第五百一十一章 勋章

干掉了莫里克斯托，楚仲直接拾取了身上的装备，本来，他琢磨着一个普通难度下五人副本中的应该爆不出什么好东西才是，不过他仔细一看，别说还真就出了点儿能用得上的东西。

莫里克斯托一共出了三样东西，分别是一个绿的的法杖，一个蓝色的戒指还有一条红色的皮甲腰带，原本楚仲琢磨着那个百级红色皮甲腰带兴许贼头贼脑能用上呢，可自己一看竟然是法系用的东西，属性也很一般，这厮便觉得有些丧气，随后他象征性的扫了一眼剩下两样装备，却现那蓝戒指的属性十分有意思。

莫里克斯托的火焰寄托之戒（蓝色装备）

智力：?

增加火系法术伤害?点

需要等级：1oo

这个戒指的属性一共就两样，不过对于火系法师而言这两样已经足够了！

元素法师这个职业本就是一个追求高攻的极端职业，而火焰系法师又在次基础上舍弃了空场能力，全力追求高攻，可以说他们是极端当中的极端，因此火法对于装备的要求也仅有两点而已，那就是高伤害，高暴击！而智力对于法师而言正是增加伤害增加暴击的属性，再加上后面那个增加火系法术伤害?点的效果可以说火系法师所需要的技能效果，这个戒指已经占全了，而更为难得的是增加法术伤害的属性出现在了一个戒指上，要知道这个属性在绝大多数情况之下都是出在武器或者是手套上的。

“搞到个新鲜玩意儿，你们看有能用上的没？”楚仲笑着将之戒属性截图到了队伍当中，虽然他自我感觉这戒指的属性还算是不赖，但对于元素法师的状态楚先生实在是没什么了解，因此他选择了先问一句，如果队伍当中没人要的话，那再交给李女士处理也不迟（由于仓库里快装满了，楚仲现在得到一些红色以下档次的装备，大多都是直接底价处理给李女士的）。

“我要！”

“我要！”

就如同楚仲事先预估的那样，这个蓝戒指的卖相还是相当不错的，看到了楚仲上来的属性截图，队伍中两位火系法师异口同声的表达了对于莫里克斯托的火焰寄托之戒。

“银色魔纹线图纸已经归你了，这个戒指应该归我才对。”

“凭什么？银色魔纹线图纸是大家公平合理投点做出的决定，你自己运气不好难道也能怪到我头上？要我说这个戒指也应该有需求的人一起投点才算公平！”

鱼头鱼尾那兄弟俩虽然是双胞胎，但这二位却丝毫不知道什么叫做谦让有爱，每当出了个火系法师用得上的东西的时候，这二位总能上演一幕闹剧。两个人都觉得自己所说的分配方式才是最为公平的，谁也不肯后退一步，最后这二位一定要楚仲给评评理。

“那就按照鱼尾所说的，你们投点决定吧，反正你们都是一家人，谁拿不一样啊。”楚先生也是个唯恐天下不乱的家伙，为了继续看戏，这厮很残忍的驳回了鱼头的请求。

既然领导都话了，鱼头自然也不好再坚持，这厮心不甘情不愿的与鱼尾一起投了点，结果……可怜的鱼头两分之差再次与他想要得到的东西失之交臂，而这种结果，也使得队里的其他四个畜生乐的前仰后合。

楚仲将戒指给了鱼尾，随后又用身上爆出的钥匙打开祭坛两侧的牢笼救出了德米尔的两个伙伴，随后，一行人护送着两人想副本门口奔去。

这个护送任务最麻烦的地方就在于玩家无法控制两个人质，换句话说人质会按照自己的想法无规律的穿梭于副本之中，这也就意味着途中可能会遇到大量怪物，因此一般想完成这个任务的时候，玩家都会事先清理掉副本内的大量怪物，以确保人质逃跑的时候不会受到怪物威胁，不过这对于楚仲他们而言根本就不算是个事儿，有鱼头鱼尾两个p大户在，人质引得那些小怪根本就不足为据，而楚仲和贼头贼脑两人仅仅是需要站在人质周围，有怪对人质起攻击的时候帮忙控制一下就好了。

在几个人的通力配合之下，仅仅是用了不到十分钟的时间，两个人质无惊无险的穿越了小半个副本最终成功逃脱。而出了副本之后在鱼尾的催促之下，楚仲跑去德米尔处交了任务，将奖励转交给嘴都乐的合不上了的鱼尾之后，这厮才得以回城交自己的任务。

楚先生返回奥库城，第一件事儿就是去炼金大师爱玛那里交了任务，在拿到了莫纳摩根森林通行证之后，楚仲仔细的看了一下这张跟羊皮纸差不多的魔法通行证。

莫纳摩根森林通行证（已绑定）

前往莫纳摩根森林的法术传送凭证，拿着这张通行证，前往莫纳摩根岗哨，找到那里的传送师奥德卡，他会将你传送到莫纳摩根森林。（注：奥德卡只能将转生之后的玩家传送到莫纳摩根森林）

这张通行证正是楚仲梦寐以求的东西，不过令其有些郁闷的是这玩意儿居然是绑定物品（高端地图通行证有绑定的，也有不绑定的），原本他还琢磨着等自己练完级之后再把这通行证给团里的其他人轮流使用呢，现在看着这个想法是彻底泡汤了。

楚仲拿到了通行证，随后想也不想的就直接跑回了野蛮人训练师普鲁迪那里，他将记载着制作转生合剂材料的那张清单交给普鲁迪之后，这个大胡子野蛮人交给楚仲一枚红色的勋章！

“！是属性强化勋章！”楚仲看了一下拿到的勋章之后随即破口大骂！不过他这一次爆粗口却不是因为气愤，而是兴奋的。

每个玩家在转生的时候都有机随机拿到一枚属性强化勋章或者是职业晋级勋章，这两种勋章的最终作用虽然都是提高玩家的自身实力，但提高的方式却是不尽相同的