054、考勤风波（上）

屋漏偏逢连夜雨。

随后的两周，不论白天夜晚，一梦乾坤再也没出现在风晚翠面前，叶柔竹偶尔登录滚来滚去，会看到帮会面板上他的等级升的很快，距离满级只有数步之遥。

子夜清曲彻底放弃了升级，每天都在带她刷怪，就连后来的黑驴蹄子等级都超过了她，迈进80级。

叶柔竹看得出她还在为半世安乐离开的事耿耿于怀，但自己尚且不开心，哪有心情去安慰她，两个失意的人抱团取暖，每天刷刷怪，交谈也不多，偶尔一两句，也是“还刷吗”“明天见”之类。

唉唉，失恋是如此痛苦，尤其是两刀都砍在同一个地方。

情绪一低落，整个人也随着没了精神，叶柔竹的疲态被白潇潇全看在了眼里，可她接触肥皂帮这群人时间也短，不知道叶柔竹和一梦乾坤过去是怎么相处的，自然就看不出端倪，旁敲侧击问了几次，都被懒洋洋地拒绝了，有心无力，只能干着急。

不过说是说情绪低落，该做的工作叶柔竹还是好好地完成了，11月的更新对门派任务做出了许多调整，论坛里收获大量的“早干什么去了”，已经算是对这次修改的认同了，否则玩家的评价多半都是“改了跟没改一样”云云。

每月10号发工资，7号左右人事部会统计考勤，叶柔竹每个月都会积累下加班时常，因此也没有在意，哪不曾想这一次偏偏就出了问题。

下午四点半，她还在游戏里为人民服务着，白潇潇紧急发来了qq信息，告诉她她被人事部在oa上通报批评了。

叶柔竹当场吓出一身冷汗，二话不说退了游戏跑回办公区，电脑还开着，她火速登录oa，在首页看到了最新的公告，果然是关于她旷工的警告处分。

旷工？她？叶柔竹简直不可置信，十月份净土公测，一整个黄金周都在加班没休过一天，竟然最后还被算旷工？

她点开公告一看，原来自己第二周的在线时长不够，只有不到三十个小时，距离每周四十个小时差得太远了，她作为刚转正的新人，第一年是没有年假可冲抵的，所以人事部直接判定为旷工。

第二周发生了什么事，自己的在线时长怎么会这么短，到底是怎么回事！

叶柔竹看着电脑又紧张又害怕，手指都有点哆嗦，脑袋里拼命回想，可是怎么也想不起来那一周到底是什么情况。

“哎哟！小叶，你怎么被通报批评了，还是旷工？你不是每天都在操作区呆很久吗，怎么会旷工呢？是不是哪里搞错了呀？”米嫣楠故作惊讶地大声问。

npc操作员的考勤都是读在线时长的，根本不可能出错，如果时长不够，必然是没有登录，人在游戏舱里却没有登录官方账号，不是躲着偷懒就是假公济私玩小号去了，哪还有别的可能。

叶柔竹被她这么一说，倒是想起来了，国庆后的那一周，正是她忙着改门派任务的一周，大部分时间都在滚来滚去这个号上，在线时间……确实不够！本以为周末可以补上，谁知太累生病耽误了一天，又来公司加了一天班改文档，最后竟然没空补在线时长，之后一病一礼拜，居然就把这事儿给忘了。

十一个小时的旷工，按员工守则，这确实是该全公司范围通报批评的过失。

怎么会变成这样……叶柔竹瘫软在椅子里，心跳得都快从喉咙里蹦出来了，脑子里一片晕乎，几乎失去了思考能力。

“小叶！”

她一愣，没反应过来是谁在叫她，倒是白潇潇忙摇了摇她的椅子：“小柔，萧大哥叫你。”

叶柔竹忙站起来，匆忙间被转椅扶手绊了一下，恰好米嫣楠端着咖啡起身，叶柔竹这一摔恰好撞在她怀里，两人一起“哎哟”着摔在了走道上。

白潇潇忙去扶：“小柔！”

叶柔竹本来就够害怕了，还在这节骨眼上得罪米嫣楠，简直要吓哭了，一叠声地说着对不起，自己还没站起来，就要去扶米嫣楠。

“我的裙子！”米嫣楠又气又委屈地叫起来，热咖啡洒了她一身，优雅的小礼服顿时添了一块咖啡色的斑痕，而且还烫人。

叶柔竹身上自然也没能幸免，但她早已顾不上了，只不知所措地重复着：“对不起啊嫣楠姐，我……我帮你拿去洗……”

米嫣楠怒不可遏：“拿去洗？你知道我这条连衣裙多少钱吗？我今天的好心情全让你给毁了，自己倒霉，所以也要让别人不痛快是吗？”

“小楠！够了！”萧英还站在办公区外围，闻言厉声打断，“衣服的事之后再说，小叶，你跟我来。”

