班工资等都不熟悉,自然不好评判员工反应问题的真假。

周一上班,毛文办公室。江山问,毛总,要不你安排人,带我一起去车间。毛文看了一眼办公室,站起身,说,我陪你去吧。江山说,这不好吧,你去了,他们就不敢说心里话了。毛文说,现在办公室人手紧,还能安排谁呢。不知道他是自问,还是问同办公室的谷厂长。最后还是江山提议,喊了周周周老师一起去了车间,对于车间员工来说,虽然周老师也是新人,但是他最近都在这边,再加上他本身就善于处理人际关系,也算混了个半个脸熟。

周周建议先去装配组,说装配线本地新员工最多,江山自然无异议,江山拿着本子和笔,跟着周周就往操作工位去。两人来到装配组,周老师正式给大家介绍了江山,主要突出他是总部人力资源部经理,是特意来解决大家集体罢工事宜的。听周周这样介绍,有几个员工开始吧啦吧啦的反应问题,一员工说,我们也不想罢工,但是太欺负人了,为什么干的一样活,大家的工资不一样。一员工说,给老员工买保险,为什么不给我们买保险。一员工说,晚上、周六加班不加工资,这活干不了,我们这边的电子厂,加班工资都是1.5倍,2倍的。他们说,江山认真的记录着,不时的问下。

江山想,果然啊,如果评价的标准是不一样的,那么评价结果势必就是完全不一样的。比如加班,整个县城几乎就没有加班工资的,员工现在拿《劳动法》说事,而不是和其他公司比,这怎么评判,你有不能说他们说的不对,他们说的确实合法,但是不合理。