第692章

类别:现代都市 作者:黑色贝斯字数:4410更新时间:22/07/03 14:38:29
沉默了片刻,罗杰开口问道:“有兴趣更进一步吗?比如说,执掌mad唱片的制作部门?”

之所以会有这样的想法,是因为不久之前,罗杰刚刚与卢西恩-格兰奇谈起过【量子娱乐】未来的发展。

两人从与环球音乐集团的冲突谈到公司未来发展的战略,又在不知不觉间将话题偏转到人才储备方面。

这也是必然的,相较于公司本身的快速扩张,【量子娱乐】在人才储备方面的不足,已经严重拖了后腿。

在大局上足以独当一面的好手,有卢西恩-格兰奇、乔尔-李、乔恩-道尔等人,几年之内勉强还算够用。

但在中高层,却显得有些“人手不足”。

比如说,在【量子音乐】旗下,大大小小上百家制作厂牌,都可以视为一个独立的子公司。

而这些子公司的“掌门人”,业务能力却是参差不齐,有的可以独当一面,有的至少也是守成有余,但却也有连守成都做不好,短短几个月就将子公司弄得一团糟的“饭桶”。

若仅仅如此也就罢了,好歹后者的数量不多,而且大多都不在关键位置上。

只要找到合适的人手,直接替换上去也就算是回到正轨,影响肯定有,但却也有限。

最为关键的问题在于,有一部分中高层,并非一心一意地向着【量子音乐】。

根据米兰达-斯特里普的调查,存在被环球音乐集团,或者其它竞争对手暗中收买的嫌疑的中高层职员,整个【量子娱乐】上下,足足有三十多人!

哪怕这其中肯定有不少被“冤枉”的,罗杰也不敢放心地继续用下去。

然而,想要裁撤一批人手容易,无非就是辞退补偿之类乱七八糟的手续,花一点小钱就可以解决问题。

但接替的人手,却是极为麻烦的一件事。

【量子娱乐】本身就存在人手不足的问题,更加不要说,在裁撤掉一批“不符合要求”的员工之后,立刻用人才储备顶上去。

也就是在与卢西恩-格兰奇谈起这个问题的时候,罗杰忽然想起一句话:忠诚的人理应得到奖赏。

罗杰不记得自己是在哪看到过的这句话了,大约是中世纪某位君王的传记?也或许是其它什么地方。

总之,在想起了这句话之后,罗杰就忍不住冒出了一个念头。

以【量子娱乐】庞大的体量而言,一旦面对恶性的竞争,有一小撮人被竞争对手收买,选择背叛,这几乎是不可能避免的。

但却也同样有一部分人,算是从乐队真正“崛起”之初,就一直跟在乐队身后,哪怕是最困难的时候也没有离开过。

——或许他们动过这些念头,但只要没有付诸行动,就已经足够了。

这些人,绝对称得上一个“忠心耿耿”的评价。

或许他们因为能力不足,或者专业不对口等原因,没有能够在【量子娱乐】的中高层取得一席之地,但若是单论对乐队,对【量子娱乐】的忠诚,却是绝对不需要有任何怀疑的。

迭戈,就是其中一个比较典型的例子。

罗杰的想法,就是将这些忠心耿耿的“元老”们提拔起来。

能力不足可以培养,实在不行也可以找一个不那么可靠,但能力出色的副手来平衡。

只要平衡好权利和职责的问题,这种模式绝对是行得通的。

反正罗杰对这些人的要求也没那么高,不需要他们去努力开拓市场或者其它什么,只要能够做好自己的本职工作,做到“守成”两个字,就够了。

甚至于,还可以将一些原本因为人才缺口,被束缚在某个岗位上的,出色的人才解放出来,去做更重要的事。

例如现在mad唱片的ceo,乔恩-道尔。

这位ceo原本是卢西恩-格兰奇培养出的接班人,若是按照“正常的轨迹”发展,等到卢西恩-格兰奇快要退休的时候,乔恩-道尔才会开始上位,逐步接管【量子娱乐】。

但现在嘛……

【量子娱乐】发展的速度超出了预期,原本还要培养五年以上的“备胎”,已经是不得不开始考虑“重用”了。

“管理一家公司?”

听到罗杰的提议,迭戈直接惊了。

虽然说mad唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属性较强的综合摇滚乐制作”的厂牌,但作为【量子音乐】旗下分量最重的厂牌,mad唱片无论是业务量,还是人手,都是上百家厂牌里排在第一的。

诚然,管理一家只负责“内容制作”的厂牌,本质上来说和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。

无非是前者要同时兼顾更多的项目,管理更多的团队罢了。

但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作,至少不可能比现任的ceo乔恩-道尔做得更好。

再加上肤色上的劣势……

若是在硅谷、西雅图那些高新产业,肤色并不会成为很大的问题。

这个圈子,或许是将“平等”真正做到了实处的,就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的ceo。

但和互联网、高科技产业相反的是,娱乐行业和传媒行业,恰恰是北美种族歧视的重灾区。

凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动,黑人的地位这几年有抬头的趋势,可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐,但其它少数族裔却是显然做不到这一点的,人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。

对于绝大多数黑人和白人雇员来说,若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔,无论这个上司的能力是否配得上自己的职位,各种风言风语都绝对少不了,阴奉阳违什么的都更加只是基本操作。

若是手腕不够出色,坐到这个位置上,就像是一屁股坐上了火山口一样。

试想一下,如果大部分手下都和你对着干,哪怕有再怎么出色的想法,也只能停留在想法的层面上,根本执行不下去。

仅仅只是管理一支数十人的团队,就已经让迭戈感到心力交瘁了,这还是在自己的团队里,有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔,剩下的白人和黑人,也都是平权主义的左派的缘故。

