第四百零三章 区别

招聘到一些真正有用的人才，让振兴科技的步子迈得更大，这个是王忠的想法，也是高德江的心愿，更是李振兴的振兴科技扩张的必经之路。百度搜索：看小说

李振兴也是知道，单单依靠王忠和高德江他们两个人，管理偌大的振兴科技公司，已经是力不从心了。

振兴科技要想快速地发展，那么必须要招收一大批的有能力的有识之士，更要招收一大批的技术工人。只有人员齐了，储备的力量足够了，振兴科技才能够更快地飞速发展起来。只要是吞并或者是建立工厂，那么，技术核心的人员以及技术员管理人员都是不可缺少的。

振兴科技公司现在有饲料一厂和饲料二厂，现在就是两个厂子人休息机器不休息，都供不上需求量，现在的振兴饲料卖的实在是太火爆了，简直火爆到了人们都难以置信。

饲料厂需要大量的人员，肥料厂那边更需要大量的人员。除了振兴食府那个**核算的产业暂时不需要太多的人手之外，都好像是嗷嗷待哺的婴儿，继续能量的补充。如果不能快速地补充上人员，振兴公司是没有太多上升的空间的。

振兴公司一直也在招聘，可是，招聘却只针对于技术工人和一些具有管理经验的人员，而且都是小规模的招收，在振兴集团甚至是连一个人力资源部都没有组建。

办公室里面的人员更是少得可怜，以至于王忠和高德江两个人忙碌得要死。都没有人照顾。两个人都是属于那种典型的工作狂xìng质的人，现在有了他们大展拳脚的机会，要不把公司做大做强，他们简直就是寝食难安。

倒不是两个人想赚多少多少钱，最主要的是，他们两个人需要证明他们自己有能力，想让其以前嘲笑他们的人看到，他们的能力有多强。

如果振兴公司只是安于一隅，那么，现在的水准就已经够了。

但是。李振兴和王忠以及高德江都认为，现在的振兴公司虽然还是一条小鱼，可是，眼见着就要成长为大鱼，甚至是要鱼跃龙门的。

振兴科技公司如今发展到了这样的一个地步，那么也就是说，振兴科技今后要成为世界上的巨无霸的企业的。

正是因为这样，振兴科技必须开始招收招聘，和储备一些人才和技术工人了。要不然。振兴公司就是想扩大，也没有那种实力了。

振兴科技的发展前景绝对是江城这边最巨大的。单单因为振兴科技的强势崛起，就让国家农业部已及四大部委在江城这边投入了四十个亿，建立两个超大型的科研基地。

单单就这两个单子，就会让江城收益无数，更别说今后江城这边的高科技园区了。以前江城这边的领导是担心高新科技园区建筑起来以后，没有企业到这边来。

现在倒好，国家在江城高新科技园区边上建立了两个超大型的科研基地，那么，现在不无意外。就是江城的领导不出去宣传，也是会有无数的企业蜂拥而至，到这边来发展工厂。

能够和超大型的科研基地毗邻，那绝对是天大的喜事。只要是做高新科技的，没有不喜欢和这样的有实力的基地来做邻居的，单单在这个超大型的科研基地边上，就会比很多企业多出来不少的优势。至少在科技创新或者是出现问题的时候，能够快速地找到人来帮助解决。

科技是第一生产力，每当科研基地推出好项目的时候，会有很多公司和企业受益。如果毗邻着科研基地。那么，随便在科研基地里面聘请一个兼职的科学家，今后的路都是会越走越宽的。

招聘会如火如荼地召开着，根据王忠的要求，会场分为两部分，李振兴这边是属于大学毕业生的求职，而对面则是那种高级技术工人招聘。

王忠在和李振兴研讨的时候，对于大学生这块一直不看好，收人的比例王忠压得极低，甚至是达到了五比一的一个比例，也就是说，招收五个技术工人的同时，招收一个大学生。

在王忠的眼中，那些个大学生没有什么经验，都是泛泛空谈之辈，不说个个都是赵括，也基本上是差不多了。他觉得，与其找回来一批这样没有经验的人，还不如直接招聘一些有经验的老手。

