第一百八十三章 又瞎操心了

人一旦认真做事，时间过得真快，一不留神就过了三天。

这三天马东每天都在各种开会、讨论中度过，和集团公司的高层，和子公司高层，和投资的关联企业老总，还有随即抽选的普通员工……

该谈的都谈了，在确定了基本框架后，一套全新的公司管理制度在马东的牵头下完成了！

马东的两个小秘也是倒了血霉了……

刚入职呢，屁股都没做一下，就被滴溜了三天，那真叫一个累啊！

每天加班到十一点，一天吃四顿饭肚子都饿得咕咕叫……

“好惨啊！这么下去一个月我就减肥成功了……”

温婉捂着自己酸疼的小腿，还有日渐消瘦的小肚子，一脸的纠结。

难怪马东面试的时候问她们经常加班和出差家里人会不会有意见了……

这种早上起的比公鸡早，晚上下班比夜场母鸡晚的生活，一般人怎么受的了？

“你还好，我就惨了，公司那么多事我现在两眼一抹黑，马总每次安排我事情我都提心吊胆的，生怕做错了……”

张梦瑶是事务秘书，公司大大小小的事，让她这两天头都大了一斤！

温婉是生活秘书，主要是身体累，张梦瑶觉的自己不但身体累，心更累！

董事长秘书处，本以为是个美差，没想到这么遭罪。

两人忙里偷闲的诉诉苦，突然内部电话又响了……

温婉表情更苦了……

“喂，马总……”

“嗯，好……”

哎！又要开会！

还是规模很大很大的会！

…………

这次会议的规模真的很大，该来的人都来了，实在来不及的，视频参加。

马东，孟凯之，侯勇，白依静等公司高管，现在又加了一位，邵雅菲。

她腿上的伤已经痊愈了，确实是小伤。

今天还是她第一次参加这种规模的会议，而且是作为集团公司的高管一员参加。

她心里非常的忐忑，更在意别人异样的眼神，她和马东的关系很多人都知道，只不过**oss的私生活大家都不敢明说而已……

她想拒绝坐在高管层，但是马东不同意，“子公司的负责人都属于集团高管层，这是制度，你总不好例外吧？而且你坐在下面，你的手下会怎么想？他们以后就会矮人一头……”

他说的是事实。

这就叫人在江湖身不由己。

邵雅菲既然做了懒人果鲜的总经理，就必须要给手底下的兄弟们争利益，争资源……

最后她还是被说服了。

但是她坐在上面，明显感觉到了来自不同方向的敌意，最大的一股就属白依静了……

中层领导，有金鑫，徐安辉，周倩茹，林木水，张庆等子公司副总，再往后，还有各部门负责人。

除此之外，还有关联公司的老板和副总级别都来了……

…………

外面的天气就不提了，又冷灰又大，大建设中的城市都这样……

集团公司的大会议室挤的很满，个别来晚的人还要自己搬个小凳子。

马东环顾一周，半开玩笑道：“小地方简陋了点，各位老总见笑了……”

现场一阵哄笑。

要说在场的老总们，哪个办公室最大，肯定要数李少辉了，谁让人家是富二代呢……

“马总，你也是该换个大点的地方了，这里明显不符合你伟岸的身家嘛……”

伟岸你个妹啊！

瞅瞅李少辉胖乎乎的样子，跟金鑫都有的一拼了，用伟岸两个字形容起来貌似更合适。

“李总，你别得意，等我下个月买块地把办公楼盖起来，有你羡慕的……”

马东准备买地盖楼的事，也只有孟凯之几个高层知道，其他人都没有收到任何风声。

骤闻要建大楼，在坐的中高层顿时都激动了！

盖大楼可不只是面子工程，而是实打实的好处……

所有的公司在一起合数办公，不管是找领导汇报，找部门协调，开会等等，都要节省很多时间。

有了自己的公司大楼，那就是一种实力的体现，现在别人听说鼎东集团，第一时间会想到马东这个老板，有钱！

但是太飘忽，马东又不是把二十亿存款拿出来贴在脸上，谁知道他到底有多少钱？

至于网上说的，或者胡润小老头的财富榜，吃瓜群众看看热闹还行，老板都懂里面的弯弯绕……

但是一栋大楼矗立在马路边就不一样了，看！鼎东的大楼！

那就是实力！

他们出门谈业务腰板子都能更硬，更有底气！

这是于公，于私来说，有了大楼，每个人的办公条件都变好了，中高层最起码都有个像样的独立办公室，这是实打实的好处……

抬手虚空压了压，示意大家别太激动。

“办公大楼的事先不说了，等过段时间买一快合适的土地再说吧，现在我们讨论正事……”

会场安静下来。

说是讨论，实际上就是直接宣布。

大老板最近搞这么大动静，大家都知道他在干嘛，现在听**oss吩咐就行了……

私人公司，开会没必要说什么虚头巴脑的重大意义，重大影响。

至于改变世界，那是马云的事，和马东没半毛钱关系，他想做的是建设世界，然后赚点钱，日子怎么潇洒怎么过……

直奔主题

“第一，公司人事管理方面。

拟对外招聘一个职业人力资源经理，也就是hrm，统筹公司人事管理，在此之前还是孟总负责。”

有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？

什么鬼？

他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了……

不过不要紧，有后续的配套措施。

“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。

工资体系严格区别基本工资和绩效工资。

岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”

这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。

但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。

除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。

“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。

同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约……”

这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。

马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。

这是人之常情，没有任何公司可以避免。

就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用……

最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！

与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。

既解决了单身狗的**需求，防止了一些qiangjian案的发生，又能有效预防疾病，还能收点税……

一举三得啊！

他明显是想多了，瞎操心，自己公司这一摊子事还没捋清呢……

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