若是换成一家白人和黑人比例更高,且倾向性更加复杂的商业公司,迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。

不,应该说,一点信心都没有。

(注:采访了一位移民北美的同学,据称那边职场上白人和黑人互相不对付,但如果上司是其它族裔,会被白人和黑人联合起来排挤。未考证,就这么设定吧。)

不过,直接拿肤色说事,是最差的选择。

无论在哪一个国度,总有一些事,是所有人都知道,但却不能说出口的。

在北美,肤色问题就是其中之一。

“让我管理一支几十个人的团队还行,管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌,这有点超出我的能力了。”

稍稍组织了一下语言,迭戈决定以“能力不足”作为理由,开口道:“何况……和乔恩比起来,我无论是能力还是眼界,都差得太多了。”

“我也没指望你能做到乔恩的程度。”

罗杰笑了笑,开口道:“坦白说,乔恩呆在这个位置上太过大材小用了,我想让他接手欧洲分公司,让卢卡专注于集团公司的整体布局,而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。”

顿了顿,罗杰继续说道:“至于mad唱片,我不需要它继续保持以前的扩张速度,能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来三五年内,mad唱片旗下的这几支乐队,都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力,我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。”

这番话,就差直接说:你随便折腾,只要不把mad唱片给我折腾倒闭了,随便你怎么玩都行。

当然,罗杰想要表达的东西没有这么的夸张,但意思却是差不多的。

只要迭戈能够让mad唱片保持正常的运转,就算是圆满地完成了任务,哪怕市场份额稍有下降也不要紧。

【量子音乐】发展到今天,早已不再是当初那个单靠摇滚乐来打开市场的mad唱片。

虽然说摇滚乐依然是【量子音乐】最出色的一部分,但在乡村、灵魂乐,以及流行音乐的领域,【量子音乐】同样有不少拿得出手的明星。

话说到这种程度,迭戈那个“能力不足”的借口已经是不成立了。

罗杰都已经明确表态,只是为了将乔恩-道尔从现在的位置上解放出来,去承担更加重要的任务。

甚至不在乎迭戈能不能做好这份工作,只要不是太差,就算是合格。

迭戈犹豫了片刻,实在找不到其它拒绝的理由,只好支支吾吾地开口道:“那个……你不觉得,让一个墨西哥人坐到这个位置上,会引起一些不必要的麻烦吗?”

听了迭戈的话,罗杰楞了一下。

“原来你担心的是这个……”

罗杰不由得有些无语。

【量子娱乐】和其它的娱乐产业巨头可不一样,在罗杰几人的影响之下,这家公司的整体氛围还是偏左的。

虽然因为北美的文化,各种历史遗留问题等各方面的原因,种族歧视的现象不可能完全的消除,但至少在【量子娱乐】内部,没有人敢把这种歧视摆在明面上。

无语了片刻,罗杰开口道:“我觉得你有些想多了,这里是【量子娱乐】,不是其它同行业的公司!”

种族问题就和许多事情一样,可以做,但绝不能摆到台面上来。

所谓能做不能说,就是这个意思了。

在许多公司里,公司高层对于内部的种族歧视问题都是睁一只眼闭一只眼,只要闹得不要太过分,就只当没看见。

这才是导致迭戈所担心的那件事发生的根源。

而在【量子娱乐】内部,在罗杰的强硬要求下,对于一切种族歧视的事情,都是零容忍,一旦发现证据确凿的种族歧视事件,无论是行动上的还是口头的,当事人都会被直接辞退。

要知道,在北美,若是因为“种族歧视”的理由被辞退,是一分钱离职补偿都拿不到的,工会也不会帮忙出头。

在习惯超前消费的北美,一旦失去了收入来源,几乎可以与破产画上等号。

有趣的是,和罗杰的本意一样,在【量子娱乐】成立之后,为数不多的因为“种族歧视”被辞退的员工当中,百分之七十都是黑人对亚裔、拉丁裔等其它少数族裔的歧视。

而因为“歧视黑人”被辞退的,所占比例连百分之十都不到。

全北美都知道黑叔叔不好惹,无论心里怎么想,至少在表面上,不会有人愿意轻易招惹这帮闲得蛋疼的家伙们。

当然,这种严令也并非百分之百有效。

毕竟,只有抓到了确凿的证据,【量子娱乐】才会对当事者做出辞退的裁定。

而若是做得足够小心,或者说足够聪明,哪怕全公司的人都知道某人是个种族歧视者,但若是没有确切的证据,【量子娱乐】也拿他没什么办法。

至于说工作上的冲突,完全可以找出上百个理由来辩解。

但不管怎么说,至少在娱乐、传媒行业内,【量子娱乐】内部的风气,已经比绝大多数公司都要好得多了。

看着还是一脸犹豫的迭戈,罗杰不禁叹了口气。

“这样吧,你回去再考虑考虑。”

罗杰没有指望能够几句话就让迭戈改变主意,但还是尽力劝说道:“你的能力比我预期的还要出色不少,别太看低自己了。而且这对你来说,也是一个不错的机会。”

“不用考虑了。”

迭戈忽然露出坚定的表情,像是做出了什么重要的决定。

罗杰心里一沉,说了这么多,还是要拒绝吗?

却听迭戈开口道:“不用考虑了,既然您这么信任我,我愿意接受这份工作。”

说着,迭戈有些不好意思地挠了挠头,试探着问道:“不过,能不能等我完成这张专辑以后……”

“那当然。”

罗杰心里一松,笑了起来:“不光是这张专辑,我们以后的专辑,也还得交给你来制作。”

顿了顿,罗杰又强调道:“不过,你现在身份已经不同了,具体到一个项目上的事情,你把握好大的方向就行了,具体的工作还是交给手下人去做比较好。”