第459章 问题和现状

对于李君说的这家公司，张东升也知道。说起来有这么个事儿，他也有几分哭笑不得，早就知道自己把新的技术形式带到这个世界，肯定会早晚被其他人所掌握。

而自己也只不过是打一个先驱，提前品尝这块美味的蛋糕。

但是万万没有想到的，第1个实现技术追赶的，竟然是万通集团的公司。

如果仔细算算，或许还是一家人也不算亏。

不仅仅是转换器，包括现在他们所研发的高清真彩显示屏在内，如果不能够及时的进行技术更新和研发，被其他公司甩在后面根本就是正常的现象。

毕竟谁都不是傻子，不可能坐看你一个人赚钱不是。

张东升没有插话，让李君继续说下去。

李君也是没有丝毫的犹豫，把当下的情况说的清清楚楚。

“现如今，我觉得我们最主要的事情就是继续研究部的投资，在显示屏和转换器方面加大力度。

保证我们在技术上的领先优势。

想必技术领先带来的巨大经济效益，在座的各位都已经看得清清楚楚，如果我们能够保持在显示屏和转换器领域领先地位。

这对无论是提升国际影响力，还是提升旭日升的名望，都有着巨大的作用。

而在保持技术领先的同时，增加产业的多样性。也可以有效的提高竞争力，毕竟我们不可能只靠着这两样产业，来维持住偌大的公司。”

听到李君的话，下方众人又是一阵的掌声。

作为研究部的大佬，真正的顶级科研人员。李君的话可以说是分析的非常透彻了，而且在技术方面他也是最有发言权的。

对于李君的话，张东升也是非常理解的。就像他所说的那样，如果不能维持住技术的领先，之前的投入有很大的一笔都将白白浪费。

未来的商业竞争同时也是经济和科技的竞争，只有引领时代潮流才能够不断的大步前行。

否则的话，就只能够被时代所淘汰。

后世网络上曾经有过这样一句话，据说是诺基亚方面的人员流传出来的，不知真假。

“我们也不知道我们做错了什么，但是我们败了。”

听起来万般凄凉，却又非常无奈的一句话，这就是技术变革所带来的浪潮。

不能够在这样的浪潮之中走上巅峰，那就会被时代所泯灭。

就连曾经的手机霸主，那高品质摔不坏可以砸核桃的诺基亚依然在一代人的记忆之中。

可是却还是落寞了。

张东升不觉得自己能够比诺基亚更强，他也不想有这样的后果。

现在再回头想想，张东升竟然感觉多少有几分后怕。如果自己真的按照之前所想的那样，去研究什么新技术，去开发新领域。

无疑需要投入大量的资金和精力，对于维持现有的技术领域领先，可没有什么太多的能力了。

不得不说，李君的这一番话算是给张东升敲响了个警钟。

其实这也算是教会了张东升一个道理，就算是掌握着未来大事，就算是有着先进的思想和技术基础。

想要走到某一领域的前列，想要真正的在这个社会上占有一定的地位，也并不是那么容易的事情。

无论是转换器的核心技术，还是说高清真彩显示屏的研发成功。

这些领域的突破，对于那些普通的公司而言，可能是5年10年甚至于半辈子的研究成果。

而在短短的一两年之内，旭日升已经走过了这一条路。

可眼下，虽然说技术方面走在了前列，但是却并没有足够的时间，把技术转换成经济和底蕴。

换句话说，如果再继续开发新的前沿技术，张东升绝对没有足够的经济和人力，到了那个时候，现在看起来欣欣向荣的旭日升，也会被彻底拖垮。

眼见着张东升没有开口，坐在下方的何花站起来继续说道。

“目前我们公司的盈利状态还算可以，但是真正的利益并没有在做各位想象之中的那么高。

每一笔订单，每一笔款项还需要其中的大部分供给研究部进行技术革新，真正的资金量并不是特别充裕。

目前维持研究部的研究消耗，只不过是略微小有剩余。

再加上厂区扩建、职工小区、酒店、超市、员工工资、各项福利等等开销，我们的厂子只不过是勉强收支平衡。

恐怕没有太多的资金和人力，用来去开发新的技术。”

果然是这样吗？虽然说听李君的话，张东升已经预料到了这个结果，但是何花的总结让他彻底的放弃了念想。

也确实，现如今90年代，很多的电子科技产业还没有兴起。

在张东升脑子中记着的，能够赚大钱的领域实在太多太多。

他本身也只不过只有一个人，旭日升现在规模还小，实在是没有办法把所有的领域都有所涉及。

“目前我们厂涉及到的领域和范围实在是有些复杂，并且毫无章法。

耀阳那边儿的电子元件生产，我先放在一旁不谈。

就在旭日升名下的老厂那边，有游戏机的生产和游戏的开发、新厂这边有转换器核心构件的生产、高清电子显示屏的生产、厂区的扩建、职工小区的建设、酒店、超市等等一系列的产业。”

周宇说到这里，暂且停下来给大家一个反应的时间。

过了几秒之后，他才继续开口：

“这些产业彼此之间有的关联，有的毫无联系，就这么堆在一起，实在是并非健康的管理模式。

我觉得我们的厂子想要继续飞速发展，需要更多的管理人员，专业的管理模式。

以及尽早把这些各部分产业重新规划整理。”

迎着周宇投过来的目光，张东升微微点了点头这个问题，也算是老生常谈了，他早就知道有这样的弊端，可是却无力解决。

经过一年多的磨合，最早录用的一批基层高学历职工，已经可以胜任中低级的管理层了。

但是高层管理人员却仍然存在大量的缺口，张东升也知道，把这些产业项目合理规划是必要的流程。

但是没有人，又能怎么办呢？也只能够让这几位能者多劳，一兼数职了。