452. 人选难题

“恩，确实，这样的家族企业的经营模式太过松散了，这样下去的话，可不是长久之计。而且从长远来说，这样的经营模式，对你们家的企业来说非常的不利，有很多资源完全是白白的浪费掉了，你刚刚那些公司组成集团，然后内部互通有无的模式，就很好，这样一来所有的产业，就能形成一个初具雏形的产业链，尽管不在一个行业之内，但是这样的多范围经营，其实是有着很大的好处的，毕竟当金融危机爆发的时候，某些行业是很容易受到冲击的，而这个时候集团内部，再有其他的产业站出来，充当领头羊，从而弥补其他产业的损失，这样的集团才更具备火力，对风险的抵御能力更强。”

海蒂在听了李逸帆的描述之后，就对李逸帆说道，她这一年多在欧洲的学习，可不是白混的，每天话高价请来的那些大学经济学的教授，可是真刀真枪真本事的，和国内那些只会迎头拍马，或者到处专营取巧，只会纸面做文章的教授可不同。

李逸帆觉得海蒂说的很有道理，很多话都说道了他心里的点子上了，确实如果今后自己家的家族企业，想要做大做强，集团化，节源开流，互通有无，就是必须的，而且还能够在生产环节，和质量监控方面挖掘潜能，这对于集团的健康成长可都是有这么莫大的好处的。

“而且你刚刚提起的那些员工福利措施，我很喜欢，这一点如果你能落到实处的话。 那绝对会很好。因为你会注意到。其实这就是市场培育的一个手段。现在做商业，不光要注意自己的产品的质量，对于市场方面也要很重视，尤其是像你们家这样的家族是企业，而且所有的产业有不是那种高技术工种的企业，对于市场培育就更加要重视。我想你听说过，福特给自己的工人开高工资的股市吧？当时人家的老板都说了， 要让自己的工人每个人都能买得起福特。然后呢？然后就是钱随着这些工人的消费，又回到了老板的手里，而这些工人，开着这样的车出去转悠的时候，无形中又给福特做了广告，他们的亲朋好友在选择自己的汽车的时候，往往也会首选福特。”

海蒂继续对李逸帆说道，李逸帆也点了点头，海蒂总结的很有道理。

“就比如你说的， 你们家的酒厂。和乳制品厂，都很有特色。是你非常看好的企业，如果你把这两家企业的产品，作为福利发放给员工的话，那么他们回去使用或者送人的时候，也会是对你们产品一种无形的推广，到时候只会让越来越多原来没有尝试过你们产品的人，来购买你们的产品。还有你那个让员工去你们的度假酒店旅游的想法就太棒了，这样既能够很好的利用资源，又能够给你们的度假村，做一个好广告，要知道这些员工不会永远多是穷人，即便他们不富裕，说不定他们也会有旅游的需求，既然远的地方去不了，那你们自己的度假村，他们总能够在享受折扣的情况下去的起吧？到时候占便宜的还是你们的度假村？”

李逸帆听了海蒂这样一说，对于海蒂认同自己的想法是更加的高兴了，可是随之而来的就是眉头紧皱了。

“怎么了，有什么担心的地方？”

海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

“这些想法很好，我也知道，可是如果想要把这些想法具体的推广开来的话，就需要一个很好的掌舵人，现在我们家的家族企业的经营模式，确实是非常的松散，都是大家在各做各自的一滩，比如我老爸把主要的精力都放在正阳酒店，还有凤凰酒厂上面，而大姐夫的主要精力在曙光建筑公司，大姐的主要精力，则是在李氏母婴连锁，而乳品厂还有印刷厂那两边，都是原来的厂长在盯着，他们的能力，管一管现在管的这一摊还成，可是如果要是让他们去把这么多的产业，整合起来，制定详细的规章制度，并且执行下去的话，这恐怕有点困难。”

李逸帆皱着眉头对海蒂说道，海蒂听了也陷入了沉思。

“嗯，没有规矩不成方圆，你们家的这些家族企业，如果想要做大做强的话，那么就必须形成集团化的规模，如果能够形成一个集团，进行集团化经营的话，那么就会节省很多大的人力物力，还有资源，能够给集团找一个正确的反响，可是这领导人的选择上，确实是个问题，那如果我帮你在国外找个ceo怎么样？”

