第41章 全智能化管理模式

三人在约好的地点附近，等了一会儿，和三位律师会合。

“辛苦你们了？”赵尧说道。

“这位是？”

“这是我们老板，赵尧！”刘倩解释道。

“赵总果然年轻有为！”

其他律师听后赶紧一一上前握手。

能全额买下一栋楼的企业，实力毋庸置疑。

如果能够搞好关系，将来合作的机会肯定不会少。

“既然都到齐了，我们过去吧！”赵尧说道。

“听赵总的！”三位律师客气道。

一行人到了楼下，对方已经在楼下等候。

刘倩给双方做了介绍，对方也比较诧异。

以为他是哪个富二代，一般人还真很难随便买一栋楼。

“不知赵总令尊是哪位？”

“李总误会了，我不是富二代！”赵尧解释道。

“明白了！”李总给了他一个我懂得的眼神。

看样子是解释不清楚了，赵尧干脆放弃了解释。

“我们进去谈吧！”赵尧说道。

“各位请！”李总做了个请的姿势说道。

随后的签约过程很顺利，整栋楼以19亿元的价格成交。

不过他这边还要承担一些税收和费用，总花费19.6亿元。

签完合同后，剩下的事情交给刘倩去办。

争取今天完成所有交易。

估计明天他的公司就要在国内互联网上要疯传。

早点完成所有手续，避免中途生变。

“何姐，刘倩如果将手续办完，麻烦你晚上找人将设备拉过来！”

“老板放心！”何英莲说道。

吩咐完这些，赵尧准备回家。

“老板，要不我开车送你回去？”何英莲问道。

“没事，回家就几步路的事情！”

“老板就住附近？”何英莲惊讶地问道。

“刚在附近租了房子，上下班也方便一些！”

何英莲没想到老板竟然还租房子住，更加惊讶了。

不过这毕竟是老板的私事，倒也没有多说什么。

回到家，赵尧也没有歇着。

公司马上搬进新的办公场地，招兵买马在即。

人员多了，管理难度自然也就大了。

但是他又不想和传统企业那样，通过层层管辖来达到管理的目的。

因此必须要研发先进的智能管理系统。

让每个员工都清楚知道自己的工作内容，完成进度和结果评价。

他希望不管多少员工，不管分布在国内哪里。

都能将这些员工有效组织起来，形成一个积极向上的整体。

因此在组织架构上，虽然表面上有一些层级。

但是实际上执行的是扁平化管理模式，削弱管理层的职权。

将管理部门定为服务部门，而不是管理部门。

如果没有先进的管理系统支撑，这个构想就不可能实现。

“小暖，你能不能研发一款能力弱些的人工智能？”

小暖太厉害了，不方便拿出来展示。

如果说自己公司没有先进的人工智能，别人又不会相信。

而且他已经打算好了，让人工智能参与到公司管理的方方面面。

表面上执行管理的是弱化的人工智能。

实际上背后是小暖帮他盯着，这样他才比较放心。

“完全没有问题！”

“主人需要什么样的人工智能？”小暖又问道。

“比现有人工智能技术高一些的综合性人工智能！”赵尧说道。

反正这个人工智能只是摆设，能力比现在的智能技术强就行。

唯一的难点，就是综合能力要求了。

现在的人工智能都是专项能力强，综合能力比较弱。

“主人请稍候……”

过了半个小时，小暖通知他新的人工智能已经研发完成。

“这款新的人工智能有什么特点？”

“这是关于这款人工智能详细资料！”

小暖说完，就将一个文件包打开，里面是密密麻麻的文件。

“这么多？”

“人工智能技术本就复杂，更何况是综合性人工智能，有这么多资料很正常！”

“小暖，你先简单给我讲讲！”

“其实很简单，这款人工智能除了没有独立思考能力，其他能力都不错！”

“能力会不会太强？”赵尧问道。

“不会，这款人工智能将来是作为公司的核心智能来使用。

如果太弱的话，就无法达到你的目标，总不能让我时刻盯着吧？”

听到小暖的话，才知道小暖是为了自己偷懒。

只是人工智能偷懒又有何意义？

赵尧想不明白！

“那么如何将人工智能运用到具体的产品上呢？”赵尧问道。

太先进的智能只能自己用。

“主人，我已经考虑到了这一点。

公司研发产品的时候，可以先依托这款人工智能研发产品。

等产品完成之后，可以脱离智能母体，形成专用智能，支撑产品功能。”

“你的意思是说，如果我想要研发一款翻译软件，

先利用这款人工智能研发，等测试功能没问题，

就可以让翻译软件脱离这款人工智能，单独具备智能性？”

“主人理解得没错，这款人工智能具有智能复制和脱离能力！”

“那是不是以后如果再推出各种翻译系统，不再依赖智能母体研发了？”

“是的！”小暖说道。

听到这话，赵尧觉得小暖简直太贴心了，将他的需求完全考虑进去了。

今后总部这边掌握着综合性人工智能，

而其他事业部门掌握着和自身业务强烈相关的人工智能。

既不担心人工智能的秘密暴露，又不影响旗下业务的发展。

可谓是两全其美！

“小暖，你利用这款人工智能，研发企业管理平台看看！”

“主人有什么要求？”

“要求很简单，就算公司所有管理层都没有，也不影响整个公司的运转。”

他认为只有这样，才能彻底弱化管理层的权力。

至于基层员工会不会混乱，他觉得不用担心。

所有人都可以从这套系统里面，明确自己要干的事情。

管理层的作用不在于管理，而在于制定业务发展计划和策略。

起到业务发展带头人的作用，而不是用在管人上。

“小暖明白！”

这次等了足足有一个小时，小暖才告诉他已经完成。

整套系统分成两层。

第一层属于综合决策层，总领公司所有业务和活动。

并且对企业所有业务和活动做出最终决策，是核心中枢。

第二层是用于各个部门的子系统，负责具体业务管理。

数据将会汇总到第一层，同时决策优先级低于第一层。

一般情况下，日常管理第二层智能决策已经足够了。

只有涉及多部门业务，才需要第一层做出综合决策。

在系统使用上，小暖进行了简化，没有传统管理系统那么复杂。

因为给每个员工都配备了专属的智能管理助手。

大幅提升了办公效率。

只有能切实提升员工的工作效率，降低员工的工作强度，

他们才会愿意使用管理系统，不仅不抵触，还会形成依赖。

公司全数字化管理才会顺利推行下去。