叶柔竹一身咖啡渍，白潇潇拿纸给她擦，被她推开了，强忍着鼻腔里的酸意跟在萧英身后去了人事部。

策划部的几个同事拿来抹布吸尘器等物帮着清理了地面，没一个人关心米嫣楠的小礼服裙死活，连她的咖啡杯都没人帮忙捡起来，米大美人气呼呼地坐在椅子上磨牙，目光落在叶柔竹放在电脑旁的背包上。

白潇潇察觉到她的眼神，马上把包抢过来放在了自己桌上，自然换来了米嫣楠一个恶狠狠的眼神，白潇潇不甘示弱，回以厌恶的一瞪。

办公区这边不太平，集团人事部那边也是火【人工和谐】药味四起。

萧英也看到了批评的公告，他把叶柔竹叫到楼上正是为了这个。

“每个月核对完考勤，不管有问题没问题，该不该先向用人部门主管确认情况？为什么完全没有知会我就发这样的通报，你们知不知道这样做对辛勤工作的员工，对他们积极性的打击有多大？”

负责考勤的主管名叫施杰，年纪和萧英不相上下，但身高还不如叶柔竹，在一米八的萧英面前视觉上就落了下风，更别说这事儿确实是人事部流程上出了问题。

施杰陪着笑脸安抚：“是是是，这次确实是我们这边的问题，是我没跟那姑娘说清楚，萧总您消消气，我这不是已经在跟您商量解决办法了吗？”

萧英脸色铁青：“这还有什么可商量的，撤销公告，谁犯的错谁出来承担责任。”

施杰不敢笑了，认真地说：“萧总，这可就不对了，虽然我们这边确实是流程没走对，没跟您确认考勤，但叶柔竹确实是旷工了，按公司制度就是应该通报批评的，没毛病啊。”

“是啊萧总，小叶的岗位职责和kpi指标都是您当初亲自定的，我们这边也只能是按您给的标准算不是吗？”陈馨正在帮叶柔竹擦身上的咖啡，这时也笑着帮了一句。

萧英说：“小叶那一个礼拜都在修改门派任务，四十多个任务，每一个都要仔细看，有问题要记录，过后还要写修改方案，要做ppt，虽然用的不是风晚翠的账号卡，但她是在工作的！”

施杰忙又道：“没说她就没工作，可在线时长不够，这也是事实不是？员工在工作时间到底干没干活这个我们真无法断言，唯一的判断标准就是打卡，就是考勤，对不对？你说小叶那周没旷工，她天天都来上班了，大家都见过她，她也交了一份不错的ppt，这些我都能接受，可是系统不接受啊，旷工就是旷工，这是铁板钉钉的事实，改不了啊。”

萧英气得无话可说，施杰转头接了个内线电话，脸色微微一变，转过头来问：“小叶，你星期天是不是来过公司？”

叶柔竹惶然点头：“来过……”

“几点？”

“好像十点还是十点半。”

萧英眼睛一亮：“打卡了吗？”

npc操作员的考勤虽然是用在线时长计算，但仍然会录入指纹方便出入一些公共区域，如果能有周日她来公司时候的考勤，那就好办多了，不说十一个小时全抵，至少也能把缺勤时间压到不需要通报批评的范围内。

但叶柔竹难过地摇了摇头：“办公区的锁我的指纹打不开，当时也没想着要算工作时长，别的地方也都没打过。”

萧英一声长叹，施杰则松了口气，要是叶柔竹在大楼其他楼层打了卡，做考勤的姑娘没算进去，那这次就该人事部被通报批评了。

陈馨问：“小叶有没有提交特殊申请？”

叶柔竹正要说话，萧英打断了她：“提了，但是我太忙了没有看，如果你们这边发现考勤不对告诉我一声，我可以当场补批，也不至于闹成现在这样。”

施杰笑了：“那就是……那就不关小叶的事了。”

“所以我让你撤公告。”

“哎呀萧总，虽然这不是小叶的错，但考勤不够是事实，公告是肯定不能撤的，您可不要为难我啊。”

萧英白他一眼，又说：“那你说怎么办？明明错在你我，却要让小叶被通报批评，这合适吗？”

施杰也是无可奈何，发出去的通告泼出去的水，他能怎么办。

拉扯到最后，施杰说：“这样好不好小叶，我让雨婷请你吃个饭，当面给你道歉，你就原谅她这一次，行吧？”

叶柔竹赶紧摇头：“不用了不用了，这件事……我也有不对。”

“我也有不对”是含蓄的说法了，这件事根本从头到尾都是她的疏忽，陈馨问她有没有提特殊申请，萧英说提了，叶柔竹当时心就提了起来，她连特殊申请是什么都不知道，怎么可能提过？萧英为什么要说谎？是为了包庇她？还是另有别的目的？