海蒂的想法很好，可是李逸帆听了之后，确实苦笑着摇了摇头。

之前他就琢磨着找个合适的ceo来辅佐自己整合家里的资源，形成一个合格的商业集团，可是却一直没什么头绪。

现在在国内，也有着职业经理人这么一说，这些人一般都是海外留学归来，有着mba的头衔，而且在国外还有着几年的工作经验，可是如果说管理一家大型的企业，尤其是综合性的企业，很多人还是经验缺乏的。

而且国人还有一个不好的习惯， 那就是所谓的宁为鸡头不当牛尾，所以一般这些职业经理人到位了之后，也许头两年干的不错，可是等过了两年，他们中有些人，就会在‘不小心’的情况下，把你们家的企业，给做成了自己的企业。

还有些人，则是通过你这个平台，掌握了相当的人脉资源，然后出去独立门户，成立一家公司，成为你的竞争对手，来和你唱对台戏。

这样的情况， 在国内可以说是屡见不鲜，尤其是在职业经理制度比较完善的香江，和东南亚的华人富豪的圈子里，很多人都是这样发家的。

而这也是在东南亚和香江一带，为什么到了这个年头，很多富豪大鳄，反倒是不推崇那些在欧美地区流行了数十年的职业经理人的制度，反倒是一门心思的玩家族精英的培养制度。

所以想要在国内找一个了解国内情况的合格的职业经理人，这可是相当麻烦的一件事。

而在欧美等国，职业经理人的制度是相当成熟的，而且他们对这样的事情也非常看得开，而那些职业经理人们，也确实是非常的职业，很少会发生那些华裔的职业经理人的事情，所以职业经理人制度，在欧美的大公司圈子里是非常的吃香的。

如果要是请一个欧美的职业经理人的话，多余李逸帆而言，也有几个难题，第一他们家的家族企业规模，在滨城地区而言，也许算是不错，可是在那些外国的职业经理人，尤其是有经验的职业经理人看来，却根本就不成气候。

区区一个亿美元都不到的规模，这样的企业，对于那些大名鼎鼎的职业经理人就不用说了，就算是小有名气的，人家都不愿意来。

这样一来就只能请那些理论经验比较丰富，但是却没有什么实际工作经验，或者是名气的经理人了。

可是这样的经理人来了，难道就真的能带好这个家族企业吗？恐怕不见得，毕竟国内的商业环境和国外可是大有不同。

国外人家做生意一般都很规矩，但是在国内要讲潜规则，干什么你都得去政府主管部门拜山头，然后请客吃饭送礼等等，这些手段那些习惯按规矩 办事的外国经理人可能玩不转。

这样的所谓华国特色经济，真的不是所有的外国人都 能玩得转的。

而且还有一点就是，也确实不是所有的外国职业经理人都是有真本事的，有些人夸夸其谈，纸上谈兵的时候确实是很厉害，可是一到了真刀真枪的场合也一样抓瞎。

就比如后世著名的联想集团，在收购了ibm的个人计算机业务之后，就请了个比较有名气的美国经理人来做这个部门的ceo。

结果几年下来如何？那美国佬花费资金无数，工资更是高的离谱，可是却硬生生的把ibm的个人笔记本从一个国际知名品牌给做成了一个，在国内都不怎么叫得响的品牌，总之是把这笔买卖给彻底的搞砸了。

而联想也只能是吃了这个哑巴亏。。。

所以对于选用外国职业经理人这一点上，李逸帆的观点还是相当的谨慎的，他也把自己的顾虑和海蒂说了，而海蒂听了之后，想了一会儿对李逸帆说道。

“那么好的经理人请不起，不好的经理人请来又不放心，这样就只能用这个办法了，请一个好一点的顾问团队，对你们家的产业做个详细的了解评估，然后由他们提出改进制度和管理模式，以及集团组成办法，你们自己来做决定，等到集团成立之后，看看运营效果如何，如果可以的话就继续，依旧采用他们作为顾问，你们家的人这时候也可以和他们学习管理经营的办法，等到几年之后，你们对他们提出的体系熟悉了，而且把他们管理经营的办法也学的差不多了，就可以给一笔顾问费，然后解散他们了，而集团则依旧是控制在你们的手里。”(未完待续。。)