50、面试（上）

夏河这边因为那首《我的滑板鞋》，虽然刚开始出现了很多粉丝脱粉的情况，后面却因为徐欢的那篇文章，成功翻盘。

不仅夏河的粉丝数量有所增加，就连最近播出的那部网剧给他带来的负面影响也降低了很多。

夏河还发消息来向何度道谢，何度自然是只能客气的回应对方。

毕竟人家是花了钱的，虽然何度到现在还是不理解为什么这首歌的口碑会突然逆转，但是歌曲都卖出去了，剩下的事和他的关系也不是很大了。

......

何度出了自己家的门后，在小区门口就直接上了谌青青买的新的商务车。

谌青青见何度上了车之后，直接开着往工作室的方向驶去。

“设备些都买好了吗？”

车动起来后，何度对正在开车的谌青青开口问道。

“一些必备的设备些都买的差不多了，还要等剧组组建完成了之后，到时候再根据具体情况来添置。”

谌青青回答道。

这次何度去工作室，就是为了对那些柳缘筛选的那些人进行面试的。

其实何度不需要如此大费周章的去招聘那么多电影剧组人员的。

市场上也有着很多那种经验丰富的工作室或者个人，只需要花费一定的聘金，对方就能直接带着设备进组。

专业而且方便。

但何度想要的是一个属于自己的团队，这里面的人不需要多么丰富的经验，何度更看重的是团队的忠诚度。

经验的话，何度拥有着的，那些深深刻在脑海里的影片记忆，可以大大的保证影片的大方向上不出差错。

等多拍两部片子，经验什么的自然也就有了。

怎么样想，都是直接组建自己的电影团队要更划算一点。

而且招聘新人，对于何度导演的威信的建立要方便一些。

何度深知一个剧组里，导演拥有的话语权如果不够，会造成什么样的后果。

要是拍着拍着，突然跳出一个自认为有经验的人，对着何度说：“你这样拍不对。”

虽然何度可以直接让对方卷铺盖走人，但在这之后，何度是很难服众的。

剧组的管理成了问题，拍摄进度什么的必然会受到影响。

所以何度觉得如果组建自己的团队是迟早的事的话，不如趁自己的第一部电影还没开始拍之前，乘早把人员给凑齐了。

不需要找特别多的人，招一些，雇一些，之后随着时间慢慢的补足。

壮大之后，自然会有越来越多的新鲜血液流入进来。

......

“到了，何嘟嘟。”

谌青青看何度还在发呆，便开口提醒道。

“知道了。”

何度边打开车门边说道。

进入工作室，柳缘也已经早就到了。

何度三人是提前来的，此时离面试的还有一段时间才开始。

“我发给你的那些来面试的人的简历都看过了吗?”

三人都在刚装修好的会议室坐下后，柳缘开口问何度。

“看过了，都符合我的要求。”

何度开口回答。

本来柳缘是打算去挖一些有资历的人来的，但因为何度的要求是最好是新人。

这里的新人是指的那些从业时间还比较短的那种，并不是要求是那些应届的毕业生。

“按照你的要求，投简历来的人虽然很多，但质量上很难做到保证。”

柳缘不理解何度为什么招那么多经验还不足的新人，而且按理来说何度自己本来也算是一个新人。

她从来没听说过何度有提起过自己学过导演的知识，但偏偏何度拿出来的剧本她又觉得还不错。

所以柳缘只当是何度涉猎范围丰富，招新人是有他自己的考量，就按照何度的要求去做了。

“我知道新人的资历浅，但这反而意味着他们有很大提升空间。”

似乎是知道柳缘的疑惑，何度随口说道。

这次的招聘，何度的计划是，一共招剧组人员13人。

招执行导演3人，摄影灯光方面的5人，后期的人员暂时招5人。

本来何度还准备招一个助理的，但被谌青青给否了。

她表示现在工作室还小，自己还忙的过来，可以兼顾公司的财务上的管理，以及继续给何度当助理。

既然谌青青都这样说了，何度也只好等未来再考虑招新助理的事了。

到了快面试的时间，人也来的都差不多了。

何度悄悄的观察了一下，发现今天来面试的人着实不少。

但都是一些年轻的面孔，甚至还有一些稚气未脱，一看就是属于那种刚毕业不久的应届生。

何度前世作为一个影评人，自然也是想着有一天能够拍一部属于自己的电影。

所以他在闲暇的时间里，会经常去看一些导演相关的书籍。

在加上偶尔能够进一些剧组去客串，所以倒是不能说他是一个彻底的萌新。

面试正式开始，人也是一个接着一个的进了办公室。

很多人都是认识何度的，本来以为何度只是一个歌手，或许还有着一个演员的身份。

但他们都没想到，何度竟然跨界跨的那么大，跑来当导演了。

因为柳缘没有提前透露何度身份的原因，一些前来面试的人听见何度是导演，眼中还是有着些许失望之情的。

毕竟无论怎么看，何度的这次当导演的事看起来也不是特别靠谱。

但当面试时何度问出一些角度比较刁钻的问题时，他们才意识到，何度这次好像并不是玩票性质，而是做了充足的准备的。

“谢谢，我们有了决定会第一时间通知你的。”

何度站起来和面前看起来有点紧张的年轻男子握了握手，然后示意门口的谌青青叫下一个人。

何度对于这次来面试的人还是比较满意的。

很多人虽然资历比较浅，但他们的专业知识过硬，而且身上有着一股冲劲，而这正好是何度所需要的。

前来面试执行导演的人12个人全部面试完毕后，何度已经有了心目中的人选。

之后的是面试摄影和灯光的人。

但何度知道这东西很大程度上是靠大量的经验给堆积出来的。

而前来面试的这些人，都是一些年轻的面孔。

就算是有一些天赋不错有着一定经验的那种人，也早就被一些剧组给提前预定了。

剩下的自然是一些很难拿到专业的设备，无法得到充分锻炼的那种。

何度想着只能先挑选出其中比较有潜力的，然后再让他们通过以后长时间的与设备的熟悉，慢慢的积累经验，成长起来。