第200章 事情的成败皆在真实

类别:现代都市 作者:黄大白话字数:3380更新时间:23/07/18 18:56:14
第一年就这样过去了,一分钱的帐,没有要到。

孟华也不是没有找过律师,他的高中同学就是律师。虽然他建议孟华上诉,但是孟华想想还是,多一事不如少一事。像吴乾这样的人,自己何必和他过不去,所谓宁愿得罪君子,千万不要得罪小人啊。开始对于吴乾,孟华也想不明白,这人当过兵,听他说也吃过很多苦,家庭教育也还好,怎么会沦落至此呢。后来孟华想明白了,经济基础决定上层建筑,当一个人没有钱的时候,而且没有任何东西可以制约自己的时候,欠的账当然就可以能拖就拖了,就像看一个是否讲卫生,不要看他在公众场合的表现,要看他在只有自己的时候的表现。再说他以前吃过的那些苦,往往曾经受过的压力越大的人,其实越喜欢通过好大喜功的方式减压。说到害怕,孟华突然想到一个办法。

第一年过年的时候,孟华联系了吴乾的老婆,把吴乾给自己写的欠条,发给他老婆催账。谁知道吴乾老婆反过来,倒打一耙,她意思,是孟华骗他老公做生意,亏了,她没找孟华算账,就算孟华便宜了你现在孟华怎么还好意思,催她要钱。孟华觉得不可思议,这TM都什么理论。孟华说,我劝你,别被你老公骗了,我什么时候拉你老公做生意了。总之,孟华发现,自己怎么解释,对这个女人来说,都是那么无力,吴乾这小子肯定是提前布好了局。再说了,他和他老婆感情怎么样自己也不知道,他俩经常在一起,哪怕他再渣,自己也不好证明他渣,只能自己生气,后来吴乾老婆竟然拉黑了孟华。根据入职时填写的家人信息,孟华又找到吴乾的爸爸,和他爸爸简单说明了下情况。谁知道这下惹恼了吴乾,吴乾说,你要这样干是吧,那我就把我们俩之前接的私活告诉公司了。孟华说,你这样说,真是没良心。

只是事后,孟华才回味起来,这应该又是吴乾的一个谎言。孟华和吴乾合计的是,有些小项目,他们可以自己成立公司,接私活。关键是这些都在计划之内,他应该后期就是拿这样的话,来欺骗他老婆,来解释,为什么赚了钱不往家里拿的。

既然和老婆说不管用,那就找他父母说。第二年孟华联系到了吴乾的爸爸,吴乾明显感觉到了压力,虽然他也说了很多鱼死网破的话,但是他知道这震慑不到孟华了,因为孟华已经离职了。几次交锋后,吴乾答应每个月还一千。虽然孟华心里一百个不愿意,但是能见到回钱。

孟华的离职,也给常荣留下一个麻烦。孟华人是离职了,但是他还有调休没有休完。因为做销售的,临时加班特别多,哪怕没有紧要的事需要加班,但是放假的时间他们出差在外,他们依然会写加班单,这样他们出差回来就可以调休了。原本大家对这样的事情也是见怪不怪,基本是睁只眼闭只眼的态度,毕竟很难核实。任何工作的侥幸,都会在某个特殊的场景下爆发,只要条件合适。

离职前,孟华就直白的问常荣,意思是他自己休完再离职,还是调休直接算作是工资。常荣说,一般这种情况,调休都算作废的。但是常荣考虑到孟华的特殊地位,常荣说,我需要请示领导,才能告诉你。虽然江山建议,调休按照工资算进去,但是毕竟涉及到要多发不少工资,只能请示章龙。章龙听完了他们的汇报,说,那这样吧,以后凡是这样的情况,只要员工不提,我们就当做没有这回事;员工提了,就算作基本工资,不是工资。而且这个规定只有内部人知道,暂时不适合形成文件公开发布。常荣说,如果员工不同意,闹呢。章龙说,那到时候再说,个例就按照个例的办法来。常荣回了一句哦。章龙继续提醒二位说,以后要严格加班制度,别没事也加班。

常荣心想,你为了自己的利益可以耍赖,你却不许员工这样做,不是典型的只许州官放火不许百姓点灯嘛。但是此时此刻,根据章龙以往的性格,自己提出来也是枉然,不如顺从他的好。

江山心想,乖乖隆咚,幸好自己没提公开公示。因为江山知道,以后肯定还是会遇到这样的事情,如果每次都请示,太浪费管理成本,不如就定下个规矩,以后全员都照此执行。这个规定江山还是认同为,调休算作正常上班的工资的。没想到,章龙最终给出的是这个意见,这不就等于说,能不发就不发,能少发就少发,不能少发,遇到刺头只能按规定发嘛。如果是这个思路下去,以后管理内容肯定会增多,而且原本可以避免的,就是为了省这点不该省的钱。常荣的小心思,江山不是没有阅读出来,有时候管理成本加大,员工不能发挥出积极主动性,是有原因的,如果自己打造团队,一定要坚决避免这样的情况。