可是，李振兴在这个问题上却持有不同的态度，虽然现在的大学生和王忠形容的差不多，可是，毕竟大多数的大学生都是优秀的人才，只要是公司好好培养，李振兴觉得应该没有什么问题。

可是，李振兴的说法却被王忠极度的质疑。

王忠的解释很简单，就那么两句话，把李振兴也是问得哑口无言。

王忠说道：“大学生很多都是优秀的人才不假，可是，现在的大学生总是一山望着一山高，到公司里面来任职的话，无非就是混个工作的经验。

只要是有地方开出来比他们现在薪水高，比现在的工作环境好的地方，那么他们就会毫不犹豫地跳槽。

对于现在的这些个大学生来说，根本就没有之前大学生或者是老百姓心中的那种归属感。

他们这批人大多都没有什么远大的理想，一般想的都很幼稚很简单，那就是，谁给我的工资高，谁给我的待遇和环境好，谁就是我的金主，和你们公司签约也不是签署的卖身契。

现在国家的劳动法那么健全，顶多我少要那么一个月半个月的工资就算了。这些个钱，跳槽过去的公司或者是企业，用不到多少时候，这种损失就补充回来了。而在这个上面遭受到最大损失的是我们企业，白白地浪费了时间jīng力和青chūn，却白白地为其他的企业做了贡献。”

正是这些个原因，王忠反对多招收大学生的岗位，一个大型的企业想要发展，还得是找那些个专业的技术人才。

办公室里面需要的人员也不用太多，无非就是负责调配等一些工作需要人手，其他的能够不用就不用。王忠的想法是此时个人企业应该说是最正确的想法了，他们私人的企业公司不是国企，他们没有义务去养，那么多不干活却拿钱拿得比任何人都多的，无用的家伙。

以前王忠就说过，为什么中国的国企在国有的时候赔钱赔得一塌糊涂，而变成私企以后，却能够赚钱赚得一塌糊涂就是这个原因。

在国企当中，干活的一线工人只有三分之一，其余的三分之一是属于配套的清闲的工作，而拿钱最多的三分之一却是那些个什么活都不做的领导。大学生进入私企，有多少人是想到第一线去做生产的？应该说是微乎其微。他们不做生产，甚至是连配套的工作都不想做，就只是简单地想到办公室里面做领导。在他们的眼中，只要是当上的了领导，那么，今后一切所有的问题就解决了，可是，他们想不到的是，私人的企业需要那么多大爷，需要那么多人到这里勾心斗角吗？

李振兴虽然不完全赞同王忠的话，最主要的是，李振兴一直就有着一种想法，只要是能够把大学生培养成长，又何必估计那么许多呢！

可是，李振兴对于王忠的解释却也无法辩解。他们现在做的是企业，做的是公司，不是zhèng fǔ，更不是红十字会那种慈善机构。李振兴如果真的明着和王忠说，我不在意这个事情，只要是大学生没有工作，真心实意地找工作，那么，我们应该给他们一个机会。那么，王忠一定会把这个提议完全否掉的。

现在振兴科技才刚刚起步，就是想要做那种事情，至少也要等到振兴科技真正崛起起来以后吧！想要做慈善事业，想要做那些个事情其实很简单，只是，在这个时候绝对不能够那么去做的。

如果真的按照王忠所说的事情，那么，公司本身就相当于一个带培训的机构了。

培养出来了人才，资金和人力物力没少花，可是，还没有等给公司或者是企业带来任何的收益呢！人家嗖地跳槽跑了，你就是想找到这样的人你都找不到。

而如果按照王忠的说法，聘请一些岁数稍微大一些的学历不高的人呢！他们会很在意现在的这个工作，不光是能够以厂为家，不光是能够真心实意地跟着公司的脚步一步一步往下走也是差不多少的，和那些个大学生比较起来，流动xìng也就是那些个所谓高才的大学生的三分之一，甚至还要少上那么一些。

李振兴微阖着眼睛正琢磨着一些事情，就听到耳边传来了一句悦耳的声音。“请问，您这边招收办公室的员工有什么要求啊？”

李振兴定睛一看，他的身前不知道什么时候居然站了一个十分漂亮的小美女。这个小美女的岁数不大，大概和李振兴的年纪差不多，一看就是个美女。

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