第241章 新想法

“先把王琳叫来本部培训一下，由人事部进行方方面面地考核。如果她完全合格，中国大陆花城办事处的负责人就由她来担任。

王琳早年间留学日本，那也就意味着她的日语是不应该存在有什么问题。你们在交流上面也不应该存在多少障碍，相当方便。

反之，人事部再行推荐其他人。再有就是秘书室还得需要添加人员。这一个人手的选择，不要那一种有相关工作经验的人。

全部给我从今后春秋两季招聘进来的应届大学生里面进行一个选拔。宁缺毋滥，只要他们当中的第一名。”岸本正义拍板道。

南野孝之见他不断给人事部的工作加码，也只能够照办。唯一能够安慰自己的就是辛苦不会白辛苦，毕竟是有回报。

对于他的属下们而言，钱依旧是最大的驱动力。不过，对于他而言，最想要得不是钱，而是升职。

“你们人事部不要以为就你们最辛苦。企划部那边不但比你们更辛苦，而且压力还更大。

我已经反反复复地讲过六本木的新城计划虽说不关乎我们集团公司的存亡，但是关系到我们的未来发展。

这一个投资项目要是不能够被我们成功拿下，我不保证不会做出开除那些办事不利的人员。

山口胜平把硬金建设从韩国汉城搬迁回来之后，他那里的压力也不会小。你们人事部再辛苦也是坐在办公室里面吹着空调在办公。

山口胜平即便是社长，也不管春夏秋冬，天气酷热难当，还是冷得哆嗦，照样还得时不时亲自到工地现场去进行相关工作进度的检查和监督。

工地上面的工作随时都可能有意外发生。事故轻则伤残，重则可就完全能够要人命。”岸本正义侃侃而谈道。

“集团公司宣传部的部长，我倒是物色好了一个人，也反反复复地和他接触了多次。他是一桥大学毕业，政府的前新闻官出身。

他之所以会选择辞职离开外务省，便是因为站队问题出了大错，彻彻底底地断送了政治生命。

现如今，他在一家小报社供职，担任着主编。”南野孝之的猎头工作有了进展，于是就进行一个汇报道。

“干得不错。把你说得这一个人的详细个人情报送到我办公室来。”岸本正义稍稍地赞许了一下道。

“明白。”南野孝之简明扼要的回答道。

“你们还有其它事情汇报没有？要是没有，那么就散会。小林清志留下来一下。”岸本正义直言道。

除了坐着的小林清志没有动之外，其余人等都陆陆续续地起身离开了会议室。各自返回到了自己的所在部门。

“我们集团公司往来这么多的资金，总是通过其他银行，一方面是让我觉得不怎么踏实，另一方面是这么大的好处就白白便宜了别人。”岸本正义说出了自己的忧虑和想法道。

小林清志原本就是银行业出身。他一听会长说这话，也就明白过来道：“会长，你的意思是不是想要建立一家属于我们硬金集团旗下的私人资产管理银行。这就有些类似于罗斯柴尔德银行了。”

“建立我们集团公司旗下的银行并非一朝一夕，但是现如今有了一个契机摆在我的面前。

我老家高知县的一家地方性银行将要裁员。它的规模又不大，能不能就此全盘进行一个收购呢？”岸本正义对于酒井美玲那一天给自己说得事情是在心中有了另外的想法道。

“可以。中上层管理人员全部换成我们的人。至于中下层的管理人员，能用得则留，不能用的就直接开除掉。

普通员工也是同理。我们算是来了一个借壳。不过，我的看法是另行物色位于东京地界上面的小银行。

当然，如果会长你和高知县那边有着另外的什么，那就另当别论。”小林清志也知道会长老家的政府官员找过他谈过有关投资的事情道。

“你说得也是。这还是应该选择一家位于东京的小银行作为建立的基础。除了我们集团公司的资金之外，整个柏青哥行业的现金流也能够进来不少。”岸本正义粗略的谈了一下自己的构想道。

“虽说我们不用去发展银行网点从普罗大众当中吸收现金存款，但人事方面是一个大问题。

现如今，南野孝之已经是叫苦不迭了。他为了这事儿都焦头烂额。我建议会长能不能延缓这个事情？”小林清志说出了自己的真实看法道。

“完全不着急。等我们成功拿下了六本木的新城计划之后，再提上周一早上的会议日程也不迟。

我提前给你说一说，意在让你好有一个思想准备。即便硬金银行进入到正式筹备阶段，也是会从你们硬金资本那里抽调人手过去。

这金融相关的工作，也就只有你的人最专业。”岸本正义也知道当前的重点在那里。他不能够急于求成，继而分散了自己的精力和资本道。

“了解。我会积极做准备。”小林清志认真回答道。

“光是从东京地界上面选择一家合适的银行成为被我们日后收购的对象，也还需要不少时间。

你先做到心里有数就行。硬金资本内部的新进员工的培养和考察上面，你就稍加倾向于银行业这边有关的能力上面。

至于老员工里面，你可得选出一些能够在未来派得上用场的人。这一个计划就交由你来做。”岸本正义把对未来的一个规划是讲了出来道。

小林清志清楚了自己的新任务之后，和盘托出了自己的念头道：“我有一个想法，硬金资本是否能够搬迁到千代田区的丸之内？这样一来的最大好处就是在于对工作的开展和情报的收集。”

“可以。你们整体搬迁走了，倒是为我们本部这里腾出了更多的空间。公司在高速发展，业务也在随之增多，人员上面就越来越多。

新人的培训还是得由总部人事部这里来进行，然后再把他们逐次分配到你们那边去。”岸本正义采纳了他的这一个提议道。