虽然吴乾、孟华的离职,公司深受其害,但其中,也不是一无所。从中,江山发现武义倒是个人才。为什么说武义是个人才呢?首先,不管是孟华还是吴乾的离职,武义都没有牵涉其中,孟华作为武义的直属上级,吴乾作为G省唯一和他平级的项目负责人,虽然两人都因为一些糟糕的事情离职了,但他可以做到独善其身,本来就很难得了。其次

后来武义和江山熟络了,武义才讲出了,积压在他心里很多年的心里话。武义说,自己很早就看出来了,像孟华这种粗狂的负责人,首先不会识人,不善断事;其次过于太善良,当断不断,优柔寡断,最后最容易出事;最后,作为一个省的负责人,自己嘴巴严实,想说什么就说什么。关键自己发现,孟华对下属没有把控力,这太危险了。

任何人任何情况下,都会有更深层次的秘密,关键还不能说,不是不想说。这次武义隐瞒了江山的是,武义很早就看出来,孟华有野心,人在江湖,你有野心没关系,关键你城府得深啊,就不要说还要由着性子的幼稚,关键他还能是自己的顶头上司,这就太危险了。

江山知道武义的意思,江山清晰的记得,发生在孟华管辖区域的一件事。项目上有名员工叫李超,有一次因为提成问题,李超直接把和他隔一级的领导孟华,投诉到了人力资源处。也就是因为那件事,江山才开始注意宋玉这个下属。

人事专员小梅和李超沟通了两次,都没有说通,然后小梅就把这件事汇报给了自己的领导宋玉,宋玉是人事经理。宋玉说,他有什么诉求吗?小梅说,他就是反应不公平,说为什么干活多的人,反而拿的提成少。宋玉说,公司的制度,你都和他解释清楚了吗?小梅说,解释了,顽固的很,说啥就是不听。宋玉说,李超是哪里人。小梅说,他就是我们项目所在地的。宋玉说,好,那让我来处理吧。

宋玉给李超电话过去,并开了外音。电话通了,宋玉先是问了他情况,果然,他还是老一套的说辞,愤愤不平状,并没有因为复述了很多次这件事而减少情绪化的东西。宋玉说,年轻人呢,你叫我怎么跟你说呢,你毕业也有几年了,对社会上的规矩,对办公室的规章制度,总该有所了解了吧。李超说,宋经理,你这话是什么意思,你说说,我哪里不了解了,只要你能说的出来,我就俯首称臣。宋玉说,你不是最近才从天上下凡的吧,你说说,人跟人怎么好比呢?这个事情,先不说公司有严格的提成制度,也不说孟华的工作内容,其实你并不知情,单单就说人家孟华是省级负责人,已经为公司付出五六年了,哪怕前几年公司都发不起工资,人家依然坚持在一线跑业务。咱们就说,人家孟华去你们那边,本来就是外派性质的,平时背井离乡不说,你李超如果有能力做区域负责人,如果也愿意外派到外地经常出差,也给你一样的待遇,只要你能力达到了,只要你愿意出差,你说行不行?宋玉这样说,李超自然就不说话了。

此时江山正好过来找宋玉,有新任务安排,然后就看到了这一幕,全都被江山看见。江山心想,可以啊,宋玉人才啊!虽然话糙了点,有倚老卖的嫌疑,关键最终还是把事情解决了。看来,宋玉这个女孩子,以后是可以堪大任的。有机会,一定要让她上,这样的人才不充分挖掘,真是有埋没之嫌。

虽然江山内心是决定重用宋玉了,但这个的过程,也并非一帆风顺。怎么回事呢?宋玉这个岗位是江山入职后,要求设置的,也是江山全部把关招聘面试的。宋玉当时入职的时候,江山也才刚入职一个月不到,入职的职位是江山的助理,副经理级别,兼职着管人力资源,宋玉之前只是做主管,到公司后,也算是升了半级。当时宋玉还是但是,当然是未婚状态。

如江山的判断,宋玉入职一个月后,很快便展现了她的工作能力,顺理成章也就转正了。当时公司的用工形式,大多数都是第一次合同,一签一年,试用期一个月,第二次合同签订三年。只是宋玉试用期期间的两次请假,让江山内心隐隐觉得,有点不对劲。宋玉当时请的两次假,一次两天一次一天,原因一次说身体不舒服,一次说家里有事。江山潜意识,是这么想的,按理说一个很努力的员工,还在试用期期间,短短一个月之内,怎么会请两次假呢。这也才有了,后面发生的宋玉未婚先孕事件,让江山觉得自己被骗。